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엔클렉스2024.10.011. 미국 간호사의 활동분야 1.1. 임상 간호사 임상 간호사는 병원과 같은 의료기관에서 환자를 직접 돌보는 전통적인 간호사의 역할을 말한다. 임상 간호사는 입원 및 외래 환자의 건강 증진, 질병 예방, 질병 관리와 관련된 다양한 간호 활동을 수행한다. 임상 간호사의 주요 역할은 다음과 같다. 첫째, 환자의 신체적, 정신적, 사회적 건강 문제를 사정하고 관련 자료를 수집한다. 둘째, 수집한 정보를 토대로 환자의 간호 진단을 내리고 간호 계획을 수립한다. 셋째, 수립된 간호 계획에 따라 간호 중재를 제공한다. 이때 투약, 처치, ...2024.10.01
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간호관리 간호조직 문제2024.09.101. 병원 및 간호조직의 현황과 문제점 1.1. 병원조직의 특성과 문제점 1.1.1. 병원조직 구조의 유형과 장단점 병원조직의 구조는 기능별, 사업부별, 매트릭스 유형으로 구분할 수 있다. 기능별 병원조직은 가장 기본적인 형태로, 유사한 기능과 관련성을 가진 업무를 중심으로 구성된다. 중간 규모 이하의 병원에 적합한데, 기능별 규모의 경제 획득과 기술 개발이 용이하며 기능 목표 달성이 쉽다는 장점이 있다. 하지만 환경 변화에 빠르게 대응하기 어렵고 부서 간 상호조정과 혁신이 어려우며 전체 조직목표에 대한 시각이 제한적이라는 단...2024.09.10
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신규간호사와 연차가 있는 간호사의 의사소통 갈등을 써줘2024.09.281. 간호사 태움의 이해 1.1. 태움의 정의 태움이란 '재가 될 때까지 태운다'는 뜻으로 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 뜻하는 용어이다. 물리적으로 도저히 불가능한 업무를 제한된 시간 안에 마치라고 하거나 실수나 잘못에 대해 필요 이상으로 다그치는 등 정신적으로 몰아세워 사람의 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 것이다. 이런 태움을 잘 버티지 못하는 사람은 '마른 장작', 태움을 잘 버티는 간호사들을 태워도 잘 타지 않는다고 해서 '물에 젖은 장작'에 비유한다. 1.2. 태움의 특성 태움의 특성은 다음과 같다...2024.09.28
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간호사 1분 자기소개(경험2024.10.311. 서론 간호사는 병원에서 가장 많은 인력을 차지하고 있으며 환자에게 직접적으로 의료서비스를 제공하는 중요한 인적자원이다. 특히 다양한 환자를 만나야 하므로 실무적 경험이 매우 중요하다. 다양한 실무 경험과 성찰을 통한 자기성장을 토대로 양질의 의료 서비스를 제공해야 하지만 간호사의 이직률은 매우 높은 편이다. 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다. 이러한 신규간호사들의 이직실태는 재직간호사의 업무량 증가와 간호의 질을 저하시키고 또 다른 간호사들의 이직을 높이는 순환...2024.10.31
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관리실습2024.09.261. 갈등 1.1. 갈등의 개념 갈등은 상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태이다. 적정수준의 갈등은 조직에 긍정적인 영향을 미친다. 갈등은 이슈에 대한 민감성을 강화할 수 있고, 타인에 대한 관심과 흥미를 증가시킬 수 있다. 또한 새로운 생각을 발전시키는 자극을 주고, 문제를 풀어내는 방법을 알게 함으로써 독창성을 증가시킬 수도 있다. 그러나 극히 높거나 낮은 갈등은 조직성과를 방해한다. 1.2. 갈등요인 (1)개인적 갈등의 요인은 비수락성, 비비교성, ...2024.09.26
