이러닝, e-learning 21세기 기업 의 인재상 (한양대, 연세대, 고려대 ...)// 21세기 기업의 인재상

소개글

21세기 기업의 인재상 ppt 총 정리한 것입니다.
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목차

1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상1
2차시 : 현상학적 관점으로 본 기업 인재상9
3차시 : 최근 기업의 채용 동향과 성공취업 전략17
4차시 : 한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미26
5차시 : 테크니컬 라이팅 : 기획문서 작성법33
6차시 : 테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션46
7차시 : 진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관성 이해57
9차시 : 21세기 기업 인재상[1] : 가치와 목표66
10차시 : 21세기 기업 인재상 [2] : 학습과 탈학습72
11차시 : 21세기 기업 인재상 [3] : 강점과 리더십78
12차시 : 21세기 기업 인재상 [4] : 비즈니스와 고객85
13차시 : 21세기 기업 인재상 [5] : 통찰과 혁신95
14차시 : 21세기 기업의 인재상 [6] : 기업과 사회100
15차시 : 개인의 삶과 인재상의 관계 : 역량면접 이해107

본문내용

1차시 : 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상

1. 기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해

시대의 변화
포스트모던 사회
초복잡성 사회
“객관적이고 보편적인 지식은 없다”
1. 진리의 보편성 상실
2. 지식의 권위 상실

초복잡성(Supercomplexity)
다양한 가치의 공존
불확실성 [경험]
도전가능성 [경험]
예측불가능성 [인지]
논쟁가능성 [인지]

문제제기 하나 ; 2~3만불 시대의 딜레마
1. 상대적 빈곤감의 계속적 확대
2. 평생직장과 평생직업의 괴리 상승
3. 초고령화(노령화) 시대의 도래

“한국은 현재 불확실성과 복잡성의 시대다”
‘G2 대립, 북한붕괴, 사회갈등, 복지문제 등’

문제제기 둘 ; 한국적 고용 함수의 문제
1. 54만의 ‘소리 없는 아우성’ 전체
2. 5만과 1만의 ‘공격적 도전’ 대/공기업
3. 32만의 ‘그저 그렇고 그런 삶’ 중소기업
4. 16만의 ‘니트(NEET)적 삶’ 청년실업
“Miss Matching의 지극한 심화”

2. 기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침

기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질
1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람
2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람
3. 진취적인 사람
4. 도전과 성취의식이 있는 사람
5. 유연한 사고와 창의력을 가진 사람
6. 올바른 가치관을 가진 사람
7. 인간미 있는 사람
8. 책임감 있는 사람
9. 협력하는 사람
10. 예의 바른 사람

기업이 바라는 인재 ⇒ 대학생의 행동지침
하나, 전공 실력을 쌓아라.
둘, 경제-경영뿐만 아니라 다양한 교양을 익혀라.
셋, 외국어 구사 능력을 키워라.
넷, 해외 견문을 넓혀라.
다섯, ‘해보자’, ‘해내자’라는 마음 자세를 갖추어라.
여섯, 수시로 토론하고 상호 협력하여 결론을 내려라.

참고 자료

없음