기업에서 정보시스템 도입에 따른 경영자와 근로자의 변화

문서 내 토픽

• 1. 경영자 관점

  경영자는 경영 계획 수립, 조직화, 지휘, 통제 등의 역할을 순환하며 의사 결정을 수행하는 주체로서, 내외부 대인관계 관리와 정보 관리 역시 중요한 부분이다. 경영 정보 시스템(MIS)은 경영자가 처리된 정보를 수신하고 이를 기반으로 적절한 의사 결정을 내리는 데 중요한 지표로 활용된다. 그러나 정보 처리 과정에서 일부 누락된 정보나 잘못된 정보가 발생할 수 있어, 이를 방지하기 위해 조직의 계층 구조에서 최종 결재를 받은 후 의사 결정자에게 정보가 전달되는 시스템을 구축한다. 경영자는 근로자들이 수집하고 분석한 자료를 기반으로 기업의 미래에 적절한 의사 결정을 내리는 데 필요한 근거 자료로 활용한다.

• 2. 근로자 관점

  근로자 관점에서 경영 정보 시스템은 예전에는 하나하나 정보를 수기로 입력하고 계산기를 사용하여 작업해야 했던 비효율적인 시대를 종식시키는 중요한 역할을 한다. 지능 정보 시스템(IIS)의 등장으로 복잡하고 다양한 문제에 대응할 수 있는 더욱 반응적인 환경이 조성되었으며, 현재 입력한 정보가 미래에 발생할 문제를 예측하거나 수요를 자동으로 예측하는 데 도움을 줄 수 있어 정보 수집의 번거로움을 줄일 수 있게 되었다.

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• 1. 경영자 관점

  경영자의 입장에서 볼 때, 기업의 성과와 이윤 창출은 매우 중요한 목표입니다. 경영자는 기업의 생존과 성장을 위해 끊임없이 노력해야 하며, 이를 위해 근로자들의 생산성 향상과 효율적인 자원 활용이 필요합니다. 하지만 동시에 근로자들의 복지와 권리 보장에도 관심을 가져야 합니다. 근로자들의 만족도와 동기부여가 높아야 기업의 경쟁력도 높아질 수 있기 때문입니다. 따라서 경영자는 기업의 이익 극대화와 근로자의 권리 보장 사이의 균형을 잡는 것이 중요한 과제라고 볼 수 있습니다.

• 2. 근로자 관점

  근로자의 입장에서 볼 때, 안정적인 일자리와 적절한 보상, 그리고 근로 환경의 개선은 매우 중요한 요구사항입니다. 근로자들은 자신의 노력과 기여에 대한 정당한 대가를 받기를 원하며, 장시간 근로나 열악한 근무 환경으로 인한 스트레스와 건강 악화를 겪지 않기를 바랍니다. 또한 근로자들은 자신의 의견이 경영진에 의해 충분히 반영되고 존중받기를 원합니다. 이를 위해 근로자들은 노동조합 활동이나 집단적 목소리 내기 등을 통해 자신들의 권리를 보호하고자 합니다. 결국 근로자들은 기업의 성과 창출과 더불어 자신들의 삶의 질 향상을 위한 균형을 요구하고 있다고 볼 수 있습니다.