"하의작업지시서" 검색결과 1-20 / 340건

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  하의 샘플작업지시서

  "하의 샘플작업지시서"에 대한 내용입니다.

  리포트 | 7,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.17

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  의류작업지시서 하의

  "의류작업지시서 _ 하의"에 대한 내용입니다.

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2021.10.07

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  하의 샘플작업지시서 엑셀용

  허리둘레 엉덩이둘레 허벅지둘레 앞밑위길이 뒷밑위길이 밑단(1/2) 무릎(1/2) 하의기장 오비 DESIGN COLOR WAYPAYMENT작업시 주의사항 BODY(G)배색(C1)배색 ... 작 업 지 시 서 업체 : 일자: 계 절2023 SUMMER원 단ASSORT구 분80859095합계 품 명 품 번(색상) 혼용율 수 량기능텍합 계 하의 SIZE SPEC신체치수80859095

  서식 | 1페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.11

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  의류 샘플작업지시서 양식 (상,하의)

  "의류 샘플작업지시서 양식 (상,하의)"에 대한 내용입니다.

  서식 | 2페이지 | 2,200원 | 등록일 2020.08.14

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  의류 샘플 작업 지시서 | 의뢰서

  H소매통 I소매부리 J목너비 K앞목깊이 L뒤목깊이 M암홀 N허벅지 O밑위둘레 P Q R S T 작업시 주의 사항SWATCH ... 샘플 작업 의뢰서결재담 당실 장사 장 브랜드시 즌 STYLE NO 아이템의뢰일 의뢰처납기일NAME 사이즈 ( ) A어깨너비 B총장 C가슴둘레 D허리둘레 E힙둘레 F밑단둘레 G소매기장

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.04.15

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  간호실습현장에서 관찰한 리더십 발휘 사례 - 간호관리학

  경험한 리더십 유형 ① 민주형 - 집단에 대한 통제 최소화 - 제안과 안내로 지시 - 상의하달과 하의하달 의사소통이 자유롭게 일어남 - 의사결정에 구성원을 참여 - 나, 너 보다 우리를 ... 리더십 상황(문제), 발휘 내용 ① 민주형 - 인계인수 시 지켜야 할 사항들을 공지한다. - 지시를 하되, ‘~해주세요’, ‘~ 해야할 것 같아요’ 어조로 지시한다. - 의사소통 시 ... 강조 - 건설적인 비평 - 수평적 - 집단 특성 : 응집력 강함, 안정적 - 부재시 구성원들은 작업 유지 - 성과 : 생산적 ② 거래적 리더십 - 현상을 유지하기 위해 노력 - 현상과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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  A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

  해당 리더십의 장단점 논의 장점 단점 - 집단에 대한 통제를 최소화함 - 경제적 보상과 내적 보상으로 동기부여 - 제안과 안내로 지시 - 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어남 ... 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로 나타남 - 많은 사람이 고무되기까기지 시간이 많이 소요되므로 빠른 의사결정을 선호하는 지도자 좌절 가능 높음 - 리더 부재 시 좌절감 속에서 작업 ... . - 상의하달, 하의상달식 의사소통이 가능하다. - 의사결정에 구성원들을 참여시킨다. - ‘나’와 ‘너’보다 ‘우리’라는 집단의식을 강조한다. - 건설적인 비판을 허용한다. =>

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  [A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 1

  제안과 안내로 지시 ?상의하달과 하의상달의 자유로운 의사소통 ?‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조 ?건설적 비평 동기부여 이론 [과정이론 - 공정성이론] ? ... 공정성 또는 불공정성에 관한 결정은 개인 차원뿐만 아니 라 조직 내의 다른 작업자와의 비교 포함 문제에 대해 강압적인 면보다 상대방의 의견을 들어보는 면이 있어 리더십 이론의 행동이론의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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  간호단위 관리자의 리더십과 동기부여 방법 사례 분석

  제안과 안내로 지시한다. 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어난다. 의사결정에 구성원들을 참여시킨다. ‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조한다. 건설적 비평을 한다. ... 명령조로 지시한다. 상의하달식 의사소통을 사용한다. 독단적으로 의사결정한다. 직위의 차이를 강조한다. 처벌을 목적으로 비판한다. ... 조직에서는 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건에 대한 욕구가 이 범주에 속한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.05.02

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  - 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유로움 - 의사결정에 구성원들을 참여 - ‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조 - 건설적인 비평 - 허용적이고 통제가 전혀 없음 - 구성원의 요청이 ... 참여적 리더십 성취지향적 리더십 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업 ... 따라 효과적인 리더십 유형은 달라진다고 강조한다. (1) 상황의 분류 리더-구성원 관계 과업의 구조화 리더의 직위 권력 (2) 리더의 유형 - LPC 척도: 가장 싫어하는 동료 작업자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  간호리더십

  제안과 안내로 지시한다. ? 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어난다. ? 의사결정에 구성원들을 참여시킨다. ? “나”. “너” 보다 “우리 ”를 강조한다. ? ... 제안과 안내로 지시한다. ? 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어난다. ? 의사결정에 구성원들을 참여시킨다. ? ‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조한다. ? ... 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적이다. 2) 지원적 리더십 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업 집단의 만족을 위해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2022.02.02

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  제안과 안내로 지시함 ? 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어남 ? 의사결정에 구성원들을 참여시킴 ? ‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조함 ? ... 건설적 비평을 함 3) 자유방임형 - 비지시적 리더쉽이기 때문에 혼란을 초래할 수 있음 - 무감동, 무관심이 야기될 수도 있음 - 모든 구성원들이 동기부여되어 있고 자기지시적일 때 ... 명령조로 지시함 ? 상의하달식 의사소통을 사용함 ? 독단적으로 의사결정함 ? 직위의 차이를 강조함 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  재활간호학 지적장애 간호과정, 사례보고서

