"취업규칙법령" 검색결과 1-20 / 1,965건

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  취업규칙 (2016년 법령적용)

  징계사유에 해당한 자로서 취업을 금한 자 5. ... 법령에 의거 공제되는 금액 5. 기타 직원과 합의에 의해 공제되는 금액 제 57 조【정직자 급여】 정직자에 대하여서는 기간 중 급여를 지급하지 아니한다. ... 제3조【직원의 정의】 본 규칙에서 직원이라 함은 본 규칙 제 2장의 수속을 마치고 00에 채용된 자를 말한다.

  서식 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2017.07.13

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  노동법 6주차 취업규칙 2

  견해가 있었으나 오늘날 주목되는 것은 사실관습설과 정형계약설이다.(1) 사실관습설민법 제 106 조(사실인 관습)법령 중의 선량한 풍속 기타 사회질서에 관계없는 규정과 다른 관습이 ... 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. ... 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  제2조 【적용범위】 ① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. ② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 제3조 【용어의 정의】 본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말한다. ② "상사"라 ... 제75조 【안전 및 보건】 ① 회사는 직장의 안전과 보건을 위하여 재해예방 및 보건을 위하여 필요한 조치를 강구하여 작업환경의 개선에 노력한다. ② 직원은 안전 및 보건관리에 관한 법령과

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  노동법 5주차 취업규칙1

  취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적을 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의할 수 있다. ... 취업규칙에 따른다는 사실인 관습이 있어 이를 매개로 취업규칙이 근로계약의 내용이 된다고 설명한다. ... 취업규칙의 법적 성질근로기준법 제 94 조(규칙의 작성, 변경 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) / ①O ②X 정답 / 해설 2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 ... → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다. 2. ... 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. (10점) / ①O ②X 정답 / 해설 2 /

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  취업규칙은 상위 법령에 위배되는 규정을 정할 수 없으며, 노사관계에서 체결한 단체협약이 있을 경우에는 단체협약이 취업규칙보다 우선시된다. ... 법원의 순서로는 첫 번째로는 헌법, 두 번째로는 노동관계법령, 세 번째로는 노동관계 지방자치 법규, 네 번째로는 노사자치규범이 있으며 노사자치규범에는 단체협약과 취업규칙, 근로계약 ... 취업규칙은 회사가 질서유지 등을 위하여 작성한 것으로 취업규칙에는 인사규정, 급여규정, 취업규정 등 근로자의 근로 조건에 대하여 명시한 것이라면 모두 취업규칙에 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  현행법은 구체적인 기준이나 법령을 명시하지 않고 있으므로, 이를 해결하기 위한 방안을 마련해야 한다. ... 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다. ... 이러한 점에서 근로조건에 영향을 미치는 다양한 법원이 충돌하는 경우가 문제되는데, 현행 법령에서는 이에 대한 일반원칙이나 명문의 규정이 마련되어 있지 않기 때문에 더욱 문제가 되고

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  현행법은 구체적인 기준이나 법령을 명시하지 않고 있으므로, 이를 해결하기 위한 방안을 마련해야 한다. ... 근로계약은 사적 자치의 영역에서 인정되지만, 근로조건의 경우에는 근로계약 뿐 아니라 단체협약이나 기타 노동관계법령의 영향 등을 통하여 결정된다. ... 이러한 점에서 근로조건에 영향을 미치는 다양한 법원이 충돌하는 경우가 문제되는데, 현행 법령에서는 이에 대한 일반원칙이나 명문의 규정이 마련되어 있지 않기 때문에 더욱 문제가 되고

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  [인사혁신처] 사기업체 등이 가입하고 있는 법인ㆍ단체 명세서

  가입한 경우 "연합회 등"으로 작성하십시오. ④ 해당 협회가 설립ㆍ운영되는 근거가 되는 법령, 행정규칙, 조례 등의 법령명을 적으십시오. ⑧ 해당 협회에 가입하고 있는 전체 회원사 ... ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제18호의3서식] 사기업체 등이 가입하고 있는 법인ㆍ단체 명세서 ① 연번 ② 유형 ③ 법인ㆍ단체명 ④ 설립근거 ⑤ 대표자 ⑥ 사업자등록번호 (고유번호 ... ) ⑦ 소재지 ⑧ 회원사 수 ⑨ 취업심사대상 회원사 수 ⑩ 전년도 취업심사대상기관 여부 ⑪ 첨부자료 ⑫ 비고 작성방법 ?

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

  . ※ 기타사항은 근로기준법 및 취업규칙 등에서 정하는 바에 따른다. 8.사회보험 적용 및 신고 1) 사업주는 근로자에 대하여 관계법령에 따라 사회보험을 신고한다 ?고용보험 ? ... 따라 책임을 진다. 15.준용 본 계약에서 명시되지 아니한 사항은 취업규칙 근로기준법 등 노동관계법령에 따른다. 16.교부 여부 본 근로계약서는 당사자가 각각 1부씩 보관한다. ... 해고 및 사직 1) 사업주는 계약기간에도 불구하고, 관련된 지침이나 근로기준법 또는 운영규정 및 취업규칙 상 해고사유가 발생했을 경우 본 계약을 해지할 수 있다. 2) 특정한 사유

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  [고용노동부] 외국인 취업교육기관 지정서

  취업교육 범위: ?외국인근로자의 고용 등에 관한 법률? 제11조의3 및 같은 법 시행규칙 제11조의3제2항에 따라 위와 같이 외국인 취업교육기관으로 지정합니다. ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제8호의5서식] 지정번호 외국인 취업교육기관 지정서 1. 기관의 명칭: 2. 소재지: 3. 대표자 성명: 4. ... 외국인근로자의 고용 등에 관한 법령 및 관계 규정을 준수하여 운영해야 하며, 이를 위반하는 경우에는 지정 취소 등 제재를 받을 수 있습니다. 2.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

  (다툼이 있으면 판례에 따름) ①②❸④⑤① 취업규칙은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.② 단체협약은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.③ 고용노동부 예규가 그 성질과 ... ①②❸④⑤① 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.② 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 ... 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으나 즉시

  시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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  사회복지사의 처우개선을 위한 방안을 기술하였습니다.

