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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.01.201. 산업사회(과거)에서 중시하던 리더십 산업사회에서는 노동자들이 기계를 원활히 다루며 공장 일에 집중했다. 이때, 관리자들인 리더들은 추진력을 발휘하며 이들이 더 일에 몰두할 수 있게 이바지했다. 이들은 기술적인 면에서도 전문가적인 면모를 보여야 했으며, 또, 통솔적인 면에서도 두각을 드러내야 했다. 리더들은 노동자들에게 효과적으로 기계를 돌리고 일하는 기술을 제대로 설명하며 이들이 습득할 수 있게 유의미한 도움을 주었다. 뿐만이 아니라 노동자들이 각자 맡은 분야에서 제대로 일하며 협력할 수 있게 통솔하기도 했다. 2. 지식경제 ...2025.01.20
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산업도시 거제와 종공업 가족의 유토피아와 좌절2025.01.261. 산업도시 거제와 조선업의 부흥 1970년대부터 2000년대 초반까지 이어진 조선업의 성장은 거제를 경제적 중심지로 급부상시켰고, 당시 거제는 한국 조선업의 중심지로서 세계적으로도 중요한 위치를 차지하게 되었습니다. 조선업의 성공은 단순히 경제적 성취뿐만 아니라, 조선업에 종사하는 사람들에게 삶의 방향과 목표를 제시해주었고, 이들은 자신들의 노동이 가족과 지역사회를 지탱하는 중요한 역할을 한다고 믿었습니다. 2. 유토피아의 어두운 이면과 현실적 딜레마 그러나 이 유토피아적 꿈은 조선업의 불황이 찾아오면서 점차 깨지기 시작했습니다...2025.01.26
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현대 산업사회에서의 다양한 직종별, 용도별 제복2025.01.031. 백의사장의 제복 백의사장은 고위 경영진이나 중요한 업무를 담당하는 사람들을 지칭하는 용어로, 그들의 제복은 보통 어두운 색상의 정장으로 구성되는 것이 일반적입니다. 남성의 경우 검은색 또는 어두운 회색 정장과 흰색 셔츠, 그리고 넥타이를 착용하는 것이 통상적이며, 여성의 경우에는 슈트나 드레스로 구성되는 경우가 많습니다. 이러한 제복은 전문적이고 신뢰할 수 있는 이미지를 전달하기 위해 깔끔하고 고급스러운 디자인이 일반적으로 선호됩니다. 2. 의료진의 제복 의료진은 환자의 건강을 돌보고 진료를 담당하는 직종을 말하며, 이들의 제...2025.01.03
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.01.031. 시대 변화에 따라 요구되는 리더십의 변화 과거 산업사회에서는 근면성실과 오랜 근무 시간이 중요했지만, 현재 지식경제기반사회와 미래 4차 산업혁명 시대에는 창의성, 유연성, 자율성 등이 더 중요해졌다. 따라서 시대에 따라 요구되는 리더십도 변화해야 하며, 최근에는 셀프리더십이 중요한 개념으로 등장했다. 2. 환경 변화에 관계없이 리더에게 요구되는 자질 리더십의 본질은 부하직원들로부터 받는 존경과 인정이며, 리더는 부하직원들을 설득하고 소통할 수 있는 의사소통 능력을 가져야 한다. 이는 시대와 환경에 관계없이 리더에게 요구되는 기...2025.01.03
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현대 산업사회에서 아동복지가 중요하게 등장하게 된 배경2025.01.111. 가정의 기능 약화 현대 사회에서 가정이 더 이상 아동을 완벽히 돌보아 줄 수 없게 되면서 아동복지의 필요성이 대두되었다. 가족 해체 및 분리, 양육의 미흡 등의 문제로 인해 가정이 아동 성장과 발달에 있어 안정적인 공간이 되지 못하게 되었다. 따라서 사회와 국가의 적극적인 개입과 관심이 요구되고 있다. 2. 아동의 바람직한 성장 도모 현대 자본주의 사회에서의 핵가족화로 인해 자녀 양육 능력과 환경이 매우 회의적인 상황이 되었다. 고립된 양상을 띠는 핵가족은 가족으로서의 기능이 매우 미약하기 때문에 아동의 성장 환경으로 바람직하...2025.01.11
