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인사선발관리 중 모집관리,선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2024.11.191. 서론 선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요성...2024.11.19
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170252024.11.011. 적합성 평가 1.1. 적합성 평가란 무엇인가? 적합성 평가란 제품, 서비스, 공정, 시스템, 기관의 표준, 제품규격, 기술 규정 등에서 규정된 요건에 적합한지의 여부를 평가하는 것을 말한다. 이는 국가기관이 법률로 규정하여 이루어지는 활동으로 사회적인 규제를 통해 공공의 이익에 반영해야 한다. 만약 적합성 평가활동이 자율적이고 자발적으로 이루어지면, 실익이 떨어지거나 산업활동에 역효과가 날 수 있기 때문이다. 이에 따라 국가는 적합성 평가에 대한 기본적인 근거를 법령으로 규정하고 있다. 적합성 평가 활동의 종류에는 인정(a...2024.11.01
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170252025.04.151. 서론 국내외 적합성 평가 제도의 발전과 함께 기업의 제품 경쟁력 확보를 위한 시험·검사·교정·인증 체계의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이에 따라 국제표준 KS Q ISO/IEC 17025를 준수하여 공인기관의 자격을 취득하고 이를 통해 시험·교정 결과의 신뢰성을 확보하는 것이 기업에게 필수적이 되었다. 본 보고서에서는 KS Q ISO/IEC 17025의 주요 내용과 함께 국내 적합성 평가 체계, 그리고 이를 준수하여 운영되는 공인기관의 사례를 살펴봄으로써 공인기관 운영의 실무적 이해를 높이고자 한다. 2. KS Q ISO/I...2025.04.15