"파견법" 검색결과 1-20 / 26,212건

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  파견법이란 무엇인가

  노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 ) Ⅰ. ... 파견법이란 무엇인가 ? [ 사 외비 ] Confidential For Internal Use Only 목 차 Ⅰ . 도급과 파견의 구분 Ⅱ . ... 사용사업주 (STX) 파견계약 지휘∙명령 근로계약 근로제공 파 견 과정 통제 근로제공 종속성 노동법 위반시 불법파견 ◈ 파견계약 관계 ( 제조업 직접공정업무 금지 ) Ⅰ.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  도급과 근로자파견, 근로자파견, 도급, 노동법

  1.근로자파견의 의의 근로기준법에는 직접 고용이 가능함에도 불구하고 영리를 목적으로 중간에서 수수료를 받는 행위를 하지 못하도록 하고 있다. ... 근로자파견에서 파견사업주는 근로자를 파견하는 사업주이고 사용사업주는 근로자를 실제로 사용하는 사업주이다. 사용사업주가 파견근로자를 지휘명령가능하다. ... 파견이 허용된다. 3.도급과의 구분 근로자파견과 도급의 가장 중요한 차이는 지휘명령을 누가하는가에 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  파견과 도급 12. ... 근로기준법의 이해와 파견실무 목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. ... 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정하여 대통령령으로 정하는 업무 파견 허용 업종 11.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 1. 노동법,노동기본권 노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말. ... 파견근로자-파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다. 9.노동위원회 노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 ... 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

  비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법 1. ... ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자들의 불안정한 고용상태를 안정적으로 ... 법률의 시행현황 비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2 년을 초과하지

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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  파견법 체크리스트

  파견대상업무(파견법 시행령 ｢별표 1｣) 한국표준직업분류대 상 업 무비 고 (통계청고시 제2000-2호) 120컴퓨터관련 전문가의 업무 16"행정, 경영 및 재정 전문가의 업무"행정 ... 업무 51209기타 소매업체 판매원의 업무 521전화통신 판매 종사자의 업무 842자동차 운전 종사자의 업무 9112건물 청소 종사자의 업무 91221수위 및 경비원의 업무「경비업법」 ... 번호안내 사무 종사자의 업무가 당해 사업의 핵심 업무인 경우를 제외한다. 323고객 관련 사무 종사자의 업무 411개인보호 및 관련 종사자의 업무 421음식 조리 종사자의 업무「관광진흥법」

  서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.07

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  [파견근로]파견근로(파견노동)의 개념, 파견근로(파견노동)의 실태, 파견근로(파견노동)의 국가별 현황, 파견근로(파견노동)의 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 분석

  사례를 통해 본 파견 근로 실태 1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반) 2) 중간착취(근기법 위반) 3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반) 4) 동일 노동 차별 ... 파견근로(파견노동)의 법개정 방향 1. 장기 파견 근로의 금지 2. ... 파견법상 파견업체가 임금으로부터 공제하는 규모나 공제비율이 정해져 있지 않음으로 인해 심한 중간착취가 가능하게 되어 있다. 3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반) 임산부는

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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  스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

  스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법) Ⅰ. ... 판례의 태도 판례는 회사의 비용으로 근로자를 파견시켜 교육을 시킨 다음 귀국 후 5년 동안의 의무재직기간을 정한 근로계약을 위약금 또는 손해배상액의 약정이 아니고 금전소비대차계약의 ... 근로기준법 제20조의 내용과 취지 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석

  근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 ... 근로자파견법의 문제점 Ⅷ. 독일의 근로자파견법 사례 Ⅸ. 근로자파견법의 방향 참고문헌 Ⅰ. ... 근로자파견법의 법적 쟁점 1. 사용목적의 규제 근로자파견법은 파견근로자를 사용할 수 있는 업무의 범위를 전문지식?기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무, 출산?질병?

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (근로자파견 제한에 대해 설명하시오.)

  파견요건 (1) 파견대상업무 근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거 방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 파견령 제2조 제1항에 ... 파견기간 (1) 제한 파견법 제6조 제1항에서 파견기간은 1년 이내로 제한된다고 규정하였다. ... 이러한 파견법은 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함을 목적으로 한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (근로자파견제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

  근로자파견 제한 (1) 파견요건 1) 파견대상업무 근로자파견대상이 되는 업무를 정하는 방법은 금지업무열거방식과 대상업무열거 방식이 있는데, 우리 현행 파견법은 파견법 제5조 제1항과 ... 파견법 제20조에서 근로자파 견계약에 명시할 사항을 열거하고 있다. 2) 해지 파견법 제22조에서 사용사업주는 파견근로자의 성별·종교·사회적 신분이나 파견 근로자의 정당한 노동조합의 ... 불법파견과 직접고용 (1) 직접고용 대상 전술할 바와 같이 사용사업주가 파견법을 위반해 파견근로자를 사용하면 벌칙을 적용받는 한편, 파견법 제6조의2에서 자신의 사업장에 그 근로자를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  [파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로산업]다양한 파견근로자 피해 사례로 본 파견근로의 특성, 파견근로의 유형, 파견근로법 고찰, 파견근로자의 현황, 파견근로자의 문제점, 파견근로산업의 대응 과제

  현행 직업안정법은 근로자공급사업에 대해 노동조합만이 노동부장관의 허가를 얻어 할 수 있도록 하여 이를 엄격하게 규제하고 있고, 파견법 제정에 따라 근로자파견을 근로자공급사업의 예외로서 ... 점원파견 7. 전출 Ⅳ. 한국의 파견근로법 Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점 1. 근로자 파견사업의 소규모 영세성과 하도급과의 대체성 2. ... 다양한 파견근로자 피해 사례를 통해 본 파견근로의 특성, 유형, 파견근로법 고찰과 파견근로자의 현황, 문제점 및 우리나라 파견근로산업의 대응 과제 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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  파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다