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엔클렉스2024.10.161. 미국 간호사 활동 분야 및 관련 법 1.1. 미국 간호사에 관심을 갖게 된 이유 저는 어렸을 때부터 해외 거주, 이민 등과 관련하여 관심을 갖고 있었습니다. 특히 간호사이면서 해외에서 활동하는 김리연 간호사의 "간호사라서 다행이야"라는 책을 접하고 나서는 해외간호사, 특히 미국 간호사에 대한 꿈을 갖게 되었습니다. 따라서 이번 과제를 통해 그에 대해서 더 자세히 알아볼 수 있는 좋은 기회가 될 것 같아서 주제를 해외간호사로 선정하였습니다. 해외간호사 중에서도 미국을 중심으로 조사한 이유는 다른 여러 나라보다 인종차별이 덜하고...2024.10.16
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신규간호사, 선배와의 관계2024.09.071. 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등 1.1. 갈등 사례 및 문제점 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등 사례와 문제점은 다음과 같다. 신규간호사는 열심히 일하여 선배간호사와 환자에게 인정받는 간호사가 되고 싶지만, 아직 업무에 익숙하지 않아 실수를 자주 하게 된다. 이로 인해 선배간호사로부터 인격적으로 공격적인 말과 함께 "쟤는 또 일을 지 멋대로 하고 있네", "미친X 같다", "꼴도 보기 싫은 X" 등의 폭언을 듣게 된다. 신규간호사는 이로 인해 위축되고 자신감을 잃게 되며, 환자의 생명과 직결되는 업무에 대한 부담감이 커...2024.09.07
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간호관리학실습 교육훈련 프로그램2024.09.071. 간호관리학 실습 Case Study 1.1. 서론 1.1.1. 사례 1 evening번 간호사가 3명 뿐이라 1인당 업무량이 많아 간호사 선생님들이 바삐 움직이시는 모습을 관찰하였다" 이다. 특히 신규환자들이 많이 올 경우 인력부족으로 인하여 힘들다고 호소하시는 선생님들의 모습을 관찰하였다"는 것이다. 이를 통해 간호사 인력 부족으로 인하여 업무 과중화가 발생하고 있음을 알 수 있다. 이는 간호사들의 스트레스 수준을 높이는 요인이 되고 있다고 볼 수 있다. 1.1.2. 사례 2 사례 2는 환자가 식사 후 통증이 심해져 진통...2024.09.07
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간호사면접 천원2024.09.021. 개별보고서 갈등관리 보고서 실습 1.1. 갈등사례 1.1.1. 간호부 조직 태움 사례 지난 2월 서울아산병원에서 근무하던 故 박선욱 간호사는 스스로 목숨을 끊었다. 박 간호사가 숨지면서 교육보다 학대에 가까운 '태움'의 문제가 드러났다. 故 박선욱 간호사의 동기였던 간호사는 자신도 프리셉터의 '태움'을 참고 견뎌야 할 수 밖에 없었다고 말했다. 경찰은 '가혹 행위가 없었다'고 빠르게 사건을 종결했고 병원은 묵묵부답이다. 근로복지공단은 유족이 제출한 유족급여 및 장의비 청구 사건에 대해 업무상질병판정위원회의 심의를 거쳐 '업...2024.09.02
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간호 병원 면접 질문과 답2024.12.061. 위시엔젤 및 신규간호사 면접 정보 1.1. 위시엔젤 소개 위시엔젤은 난치병 아동들의 소원을 이루어주는 봉사단이다. 위시엔젤은 아동과 여러 활동을 하며 아동의 소원을 찾고, 그 소원을 위시데이에 이루어준다. 위시엔젤 활동의 미션은 "우리는 소원 성취를 통해 난치병 아동의 삶을 변화시킨다"는 것이다. 위시엔젤 활동은 소원 찾기, 소원 계획하기, 소원 준비하기, 소원 성취, 소원의 효과 등의 단계로 이루어진다. 위시엔젤은 아동들의 원활한 소원 도출과 성취를 돕는 역할을 한다. 이를 통해 난치병 아동들에게 힘든 투병 생활을 견딜 수...2024.12.06
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