"퇴직면담가이드" 검색결과 1-20 / 26건

• 

  퇴직자 면담가이드_면담매뉴얼

  퇴직관리 개선 퇴직자 면담가이드 퇴직면담 가이드 퇴직면담 시 아래 매뉴얼을 참고하여 진행 퇴직면담을 수행하기 위해서는 체계적인 퇴직통보 전략 수립 및 철저한 준비가 필수적이면, 이를 ... 회사의 어려운 결정이었으며, 직원배려에 대한 사항이 가장 우선임을 느끼게 하는 것은 무방함 퇴직면담 가이드 퇴직면담 시 아래 매뉴얼을 참고하여 진행 3. ... 통해 퇴직통보 時 담당 면담자의 고충을 제거하고 퇴직 당사자의 자긍심 유지 및 회사에 대한 부정적인 감정의 최소화를 추구 해야 함.

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

   Process Flow (To-Be) Process Flow (To-Be) Ⅵ 퇴직면담 가이드 퇴직면담 시 아래 매뉴얼을 참고하여 진행 퇴직면담을 수행하기 위해서는 체계적인 퇴직통보 ... 회사의 어려운 결정이었으며, 직원배려에 대한 사항이 가장 우선임을 느끼게 하는 것은 무방함 Ⅵ 퇴직면담 가이드 퇴직면담 시 아래 매뉴얼을 참고하여 진행 3. ... ① ② 퇴직의사 표명 후 퇴직희망자와 면담 실시 (D-30) ③ 현업의 면담종료 후 경영관리본부에서 면담 진행 Keeping / 퇴직여부 인사의견 전달 (핵심인재 경우 대표이사까지

  서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  저성과자관리제도의 단계적 추진전략처럼 단계별로 성과면담, 경력상담, 연간전체교육훈련, 퇴직지원 면담 등을 통하여 실질적인 역량개발 중심의 개발제도로써 운영한다. ... 운영방식에는 아래2가지 가이드라인을 설정하여 공식적으로 인권침해 상황이 발생하지 않도록 한다. 첫째, 당초 선발 시 제도화한 프로그램만을 공식화하여 운영한다. ... 결국 저성과자를 선발하고 교육하여 회사에 필요한 인재로 변화시키는 것이 목적임으로 차별적으로 봉사활동을 시킨다거나 정신교육, 영상시청, 특정 구역 청소 등의 비인격적 행위는 가이드라인을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  공직자의 윤리 확보를 위한 이해충돌의 관리방안

  한국재정정보원 이해충돌 방지 가이드, 한국재정 정보원, 2021. ... 공직자의 이해충돌 현직 공직자가 처하게 되는 공적 이익추구의무나 사적 이익 추구간의 갈등상황에 주목하는 것 외에 퇴직공직자 취업과 영향력 행사에 주목하고 있으며 오늘날의 공적·사적 ... 상담은 직무를 수행함에 있어 직무 공정성을 의심받을 사유가 있는 경우에 업무 수행의 지속여부를 문의하는 것으로 상담의 요건은 이해충돌 사유이다. (3) 상담 및 기록관리 면담을 통해

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  상시채용이 일반화되면서 웹페이지 형식의 가이드북인 임직원 자료실을 만들어 제공했다. ... 직원 경험은 슈피겐 코리아 사례를 보듯이 직원 한 사람이 일터와 관계를 맺는 과정 전반에 대한 경험을 관리하는 것으로 입사 전부터 퇴직이후 호 ... 인사팀에서는 팀장이 연간목표를 수립해야 할 타이밍에 맞춰 재무교육을 개설하고, 팀원과의 원오원 면담시기에 맞추어 코칭 및 피드백 교육을 제공해 주고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론_자신이 아는 창업자를 만나 면담하거나 방역적 안심이 보장되지 않을 경우엔 반드시 비대면 면담을 통한 인터뷰를 해보자. 이들의 창업동기, 포부, 활동상황 및 그들의 경영철학에 관해 알아보자.

  경영학원론 자신이 아는 창업자를 만나 면담하거나 방역적 안심이 보장되지 않을 경우엔 반드시 비대면 면담을 통한 인터뷰를 해보자. ... 많은 창업자나 혹은 예비창업자들이 어떻게 하면 창업을 잘할 수 있습니까 라고 물어보게 되면 그들에게 창업의 가이드를 주고 싶다고 생각하였다. ... 따라서 비원플러스는 이러한 콘텐츠들을 오프라인뿐만이 아니라 온라인에서 제대로 창업에대기업 등에서도 많이 찾을 수 있는데 대기업에서는 퇴직하기 1년 전에 재취업프로그램이나 법적으로 창업과