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산업사회 과거, 지식경제기반사회 현재, 4차 산업 미래 등 경영환경 변화와 리더십2025.01.021. 리더십의 기본 개념 리더십은 시대별, 학자별로 다양하게 정의되지만, 공동 목표 달성을 위해 개인이 집단에 영향을 미치는 과정을 의미한다. 효과적인 리더십은 조직의 경쟁력과 자산이 되며, 많은 관심을 받고 있다. 2. 산업사회(과거)의 리더십 산업사회에서는 물질적 생산과 경제 성장이 중요했으며, 이에 따라 요구되는 리더십은 통찰력, 새로운 조직문화 및 인재 육성, 신뢰 구축, 복잡한 문제 해결 능력 등이었다. 3. 지식경제기반사회(현재)의 리더십 지식혁명으로 인한 과학기술 발전으로 지식기반사회가 도래했다. 이에 따라 지식을 전략...2025.01.02
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전 산업사회로부터 후기 산업사회로의 이행과정에서 사회복지에 대한 관점이 어떻게 변화하였는지에 대해 설명2025.01.121. 사회복지의 개념 사회복지는 한정적으로 사회적 약자에 대한 재정적 원조나 서비스 제공을 말하며, 적극적으로는 국민의 보편적인 욕구를 만족하기 위한 공동적 책임이다. 사회복지는 사회적이고 공적인 목적을 가지고 사회적 책임 하에 이루어지는 사회적 활동이며, 인간 욕구를 충족시키려는 사회적 노력과 문제를 해결하기 위한 사회적 노력활동이다. 2. 사회복지의 속성 사회복지의 속성은 사회 구조에 적응하기 위한 목적으로 갈등 관계를 조화 관계로 변화시키는 활동이며, 인간 소비 욕구에 직접적으로 관여하여 공식적 조직에 기초한 비영리적 활동이다...2025.01.12
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호손 연구와 조직행동론2025.01.141. 호손 연구의 개념 호손 연구는 호손실험, 호손효과 등으로 불리며, 1924년부터 1932년까지 시카고 교외 웨스턴 일렉트릭 호손 웍스라는 공장에서 진행된 실험입니다. 이 실험을 통해 기업의 생산성을 결정하는 데 인간관계가 중요한 요소라는 것을 밝혀냈습니다. 당시에는 인간관계가 중요하게 여겨지지 않았지만, 호손 연구를 통해 근로자의 정서적 요소와 인간관계가 생산성에 영향을 미친다는 것을 알아냈습니다. 2. 호손 연구의 과정 호손 연구는 총 4단계의 실험을 거쳤습니다. 첫째, 조명실험에서는 물리적 환경 요인이 노동자의 생산성에 영...2025.01.14
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십2025.01.181. 산업사회의 리더십 산업사회의 특징은 기계와 공장체제가 중심이 되면서 발전하게 된 시대로, 높은 생산력과 효율성이 중요한 가치였다. 이 시기의 리더십은 상단의 지휘와 관리가 중심이 되었으며, 명확한 지휘와 지시, 그리고 직원들의 업무 수행을 관리하는 것이 리더의 주요한 역할이었다. 그러나 이러한 리더십 스타일은 시간이 흐르면서 한계를 드러냈다. 2. 지식경제기반사회와 리더십의 전환 지식경제기반사회는 정보와 지식이 주요 경제 자원으로 여겨지는 사회를 의미한다. 이에 따라 리더십도 기존의 지휘중심적인 스타일에서 벗어나, 지식의 중요...2025.01.18
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