책소개
《365일 매일 읽는 리더의 한 줄》은 직원들에게 존경받고 회사에서 인정받는 관리자가 되기 위해 읽어야 하는 지침서이다. 동기유발 컨설턴트로 오래도록 활동해온 저자들은 직원들에게 동기를 부여하는 것이 관리자의 발전은 물론 회사의 생명력에까지 영향을 미치는 중요한 일이라고 강조한다. 직원의...
자신의 회사의 직원들을 봤는데 하나같이 기운이 없고 의욕도 없고 그냥 자기 자리에 앉아서 월급만 받으려는 모습으로 보인다면 그 책임은 누구에게 있을까? 관리자 입장에선 내가 돈도 주고 일할 수 있는 환경도 주었는데 별 성과없이 월급만 축내는 직원 탓으로 돌리고 싶을 것이다. 하지만 실제 이런 환경이 된 책임의 대부분은 관리자에게 있다. 그만큼 직원들에게 적절한 관심을 못줬고 그들이 스스로 동기를 부여하고 열심히 일할 수 있는 환경을 만들어주지 못했기 때문이다. 관리자는 단순히 높은 자리에 앉아서 부하직원들이 올리는 결재문서에 서명하고 성과보고서만 받으면 끝나는 자리가 아니다. 회사에서 누구보다 가장 바쁘게 일하고 모든 사람들을 챙겨야 하는 중책의 자리인 것이다.
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