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  자원관리, 지휘 및 통제하는 과정 - 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘 및 통제하는 과정 - 리더십 : 공동 목표달성을 위해 타인을 가이드하거나 ... 못하게 할 때 직원의 교정과 성장을 돕는 과정 - 처벌이 아닌 행위가 교정되도록 동기를 부여, 과오를 줄이기 위해 신속하고 일관성을 유지하며 비공개적으로 훈육 - 진행 과정 : 면담 ... 경력개발(경력사다리) - 입사에서 퇴직에 이르기까지의 간호직원의 경력 경로를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인의 욕구와 조직의 목표를 효과적으로 달성해 가는 총체적 제도를

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  2021 서울대학교 병원 간호사면접준비

  퇴직률이 높다는 것이다. 이것은 세브란스만의 안좋은 점이 아니라, 우리나라 간호사의 퇴직률이 높은 것. ... 내가 할 수 있는 선에서 언제나 최선을 다한다. * 최근 정신보건센터에서 실습을 했을 때, 센터의 회원과 면담할 시간이 적었다. ... (여러병원 면접을 보고 난 후, 얻게 된 생각..ㅎㅎ) 면접준비를 할 때 저는 아래의 표와 같이 가이드라인을 만들어서 각 병원별로 정리하고, 공통적으로 적용할 수 있는 것은 활용하였습니다

  자기소개서 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2020.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  2018 KB 국민카드 합격 자기소개서

  이처럼 학과생활, 동아리, RO도 하지 않았는데 퇴직 후 생활 등 먼 미래를 걱정할 때가 있습니다. ... ◎ 자기소개 항목 : '에세이 형식' 으로 3,000자 이내 작성 ◎ 직무 포트폴리오 : '보고서 형식' 으로 3,000자 이내 작성 (※ 직무 포트폴리오 작성 가이드 확인하기를 클릭하여 ... 저는 A와 면담을 진행했고, 새로 배우는 속도가 느리다는 것과 학창시절에 왕따를 당하는 등 다른 사람들과 원만한 관계 형성에 어려움을 겪는다는 것을 알 수 있었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  CGV인적자원관리

  긍정적인 사고 주입 직무상 요구되는 공통/전문역량 필수교육과정 이수 업무수행 및 조직적응도 분석 및 피드백 現직무에 대한 만족도 점검 現 조직 및 리더에게 바라는 요청사항 중심 면담 ... 제시( G4~G5) BU (Business Unit) 리더십 / 직무전문성 검토 대상 선정 인사팀 멘토 Pool 관리 및 교육자원 제공 업무스킬 및 대인관계 평가 ▷ 멘토 운영 가이드 ... 결론 및 해결방안 내부노동시장 높은 퇴직률 외부노동시장 높은 이직률 인력 이탈이 심각함 INCENTIVE 강화 6.

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학 - 가족간호과정

  약을 먹어도 통증이 심해서 정년퇴직이 얼마 남지 않아 불안함 상호작용과 교류 사회 참여 ? 요양병원에서 간호조무사로 일하고 있음. ? ... 아들과의 면담 자료 (갈등의 요인을 찾기 위함) 건강 관리 가족 건강력 ? 남편과 시댁 식구들이 대체로 간질환으로 사망함 ? 가족 건강검진 자료 (가족력 우려) ? ... 사업대상 엄마, 딸 사업량 - 사업기간 & 세부일정 2017년 10월 31일 활동전략 (방법 및 수당) - 학습 방법에 대해 논의한다. - 자기주도 학습을 할 수 있도록 가이드라인을

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  성희롱 사례와 대처방안

  즉, 1980년 `성희롱에 관한 가이드라인'을 공포하였다. ... 만약 피해자가 직장을 그만 둘 경우 퇴직금과 신규인력 채용이나 교육훈련 등 추가적인 비용을 부담해야 한다. (3) 사회적 피해 : 성희롱의 피해자가 항상 여성인 것은 아니지만, 대부분의 ... 예를들어 교수님과 면담을 해야 할때는 친구와 함께 동행을 한다던지 동기들 혹은 선배 후배들과 술자리를 가져야만 한다면 술을 적당히 마시고 절대 혼자 단독행동을 해선 안되며 집에 따라가는

  리포트 | 14페이지 | 5,800원 | 등록일 2017.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  [ 사업계획서 ] 노인노동 고용 중계업체 창업 사업계획서

  PAGE:5 사업아이템 선정배경 50~70세의 노인 유휴인력 인력을 원하는 기업체 (주) 노들누리 평균수명의 연장, 저 출산 풍조 -> 노령인구 증가 건강 보험 등의 공공지출 급증 정년퇴직 ... 않을 경우 통화 일정 결정) 3월 4일, 나역사씨 본사 재방문 → 회원제 근로자 데이터 폼 작성 → 경력사항 증거 자료 제출 → 데이터 폼과 제출 자료를 가지고 직원과의 1:1 심층면담 ... ..PAGE:19 ② TARGETING - 노인인력시장 중졸 미만 중학교 졸업 고등학교 졸업 대학 졸업 이상 50~55 세 55~60 세 60~65 세 65~70세 - 점점 정년퇴직