  S: 지능과 정서적 적응, 가족과 재정 지원 통상적인 역할과 작업을 완수할 수 있다. 통상적인 역할과 작업을 수정해서 임무를 완수할 수 있다. ... 말은 전혀 할 수 없고 ‘앉아, 일어서, 아~(입), 신발 신어, 벗어, 반대로 신어’ 등 간단한 지시만 이해한다. ... 말은 전혀 할 수 없고 ‘앉아, 일어서, 아~(입), 신발 신어, 벗어, 반대로 신어’ 등 간단한 지시만 이해한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  성과에 따른 보상과 처벌을 모두 수행하며 성공을 촉진하고, 기존 조직 구조 내에서 작업하여 현재 조직 문화에 따른 작업을 형성하기도 한다. ... 상의하달, 하의상달식 의사소통이 가능하다. ? 의사결정에 구성원들을 참여시킨다. ? 나와 너보다 우리라는 집단의식을 강조한다. ? ... 비판하지 않는다. 2) 하우스의 경로-목표 이론 리더십 유형 ① 지시적 리더십 지시적 리더십은 직원에게 기대하는 바를 알려주고, 특정한 업무를 지시하며, 규칙과 절차를 엄격히 지키도록

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  엉덩관절 골절과 다리관절치환술

  하의 입기 옷 입는 동작을 하는 동안 팔걸이 달린 의자나 침대 끝에 앉도록 해주며 입을 때 다리가 꼬이거나 굽힘, 모음과 돌림이 되지 않도록 지시한다. ... 하의 입기와 목욕하기 클라이언트는 무릎 고정기로 입고 벗는 것을 연습해야 한다. ... 작업치료사와 보조 작업치료사 모두는 치료 계획, 기록, 퇴원계획을 포함한 역할을 한다. 2) 클라이언트 교육 작업치료사들은 골절의 위험이 있는 사람과 관절치환술이 계획된 개인에게 교육적인

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.25

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  리더십, 동기부여 자료 정리

  명령조로 지시 ? 상의하달식 의사결정 ? 집단 통제 최소화 ? 제안과 안내로 지시 ? 상의하달식+하의상달식 ? 허용적이고 통제 없음 ? 지시하지 않음 ? ... 리더에 대한 특성을 ‘가장 싫어하는 동료 작업자(LPC)’로 측정한다. LPC가 높은 리더는 관계지향적 리더이고, LPC가 낮은 리더는 과업중심적 리더이다. ... 변수에는 기대, 유인가 또는 유의성, 결과 또는 보상, 수단성, 행동선택이 있다. (2) 공정성이론 자신의 투입 대 산출의 비율을 동일한 작업상황에 있는 타인의 투입 대 산출을 비교하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  아파트 보수 계약서

  “을”은 본 계약 하의 “을의 종업원의 모든 행동에 대하여 전적으로 책임을 지며 그들에 대한 감독 및 작업지시 및 근로자 보상의 책임을 진다. ... 정비 4) 아파트 지하주차장 도색잡업 5) 기타 “갑”이 지시하는 보수작업 일체 제3조 【보수비용】 “갑”은 총액 일금 원정(\ )을 보수비용으로 지급하기로 하고 본 계약 체결과 ... 계약을 해지할 수 있다. 1) 가압류, 가처분, 경매 등의 사업의 불투명 사유가 발생할 시 2) 파산, 회사정리, 화의신청 등의 사업 불가능 사유가 발생할 시 3) “갑”의 업무지시를

  서식 | 3페이지 | 300원 | 등록일 2020.11.12

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  커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

  반면에 정보활동이 많은 하위 부서들에 분산되어 있으면, 너무나 많은 전문가와 인원이 너무 많은 전문 정보를 가지고 경쟁하게 되어 하의상달 통로에서 정보를 왜곡시키게 된다. ... 커뮤니케이션 환경여건의 개선이란 조직의 사용기술 여건의 개선을 우선적으로 하되 조직구성원들이 활동하는 사무실, 작업장의 배치(layout)에 신경을 쓰고 조직의 과거 역사에 대한 홍보 ... 종류별 극복방법 구조적 커뮤니케이션의 장애 요인은 지시, 명령, 전달방법의 개선과 보고, 제안, 설명 방법의 개선, 수평적 커뮤니케이션 개선, 커뮤니케이션 환경여건의 개선으로 극복할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  간호리더십의 종류

  . - 상의하달과 하의상달 의사소통이 자유롭게 일어난다. - 의사결정에 구성원들을 참여시킨다. - ‘나’, ‘너’보다 ‘우리’를 강조한다. - 건설적 비평을 한다. - 구성원들 간의 ... 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형, 리더는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력하다. - 과업형: 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 ... 복종적이고 의존적인 경우 - 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적이다. ◆ 지원적 리더십 - 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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  리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

  떨어짐. ② 민주형 리더십: 다수결의 원칙사용 구성원에 대한 경재적 보상, 자존감 향상을 통해 동기부여하고 구성원에 대한 통제를 최소화하고, 제안과 가이드를 통해 지휘, 상의하달/하의상달의 ... , 독창성, 협동, 집단의식이 높음 - 지도자의 부재시에도 작업은 지속되며 장기적 생산성 높음 단점 - 전제형 리더십에 비해 양적 성과는 낮을 수 있음 - 의사결정을 위한 뚜렷한 기준이 ... 리더의 권한 사용 = 구성원의 자유재량 영역 - 구성원의 참여 : 의사결정에 참여하여 서로 의견을 묻고 협력함 - 리더의 역할 : 최종 의사결정 장점 - 구성원의 만족도는 높고 작업동기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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