"현대자동차 촉탁 채용" 검색결과 1-20 / 26건

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  현대자동차 촉탁계약직 자소서

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  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.13

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  현대자동차 촉탁계약직 자소서

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  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.03

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  현대자동차 촉탁계약직 자소서

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  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.04

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  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.23

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  현대자동차 생산직 자소서

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  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.26

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  현대자동차(플렌트기술) 촉탁계약직 서류전형 합격 자기소개서

  이후 현대자동차 촉탁계약직 계약기간이 종료되면 현대자동차에서 얻게 된 실무경험을 밑거름 삼아 저만의 도전을 이어나갈 계획입니다. ... 저는 이번 지원을 통해 현대자동차의 고객가치 실현을 직접 경험하고자 합니다. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오. ... 저는 현대자동차 울산공장에 근무하는 지인을 통해 이와 같은 품질문제를 해결하기 위한 현대자동차의 노력과 고민을 익히 들어왔습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  현대자동차 촉탁계약직_생산직 최종 합격 자기소개서 (전문가 작성본) (12)

  『현대자동차 촉탁계약직』 생산직 최종 합격 자기소개서 (전문가 작성본) 1. ... 이와 같은 역량을 바탕으로 현대자동차 입사 후 생산 프로세스를 안정적으로 운영 및 개선하며 생산성을 향상시키는 구성원으로 자리매김 하겠습니다. 2. ... 또한, 이와 동시에 미래 자동차 산업의 흐름에 발맞추어 나아가고자 지속적으로 자동차 관련 도서와 영상을 통한 공부를 병행해왔습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  정리해고와 복직-GM대우 사례-

  97.1.21) 제1기 노사정위원회 대타협 (98.2.6) 금융산업구조조정 개정안 의결(98.1.14) 근기법 31조, 31조의2개정 및 신설 (98.2.6) 정리해고 제도 및 현황 (3) 현대자동차 ... 파업 회사내 텐트 100여동 치고 장기농성(7월15일~) 정부중재 실패, 공권력 투입 검토 노측 총파업 1,538명 해고 (7. 31) 277명만을 해고하기로 타협 (8.24) 현대차 ... 전체를 대상으로 종합적으로 판단 2) 해고 회피를 위한 노력이 있어야 하며 - 해고 회피를 위한 노력 - 사무실 축소, 임원 임금 동결, 촉탁

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

  국내 10대 그룹 중 현대자동차를 제외하고 삼성, SK, LG, 포스코, 현대중공업 등이 현재 임금피크제를 시행 중이다. ... 현대건설과 현대엔지니어링도 지난해 노조협의를 정상적으로 마무리하고 올해부터 전 직원을 대상으로 임금피크제를 도입했다. ... , 3년차에는 35%를 받도록 되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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  생산관리,노동자,현대차사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  - 현대자동차 사례 정규직 채용시 불법 파견 했을때 만약 현대자동차가 모든 생산라인 근로자를 정규직으로 채용한다면 ? ... 불법파견사례 - 현대자동차 대법원은 “ ① 자동차 조립 · 생산 작업은 대부분 컨베이어벨트를 이용한 자동흐름 방식으로 진행되고 , ② 하청 노동자들은 현대차의 생산시설을 이용하며 ... 2 월 1 일 파견법 개정안 관련 법률 공포 현대자동차를 포함한 대기업은 판결 이행 거부 중 ‘ 불법 파견 ’ 을 말한다 불법파견에 대한 9 조의 해결방안 방 향 1 남용 방지 →

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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  우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안

  동희오토 - 충남 서산시에 위치한 현대자동차 사내 하청기업으로 100% 비정규직 노동자들이 현대자동차 매출에 ' 모닝신화 ' 라는 말이 나올 정도로 큰 기여를 한 모닝 자동차 제조업 ... 그래서 원청업체인 현대자동차를 상대로 물청소를 이유로 물을 뿌리고 , 용역들과 경찰을 동원한 탄압을 받으면서도 노숙농성을 하는 비폭력투쟁을 하여 ,2010 년 복직됨 . ... 첫 번째 조항으로 인해 비정규직 채용이 줄어들 것이라는 우려가 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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  『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝

  현재 현대·기아차는 정년은 58살이며 59살이 되면 호봉 승급 없이 정규직으로 유지되고 60살엔 노동자가 원하는 경우 촉탁직으로 근무하고 있다. ... 사례1-국내 최대 규모 사업장인 현대기아차의 경우 임금체계 개편 논의과정에 통상임금 적용을 놓고 노사 간에 이견이 커 합의도출이 쉽지 않아, 현대차그룹 14개 계열사 노조는 정기상여금을 ... 내년부터 60살 정년이 적용됨에 따라, 전국금속노동조합 현대차 지부와 기아차 지부는 이번 임단협에서 각각 정년을 ‘국민연금 수령 개시보다 낮게 책정하지 않음(연령 차별 행위 금지)’

  리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15

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  사회의이해와 관련된 여러가지 Q의 답 (내용참조)