  리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  엘지(LG), 삼성 경력개발

  ( 목표면담 , 중간면담 , 결과면담 ) 을 거쳐 평가 ◎ 능력고과 기본자질 - 업무수행능력 - 지원능력 - 자율학습 4 가지 요소가 평가 항목 이며 , 배점 은 직급별로 차별화 ... 될 수 있도록 집단 선발과 배치 방식 지양 경력개발 실행도구의 개발 필요 : 직무분류 더욱 체계화 , 직무요건을 고려한 경력 경로를 다양하게 설계하는 작업 요구 EX ) 현업용 가이드북 ... 경력경로 (Career Path) 를 개인과 조직이 함께 계획 , 관리하여 개인욕구와 조직목표를 달성해 가는 과정 ” 즉 , 경력개발은 입사 ~ 퇴직까지 인사관리전반을

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  이동관리&이직관리

  가이드북 발간 - 외국 인력들의 회사 및 한국 생활 조기정착 지원 - 글로벌 헬프 데스크 요원들의 지원 　삼성전자 Retention 제도 방 법 이상없음 가벼운 징후 퇴직 징후군 ... 이 유 　삼성전자 Retention 제도 핵심인재 유실율 2% 미만 유지 90 명의 Retention 제도 관리 조직 운영 Ⅱ 조기 경보시스템 가동 Ⅰ 경영진과의 정기면담 실시 임플로이 ... ․ 프리랜서 등의 진로방향으로 실제 행동을 옮기는 단계  퇴직 시 진로상담 실시를 통해 창업 ․ 퇴직 ․ 프리랜서 등의 진로결정을 하는 단계 가치관 정립을 위한 향후 생애설계와

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  사회기술훈련(구직) 프로그램 계획서[정신보건 사회복지, SST_사회 기술 훈련]

  역할을 정하여 퇴직 면담 해보기 3. 사직서 양식 배우기 4. ... 4 채용 전 상태에서 필요한 다양한 사회 기술을 배운다 -이력서, 자기 소개서 완성 -참가자 전원 면접 상황 simulation 참가 -프로그램 일지, 관찰 평가 -면접 문항지, 가이드 ... 퇴직하는 상황을 예상해보고 실천하기. 2. 사직서 쓰는 법 3. 부당한 사직에 보호 받을 수 있는 권리에 대해 배우기 1.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  민간기업의 경력개발사례

  프로그램 등 2) 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신의 직무관련 태도 , 능력 및 성과를 향상시켜 나가는 과정으로서 , 결국 한 개인이 입사로부터 퇴직에 ... ( 수평적 이동 ) · 승진 가이드라인 ( 수직적 이동 ) · Assessment System : Competency, Career Preference, Job Fitness · ... 이르기까지의 경력경로 (Career Path) 를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인욕구와 조직목표를 달성해 가는 총체적 과정 ⇒ 한 사람이 입사부터 퇴직에 이르는 동안 경험하거나

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]중소기업 인력난 해결 모색 논문

  이뿐 아니라 직무수행의 범위와 절차를 가이드화 하여 어떤 누군가 수행해도 동일한 결과가 나오도록 하며, 숙련을 통한 직무의 효율적 수행이 가능하고 인건비의 절감도 기할 수가 있을 것이다 ... 육성 인재가 회사 원들의 의사소통을 활성화하기 위해서 개인들에게 면담을 통한 소통의 기회를 적극적으로 마련해야 한다. ... 일부에서는 지금까지 하고 있던 채용과 퇴직관리의 업무를 생성하면 인사부서의 위상과 역할이 위축되지 않겠느냐고 걱정하지만 개인적으로 그렇다고 생가지 않는다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  이동이직관리

  가이드북 발간 -외국 인력들의 회사 및 한국 생활 조기정착 지원 - 글로벌 헬프 데스크 요원들의 지원 　삼성전자 Retention 제도 방 법 이상없음 가벼운 징후 퇴직 징후군 Ⅲ ... 이 유 　삼성전자 Retention 제도 핵심인재 유실율 2% 미만 유지 90명의 Retention제도 관리 조직 운영 Ⅱ 조기 경보시스템 가동 Ⅰ 경영진과의 정기면담 실시 임플로이 ... 운영 3개월 정도 소요되는 분야별 정착 지원단계 결정된 창업․퇴직․프리랜서 등의 진로방향으로 실제 행동을 옮기는 단계  퇴직 시 진로상담 실시를 통해 창업․퇴직․프리랜서 등의 진로결정을

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  양적연구 질적연구 비교

  면담을 가이드하기 위한 질문으 여러 차례 서로 토론을 통해 합의점에 도달하였다. ... 대부분의 이직 이유는 결혼, 육아, 질환 등의 이유로 퇴직하였고, 현재 취업하고 있는 직장의 근무 경력은 7-15개월이었으며, 이 중 유휴간호사 재교육프로그램에 참여했던 사람은 7명이었다 ... 면대면 면담에 소요된 시간은 평균 1시간 20분이었으며, 전화면담은 평균 40분 소요되었다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.17

  다운로드 장바구니