만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제(D유형)-문제와 문제풀이

소개글

이러닝 강의 '만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리'를 수강한 후 과제 D유형(세부 평가문항 3가지)에 대해 아주 정성들여 꼼꼼하게 문제풀이를 정리한 자료입니다.
이러닝 강의를 성실하게 수강한 후에 학습 내용을 충분히 반영하여 꼼꼼하게 작성해서 우수한 성적을 받았답니다. 여러분들께 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠습니다.^^

목차

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본문내용

(물음1) 문제풀이

(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오.

기존의 ①정기채용은 신입사원을 중심으로, 일년에 2번 대학의 졸업생 배출 시기에 맞춰 이뤄졌다. 예를 들어 상반기 3월과 하반기 9월에 정기적으로 이뤄진다. 또한 집단주의적인 성향이 강한 사회의 특성이 드러난다. 내부시장 중심의 인적 자원관리가 이뤄진다.
②수시채용은 특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 방식이다.
기업 내 인력수요가 발생했을 경우 단기간에 외부로부터 인력을 충원하여 조직 전체의 생산성 저하를 방지한다. 대게 소수채용의 형태이므로 채용과정이 보다 엄격하게 진행된다.
서류전형 이후에는 능력 중심의 적성검사나 면접을 활용하여 효율성을 증진시킨다.

참고 자료

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