  최근 자살한 현대차 촉탁직 노동자와 분신 기도한 기아차 하청 노동자 사례는 그들 처지의 열악함을 보여준다. ... 현대차가 정규직에겐 가로명찰, 비정규직에게는 세로명찰을 달게 하는 경우가 그 한 사례다. 노동은 개인과 사회에 아주 큰 영향을 미친다. ... year=2013&no=308469 [밤샘노동 없앤 현대차](하) 비정규직의 운명은, 경향신문

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.23

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  경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

  긴급 조정 권 이 발동된 것은 지난 1969 년 대한조선공사와 93 년 현대 자동차 파업 때 이후 이번이 세 번째이다 . ... 채용가능 퇴직 후 1 년간 촉탁 직 위촉 보장 ( 부기장포함 ) 임신 여성 조합원 처우 없음 비행휴가를 인정하여 임신으로 비행근무 불가능 할 시에도 임금 100% 지급 산전산후 휴가로 ... 상호관계 노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = 경영자 층과 노동조합의 관계 현대적

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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  퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

  특채형 자녀 대치 채용, 종업원자녀 우대 채용 등을 실시하는 경우 (대한통운, 현대자동차, 삼성전자, 코오롱 등) 5. ... 창업지원형 창업자 지원센터를 개설하거나 별도의 창업자금을 지원하는 경우 (삼성, 현대자동차서비스, 아남전자 등) 2. ... 재고용형 정년퇴직한 종업원 일부를 촉탁으로 재입사시켜 근무하게 하는 경우 (재고용제 : 한국타이어) 6. 분사? 소사장제 도입 위탁 매장 개설권 등 Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  인적자원관리에서 고용관리의 중요성과 기업면접의 사래

  현대자동차, 코오롱, 이랜드 등  블라인드 면접(blind interview) (아무런 기초자료 없이 면접만으로 구직자들이 자신을 증명하는 태도 중점) 하나은행  고객을 면접 관으로 ... 정확한 의사결정 정확한 의사결정 잘못된 의사결정 1종 오류 고 저 저 고 직 무성과 기대 수준 고용형태의 다양화 정규고용 비정규고용 종신고용 파트타임고용, 임시고용, 계약직사원, 촉탁 ... 목 차 고용관리의 의의 효과적인 고용관리 고용관리를 위한 고려사항 모집관리 선발관리 배치관리 승진관리 이직관리 기업면접 사례조사 고용관리의 의의 노동력이 경제적 재화 또는 서비스의

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.16

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  [노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

  현대 차는 사내하청노동자는 하청업체 소속이기 때문에 직접 교섭대상이 될 수 없다고 못 박고 있고, 경총도 하청 근로자들은 기본적으로 하청기업의 정규직 근로자로서 현대자동차의 비정규직 ... 현대자동차를 예로 들면, 노동계 입장에서는 사내하청업체의 직원들을 비정규직으로 바라보고 비정규직 문제 해결을 위해서는 원청업체 내에서 문제 해결이 이뤄져야 한다고 주장하고 있지만, ... [판례3] 『(주)신한생명보험 사례(대법원 1998.5.29. 98두625 판결)』 촉탁사원제도를 도입한 생명보험회사에서 고용기간을 1년으로 정하여 채용하면서 기간 만료 시 계약당사자가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

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  [조직론]비정규직 문제의 해결방안

  주제 선정 이유 얼마 전 현대자동차에 대한 다큐멘터리를 본 적이 있다. ... 형제에 관한 이야기였는데, 형은 현대자동차에 입사한지 꽤 되어 정규직으로서 제법 괜찮은 임금을 받으며 일하고 있었다. ... 현대자동차라는 거대기업, 굴지의 기업에서 일어나는 비정규직에 관한 문제는 심각한 수준이었다. 그러니 다른 기업에서 일어나는 비정규직에 관한 문제는 얼마나 심각할 것인가?

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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  임금피크제에 대하여

  이외에도 임금피크제를 도입한 회사는 대우조선해양과 한국감정원, 수출입은행, 한국산업은행, 문화방송 등이 있으며, 도입을 검토하고 있는 회사도 현대자동차, 조일제지, 한국지역난방공사, ... 일반직은 피크임금의 연평균 기보연봉을, 별정직은 피크임금의 직급과 호봉을 기준으로 1년차에는 70%를, 2년차에는 60%를, 3년차와 4년차에는 각각 40%를 지급하고 있다. ... 고령화로 인한 사회경제인난으로 인한 고령자 채용과 경력자 채용, 그리고 노동조합의 고용안정 노력 등의 요인으로 분석된다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.29

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  [노사관계론]아시아나 노조 파업사태에 대한 분석과 고찰

  자동차 파업 때 이후 이번이 세 번째이다. ... 이른바 ‘90계획’에 따르면 노조는 13개 핵심 요구 사안을 관철하기 위해 파업 기간 중 4차 숙영지까지 옮겨 다니며 회사측과 협상을 실시할 예정이라고 밝혔다. 1차 숙영지인 인천 ... 악화 등 비행 안전에 영향을 미치는 경우가 많으므로 이를 바로잡아야 한다. ⑶ 비행 관련 징계 ⑷정년 현행 - 만 55세 도래 - 퇴직 후 결격사유가 없는 기장은 만 60세까지 촉탁

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.26

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