젠더의 개념과 한계 및 한국의 성인지적 정책사례

소개글

"젠더의 개념과 한계 및 한국의 성인지적 정책사례"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 젠더의 개념
2. 젠더의 한계
3. 성인지적 관점이 적용된 정책사례

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

젠더(gender) 는 사회문화적인 과정에서 형성된 남녀 간 차이이며, 사회가 각각의 생물학적으로 다른 두 존재에게 기대하고 요구하는 성적 규범 및 성적 역할이라고 할 수 있다. 하지만 젠더는 관점에 따라 다르게 해석 되며 이로 인한 한계 또한 가지고 있다. 본론에서는 이러한 젠더의 개념과 한계를 자세히 알아보고, 성인지적 정책 사례 중 실제 예산의 수혜를 평등하게 누리고 있는지 확인할 수 있는 성인지 예산 제도에 대하여 알아보겠다.

Ⅱ.본론

1. 젠더의 개념

젠더의 개념은 성인지적 관점과 고정관념으로 나눌 수 있는데, 성인지적 관점은 여성과 남성은 다른 이해나 요구를 가지고 있다고 보고, 특정 개념이 특정성에게 유리하거나 불리하지 않은지, 성역할 고정관념이 개입되어 있는지 아닌지를 검토하는 관점이다.
고정관념은 여성성과 남성성의 이원적 범주를 통해 남녀의 차이를 확보하며, 공적 영역에 합당한 남성들이 만들어 내는 남녀 위계를 형성하고, 남성 간의 위계를 통해 남성성이 여성성보다 사회적으로 우월한 가치체계라는 인식을 유도한다. 우리사회에서 남성은 성적 강인함을 통해 여성을 리드하고 가정과 사회의 주체로 가정되며, 여성은 연약함을 통해 남성의 보조적 위치에 배열함으로서 ‘여성의 남성에의 종속’을 당연시 여기는 경향이 있다.

2. 젠더의 한계

젠더는 성별고정관념을 심어줄 수 있다. 예를 들어 여성성과 남성성이라는 이원화된 범주를 통해 성적 위계를 합리화 시키고, 남성중심의 사회적 배열을 유지시켜 남녀 불평등한 성적 체계를 형성하는 사회적 이분법적 성관념을 조장시킨다. 또한 남성과 여성은 서로 상반된 관계라는 양극성을 벗어날 수 없어 성차별로 이어질 수 있고, 남성이 여성보다 우월하다는 위계성이 생길 수 있다. 결혼 후 여자는 전업주부를 하고 남자는 경제활동을 하는 것을 당연시 하는 것, 직장에서 높은 보수와 승진 등에서 남성이 유리한 위치에 있는 것, 여자와 남자가 하는 일을 성별에 따라 분업화 시키는 것 등이 대표적인 예라고 할 수 있다

참고 자료

금강일보(2020. 10. 20.). “[2020대전시양성평등정책 - 성인지 예산] 교통•교육 등 예산 편성 ••• 정책 속 성평등 체감도 높인다”(http://www.ggilbo.com/news/articleView.html?idxno=803369)
이현정, 여성복지론, 배움사이버평생교육원 (2020)