  글쓰기 - 요약논평 초고 대표첨삭 “파견법, 노·사의 합의점이 될 수 있다.” ... 그렇지만 파견법은 비단 기업의 입장만을 고려한 것이 아니다. ... )라는 표현이 적혀있는데, 여기서 말하는 파견법(근로자 파견제도)에 대한 글쓴이의 시각은 지극히 편파적이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11

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  [근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

  파견근로자의 취업 실태 Ⅴ. 외국의 파견근로법 사례 1. 독일의 파견근로법 2. 프랑스의 파견근로법 3. 일본의 파견근로법 Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제 1. ... 독일의 근로자파견법(Arbeitnehmeruberlassungsgesetz)은 근로자파견사업에 대해 일정한 규제를 가하는 유형이면서도 우리 근로자파견법과는 다른 체계를 가진다. ... 특히 이들 국가에서는 파견근로자에 대한 중간착취의 배제, 상용근로자의 대체 억제, 일반근로자와 차별 금지와 같은 노동법원리를 실현하고 있기 때문에, 우리 근로자파견법이 나아가야 할

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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  불법파견 판정시 행정적 법적 조치에 대한 검토

  불법파견 판정시 행정적 법적 조치에 대한 검토 1. ... 직접 고용하도록 지도하고, 사용사업주등이 직접고용에 응하지 않은 경우에는 파견법 이외의 다른 노동관계법 적용 여지를 검토하여 사용사업주의 처벌을 검토하여야 한다. ... 이 경우에는 처음부터 근로자파견관계가 성립하지 않으므로 파견법 적용은 어려운 측면이 있으며, 만약 사용사업주가 이런 측면을 악용할 소지가 있는 경우 최종적으로는 민사절차에 의한 권리구제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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  일본의 도시계획법, 일본의 학교교육법, 일본의 산업보건법, 일본의 근로자파견법, 일본의 PL법, 일본의 농업협동조합법, 일본의 투자서비스법, 일본의 종교법인법, 일본의 국적법

  일본의 도시계획법, 일본의 학교교육법, 일본의 산업보건법, 일본의 근로자파견법, 일본의 PL법(제조물책임법), 일본의 농업협동조합법, 일본의 투자서비스법, 일본의 종교법인법, 일본의 ... 일시적인 근로자 수급조정에 관한 대책의 일환으로 근로자파견사업제도 실시 및 파견근로자의 적저란 취업조건 확보를 위한 조치를 강구해야 한다는 건의가 있었다. ... 또한 국제노동기구(ILO)총회에서 근로자파견사업을 포함한 민간 노동력수급정비사업에 대한 새로운 국제기준인 제181호조약이 채택됨으로써 중앙직업안정심의회에서 근로자파견사업제도를 재고,

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.30

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  [노동법] 근로자파견법

  결 론 - 소 감 『 근로자파견법 [ 勤勞者派遣法 ] 』 Ⅰ. 근로자 파견법이란? 1. ... 파견법의 문제점 및 제정방향 1. 문제점 2. 파견법 합법화에 따른 폐단/대책 3. 대응방안/제정방향 4. 관련기사 Ⅲ. ... 파견근로자를 보호하기 위해 만든 법이 오히려 적용 범위 문제 등으로 인해 그들을 불법 파견자로 전락시키는 결과를 가져오게 된 것이다. 근로자 파견법

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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  비정규직 문제와 파견법

  파견법의 도입은 위에서 언급했듯이 법 제정 당시부터 많은 문제를 불러일으키기에 충분했는데, 파견법의 문제점으로는 무엇보다 법의 제정? ... SK(주)는 "불법 파견인 만큼 파견법 상의 직접 고용 의무가 없다"며 해고를 정당화했으나, 이듬해 3월 서울지방노동위원회는 "불법파견의 경우라도 2년 이상 일했다면 파견법상 직접 ... 넷째, 현행 직업안정법에는 불법 노동자공급을 받은 자에 대한 처벌 규정을 두고 있지 않고, 근로자파견법에는 파견대상이나 파견기간을 위반하여 파견노동자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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  비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

  ○ Contents ○ Ⅰ..서 문 Ⅱ..비정규직 근로자의 정의 Ⅲ..비정규직 노종자의 유형 Ⅳ..파견근로자(법) 정의 Ⅴ..파견근로자의 유형 Ⅵ..파견근로자의 사례 Ⅶ..파견근로자법의 ... 불법 파견의 양산 근로자파견법이 제정되기 이전에는 직업안정법에 의하여 근로자공급사업은 노동조합만이 가능하도록 제한이들의 입장을 최우선적으로 고려하는 것이 민주주위 사회에서의 합리적인 ... 따라서 현재 직업안정법에 의한 근로자공급사업, 경비용역법에 의한 경비용역, 공중위생법에 의한 청소용역, 엔지니어링 기술진흥법에 의한 기술용역 등을 제외한 모든 근로자 파견사업은 불법이다

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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  [경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

  현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안 Ⅰ. ... 이에 근로자파견법 시행 2년을 맞아 근로자파견법의 파견기간을 포함한 주요 문제점과 개선방안을 쟁점별로 살펴보기로 한다. Ⅱ. ... 둘째, 고령자고용촉진법, 장애인고용촉진법, 고용보험법 등의 적용에 있어 파견근로자는 사용사업체에 소속된 근로자수의 합산에 포함시키도록 규정하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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