  사회복지 시설 취업 규칙은 마련되지 않은 경우도 허다하며, 취업규칙이 있다 해도 내용을 분석하면 노동시간, 임금, 휴가, 근로자 참여 등의 노동 조건 보장에 있어 법령이 보장하는 최저기준선에도 ... 사회복지사의 노동환경은 현재 법령에서 정하고 있는 근로 기준에 비교하여 매우 취약한 상황이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  건설안전기술사

  산업안전관계법규는 산업안전보건법, 산업안전보건기준에 관한 규칙, 건설산업기본법, 건설기술 진흥법 등 산업안전 관련 법령에 관한 내용을 다룹니다. ... 건설안전기술사의 향후 취업분야는 다음과 같습니다. ... 실기시험에 합격하면 건설안전기술사가 되며, 건설공사 현장에서 안전관리 업무를 수행할 수 있습니다. ○ 향후 취업분야 건설안전기술사의 향후 취업분야는 매우 다양합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.12 | 수정일 2023.06.19

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  고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

  그러나 현행 법령 및 실무에서는 교육, 무급? ... 할 것이므로 이에 대한 법령의 개정이 필요하다. 4. ... 따라서 이러한 지급요건에 대해서는 유연한 해석과 이를 뒷받침 할 수 있는 법령이나 행정지침의 개선이 필요하다는 근로자로서 고용된 경우와 자영업으로 재취업을 한 경우를 각각 구분하여

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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  의료기관(병원, 요양병원) 개설/인허가 절차 및 체크리스트

  ." ▮ 요양병원 인허가 절차 "사업자 등록 (2019.00) ""건물번호부여 신청 (oo구청 지적정보팀)""사업자 등록(수익사업) (oo세무서)""취업규칙 신고 (고용노동부 oo지청 ... 의료기관세탁물 관리규칙 제4조, 제8조, 제9조 ◾ 서식 1. 의료기관세탁물 관리규칙 별지 제3호" 번호구분구비서류처리관청기간근거법령 52"의료광고 심의"1. ... 광고하려는 의료광고(안)"대한의사협회 의료광고 심의위원회"15일"◾ 근거법령 1. 의료법 제57조 2. 동법 시행령 제24조 3. 동법 시행규칙 제29조의 19" 2.

  리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.01.03

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  예를 들어, 시행령보다는 법률이, 법률보다는 헌법에서 규정한 노동법령이 우선 적용되고, 또 근로계약이나 사용자의 업무명령보다는 단체협약이나 취업규칙이, 단체협약이나 취업규칙보다는 노동관계법령이 ... 있으며, 그 아래 행정부가 제정한 노사자치규범인 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있다. ... 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙 1) 상위법 우선의 원칙 우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계법령, 고용보장법령이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  산업보건법에 대해 조사하고 산업보건관리자의 자격과 기준에 대해 이해하여 자신이 산업보건관리자가 되어 어떻게 역할

  서론산업안전보건법은 대통령령으로서 산업안전보건법 시행령과, 고용노동부 제정 행정명령으로서 산업안전보건법 시행규칙 및 산업안전보건 기준에 관한 규칙, 유해위험작업의 취업 제한에 관한 ... 규칙 등을 포함하여 제재력과 강제력이 있는 여러 개의 법령으로 구성되어 있다.산업안전보건법은 산업 현장에서의 안전성을 제고하고 현장에 대해 책임이 있는 사업주에게 규제를 부여하며 산업 ... 산업안전보건관리자의 의미와 자격 및 산업안전보건관리자를 배치하는 데 요구되는 기준에 대해서도 법령에 근거하여 알아본 후, 마지막으로 본인이 산업안전보건관리자로 근무할 경우 어떠한 업무를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  취업 희망자 전형에 쓰이는 자기소개서 예시입니다. 대학 진학을 포기하고 부사관 임용시험을 준비해야 하는 이유가 잘 드러난 명작입니다.

  (개인정보 처리의 법령상 근거) 본 입학원서에 기재된 개인정보의 처리업무는 초? ... 저는 기본적인 학습 규칙을 잘 지키고 분단 별 체력 학습에도 매우 적극적으로 임하였으며, 밝고 쾌활한 성품을 가졌습니다. ... 맡은 일을 책임감 있게 잘 수행하고 모든 일에 모범을 보이는 성격이기 때문에 절도와 규칙을 준수하는 직업군인에 적합하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) ①O ②X 2. ... 기간의 정함이 있는 근로계약이라도 근로자의 별도의 의사표시가 없으면 종료되지 않는다. (10점) ①O ②X 1. ② 주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 ... 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. (10점) ①O ②X 10.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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