소개글
"간호관리학, 의료기관 문제, 간호관리자들의 역할, 대한간호협회 표준"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준
1.1. 한국 간호사 윤리 지침과 사례
1.2. 대한간호협회의 간호 표준과 사례
1.3. 법적 기준과 사례
1.4. 느낀점
2. 간호법 제정에 대한 이해
2.1. 우리나라 간호의 현실
2.2. 간호법 제정의 목적과 필요성
2.3. 간호법 제정과 의료계 갈등
2.4. 간호법 대립의 주요 쟁점
3. 우리나라 간호정책 현황과 문제점
3.1. 보건복지부 간호정책
3.2. 대한간호협회 간호정책
3.3. 간호정책의 문제점
3.4. 간호정책의 해결방안
4. 참고 문헌
본문내용
1. 간호관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준
1.1. 한국 간호사 윤리 지침과 사례
한국 간호사 윤리 지침과 사례에 따르면, 간호관리자는 간호 표준에 따라 단순화하고 표준화하여 전문화된 간호 업무를 수행해야 한다. 간호 관리 시 간호 표준을 준수하여 표준화된 지침에 따라 관리해야 한다. 병원 실습 시 수간호사가 병동을 관리할 때 매뉴얼을 통해 신규간호사를 교육하고 병동 내 간호사를 관리할 때 표준화된 지침을 사용하는 것을 관찰할 수 있었다.
또한 간호관리자는 병동의 상황을 파악하여 자신의 판단하에 간호사의 활동을 감시하고 조정해야 하며, 지휘하는데 주요 책임을 갖는다. 스스로 판단에 대한 책임을 질 수 있어야 한다. 간호법 제22조에 따르면 간호관리자는 자신의 권한을 위임할 때 위임해야 할 업무가 적절한지, 상황이 적합한지, 위임을 받는 간호사가 적합한지 고려해야 하며 위임 업무에 대해 명확히 설명해야 한다. 병원 실습 시 수간호사가 부재 시 책임간호사에게 자신의 업무를 위임하는 것을 관찰할 수 있었다.
간호관리자는 간호사들의 비윤리적 행위에 대해 지적하고 감시해야 할 필요가 있다. 병원 실습 시 수간호사에게 대상자 중 간호사에게 폭력을 가한 사례가 있어 보고한 적이 있다는 말을 들을 수 있었다. 이를 통해 간호의 안전성을 보장할 수 있을 것이라 판단하여 필요하다고 생각한다.
마지막으로, 간호관리자는 공정성과 형평성을 유지해야 하고 필요한 의료자원과 사회경제적 자원의 공정한 분배가 이루어질 수 있도록 관리·감독해야 한다. 병원 실습 시 수간호사가 대상자가 금전적 문제로 퇴원시켜달라고 하자 대상자에게 돈이 없어도 모든 사람이 공정하게 형평성을 가지고 간호를 받아야 한다며 금전적 문제에 대해서는 관련 기관에 연계를 해드릴 것을 권하는 것을 관찰할 수 있었다.
1.2. 대한간호협회의 간호 표준과 사례
대한간호협회의 간호 표준과 사례를 살펴보면 다음과 같다.
대한간호협회는 1948년에 설립된 사단법인으로, 국내 간호사의 권익을 옹호하고 국가 간호 사업의 발전을 지원하는 단체이다. 대한간호협회는 간호 전문직의 발전을 위해 다양한 간호 표준을 제시하고 있다.
첫째, 전문직 수행 표준이다. 간호사는 전문직 실무 표준과 관련 법규에 따라 간호 업무 수행을 평가한다. 이를 위해 정기적으로 업무 수행을 평가하고, 동료나 협동자, 대상자로부터 피드백을 받으며, 동료 평가 활동에 참여한다. 또한 평가 결과를 직무 개선에 반영한다. 병원 실습 시 수간호사가 신규 간호사들의 약물 시험 및 시험 과장님 성명 등을 통해 지속적으로 평가하고 피드백을 주는 모습을 관찰할 수 있었다. 이를 통해 전문성 있는 간호를 제공하기 위해서는 정기적인 업무 수행 평가가 필요하다고 볼 수 있다.
둘째, 교육 표준이다. 간호사는 최신 지식과 능력을 지속적으로 습득하고 유지해야 한다. 이를 위해 교육 활동에 꾸준히 참여하여 최신 간호 지식과 기술을 익히고, 업무 경험을 통해 실무 기술과 능력을 유지한다. 병동 실습 시 수간호사들이 정기적으로 모여 각 병동의 상황을 공유하고 개선 방안을 논의하는 모습을 관찰할 수 있었다. 또한 병원 회의 참석을 통해 최근 이슈와 새로운 제도 등을 습득하는 것을 알 수 있었다. 이처럼 간호관리자는 지속적인 자기개발과 역량 강화가 필요하다고 할 수 있다.
셋째, 협동 표준이다. 간호사는 동료와 건강관리팀과 협동 관계를 유지하며, 의사결정 과정에서 협력한다. 필요 시 건강관리팀을 자문하고, 지지적인 업무 환경을 조성한다. 병원 실습 시 수간호사가 인턴에게 SBAR를 사용하여 협력하는 모습을 관찰할 수 있었고, 내시경실 이동 기사와 전화를 하여 대상자의 안위 증진을 도모하는 것을 볼 수 있었다. 이를 통해 간호관리자는 다른 의료진과의 원활한 의사소통과 협력이 필요하다는 것을 알 수 있다.
넷째, 자원 활용 표준이다. 간호사는 간호 업무에 필요한 인적, 물적 자원을 파악하고 활용한다. 특히 매달 수간호사가 병동 내 물품 재고를 파악하고 부족한 물품을 청구하는 것을 관찰할 수 있었다. 이처럼 간호관리자는 간호 업무에 필요한 자원을 체계적으로 관리할 필요가 있다.
마지막으로, 간호의 질 관리 표준이다. 간호사는 지위와 실무 환경에 맞게 간호의 질을 향상시키기 위한 정책, 절차, 실무 지침을 개발하고, 간호의 질과 효과를 감시하기 위한 활동을 수행한다. 병원 실습 시 CQI 활동 보고서를 관찰할 수 있었으며, 질 향상 및 환자 안전 관리를 위한 활동들을 진행하고 있음을 알 수 있었다. 이처럼 간호관리자는 간호의 질 향상을 위해 지속적인 모니터링과 개선 활동을 수행해야 한다.
요약하면, 대한간호협회의 간호 표준은 간호 ...
참고 자료
장금성 외 공저(2022), 최신 간호 관리학, 제5판, 현문사 585~590, 770~778
대한간호협회, 한국 간호사 윤리지침
http://www.koreanurse.or.kr/about_KNA/ethics.php?mn=3#s2
대한간호협회 홈페이지 www.koreanurse.or.kr
김신아. 간호법(안)의 타당성 검토. 석사학위논문. 서울 연세대학교 보건대학원. 2003.
김은경. 간호법 입법과정에 관한 연구. 석사학위논문. 서울 연세대학교 보건대학원. 2008.
JTBC News www.news.jtbc.co.kr
뉴스토마토 www. newstomato.com
매거진한경 magazine.hankyung.com/business/article
조현태, 「보건의료 간호정책」, 에듀팩토리, 2021.
한국간호과학회 간호행정학회, 「간호관리학」, 대한간호협회, 2021.
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