직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

소개글

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목차

1. 경력간호사
2. 직무순환 스트레스
3. 업무불확실성
4. 프로티언 경력(Protean Career)
5. Lazarus와 Folkman의 스트레스-대처-적응 이론
6. Conceptual framework of this study
7. Reference

본문내용

1. 경력간호사
요양기관에서 근무하는 보건의료인력 중 간호사 인력의 구성비는 35%로 효율적인 의료기관의 경영에 있어 간호인력 관리는 중요한 요소이지만(Shin YS et al, 2018) 간호사의 이직률은 2018년 13.9%에서 2019년 15.4%로 더욱 증가하였다(Hospital Nurses Association (KR) 2018, 2019). 간호사의 높은 이직률은 환자, 간호사, 조직에 부정적 영향을 미쳐 개인을 넘어서는 사회적인 문제로(NORTH et al, 2013; Roche et al, 2015) 정부에서는 간호인력 수급 문제의 심각성을 인지하고 이를 해결하기 위해 간호학과 정원을 확대하고, 유휴간호사의 재취업 지원 사업을 통해 공급을 늘리는 정책을 시행하였으나 실효성은 높지 않았다(Lee GJ, 2015).
2020년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 발령 후 1년 이내에 사직한 신규간호사는 3,627명이었으며 책임간호사 미만의 경력간호사 중 사직자는 4,339명으로 경력간호사의 사직 인원이 더 많은 것으로 나타났다(Hospital Nurses Association (KR), 2019). 경력간호사는 병원에서 핵심적인 역할을 담당하고 있고 최근에는 병원 간호 인력의 비숙련층의 비중이 높아지면서 그 역할과 책임이 더욱 가중되고 있다(Lee, J. 2019).
Jang (2000)은 간호사를 4단계의 임상 등급으로 나누었는데, 경력을 기준으로 초보자 단계(입사 후 1년까지), 상급초보자 단계(2~3년), 유능한 단계(4~6년), 숙련 단계(7년 이상)로 구분하였는데 상급단계인 유능한 단계와 숙련 단계의 간호사들은 일반적으로 직무순환을 경험하고 직무순환을 통해 새로운 업무를 경험함으로써 지식을 확장시키고 성장할 기회를 가지게 된다(S. S., Y. M., 2017). 하지만 원치 않는 부서 이동으로 새로운 부서에 대한 두려움, 적응의 어려움(S. S., Y. M., 2017), 소속감 결여로 인한 스트레스(Lee HN, 2017)를 경험하기도 한다.

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