"직무적성능력기반" 검색결과 1-20 / 5,033건

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  조직심리학 대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. ... NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오. ... 사회가 변화할수록 그들이 원하는 직무역량에도 영향을 끼치는 것으로 보며 NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인

  리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.01.08

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. ... NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오. 1.서론 현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 ... 활용 목적은 현장에서 필요한 직무수행능력을 기준으로 국가직무능력표준을 개발하여서 교육훈련과정과 자격기준을 활용함으로써 산업계가 요구되는 인재를 양성하는 것입니다. * NCS 활용 관련

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 ... 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 ... 자기소개서 ( 경험 기반 ) * 예시 : 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오  자기개발능력 경험기술서 * 입사지원서에

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  한국주택금융공사 신입직원 채용 자기소개서 + 면접질문모음

  - 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.- 보는 사람 즉 읽는 사람(평가자)가 이해하기 쉽도록 작성했습니다.- 질문의 요지에 맞게 작성했습니다.- 간결하지만 자신을 충분히 표현했습니다.- 합격한 자소서를 베껴쓰는 것은 본인에게 전혀 도움이..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2022.03.17

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  정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

  정신장애를 가진 회원들에게 자신의 능력과 적성에 맞는 직종을 찾아 보며 , 사회 구성원으로서 역할을 수행할 수 있도록 취업경험을 제공하고 있습니다 . ... 등을 실시하여 적합한 직업재활 방향설정 보호적인 고용환경에서 취업능력을 고취하며 직무 관련 능력 향상 지역사회에서 일할 수 있는 사업체를 개발하여 경쟁적인 고용시장으로 연계하고 , ... 실천 01 강점 기반 실천 사업 내용 잠재된 능력과 강점을 찾아 개발하기 위한 활동 검정고시 , 공무원준비 , 미술 , 자격증 준비 , 컴퓨터교육 , 한글교실 , 취업 전 교육 등

  ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

  (언어력/집중력/색채지각력/사고유창력 기반) 다섯째, 5순위 : 연구자 및 교수(언어력/문제해결능력/사고유창력 기반) 이중 본인의 관심과 맞아떨어지는 부분은 법률전문가 또는 연구자 ... 적성 검사란 개인이 특정한 직업 및 직무에 대하여 어느 정도의 적합성 및 지식을 갖고 있는지를 판단하기 위해 실시되는 검사인 바, 기업의 입장에서는 이러한 적성 검사의 결과에 기반하여 ... 지원자님의 적성에 비추어 볼 때 추리력과 언어력, 문제해결능력과 수리력 등 ㅇㅇ기업에서 연구개발을 체계적으로 진행해 나가는 데 필요한 적성을 갖추고 있으신 것으로 파악됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  취업준비 process

  자기분석: 흥미, 적성, 전공, 경험, 조언 2. 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도 3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향 4. ... 인사담당자의 팁 자기소개서에 소재 간혹 박람회 & 설명회 참석 시 가산점 부여 NCS(국가직무능력표준)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 기술 태도 등의 내용을 국가가 ... 스펙에 대한 서류심사 페지: 지원서류 작성시 스펙기입란을 아예 삭제, 직무역량기반지원서 작성, 잠재력 보유 인재가 스펙으로 인해 탈락하는 것을 예방 3.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  따라서, 워크넷에서 시행하는 성인용 직업적성검사는 기업체 인사담당자가 새로운 인재를 채용하고 직무를 배치하는 데 있어서 매우 유용한 도구이며, 이를 바탕으로 직무 배치 상담을 하는 ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨) - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. '성인용 직업적성검사' 결과 요약 2. ... 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  배치가 효율적으로 이뤄지면 얻을 수 있는 효과는 구성원이 자신의 적성에 따라 직무적 능력을 최대한으로 발휘하게 됨으로써 결과가 효과적으로 나타날 수 있으며 적성에 맞다보니 업무를 수행함에 ... 아무리 좋은 인재를 선발했다고 해도 인재가 직무 및 적성에 맞지 않아 제대로 된 능력을 발휘할 수 없다면 조직 차원에서도 인적자원 관리에 실패했다고 할 수 있다. ... 그런 점에서 직무를 수행하는 데에 적절한 능력을 갖추고 자격을 갖춘 인재를 직무 특성에 맞게 배치하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  직업을 탐색하기 이전에 본인의 능력을 파악하는 것은 적합한 직업을 가질 수 있는 기반이 된다는 점에서 매우 중요하다고 생각이 들었다. ... 직업심리검사 결과 요약 적성요인별 능력 수준 적성 결과는 언어력(중하), 수리력(중하), 추리력(중하), 공간지각력(중상), 사물지각력(중상), 상황판단력(상), 기계능력(중하), ... 주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  인적성 검사에는 적성검사, 인성검사로 분류되며, 적성검사에는 언어(문장추리, 독해력, 언어추리능력), 수리(자료해석, 수열추리, 창의수리사고능력), 공간추리(2D, 3D도형 회전, ... 직무능력 검사는 공통 직무 능력 (논리력, 문제해결능력 등)을 검증하기 위함이며, 다각도에서 정량적, 객관적으로 평가한다. ... LG그룹 인재 확보 프로세스 현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나, 최근 몇 년 동안에는 ‘직무기술서’를 도입하고, BEI(행동기반사건면접

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  NCS 직업기초 기말 총정리 A+

  자기개발 설계 전략자기개발을 위한 4가지 설계전략장단기 목표 수립, 인간관계 고려, 현재 직무 고려, 구체적인 방법과 계획 - 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 및 기대 고려 - 직장에서의 ... 것자기개발능력이란 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등의 객관적 이해를 기초로 자기 발전 목표를 스스로 수립하고 자기관리를 통하여 성취해 나가는 능력- 자기개발능력의 구성자기개발능력은 ... 자기개발능력의 의의와 필요성자기개발의 정의자기개발은 자신의 능력, 적성 및 특성 등에 있어서 강점과 약점을 찾고 확인하여 강점을 강화시키고, 약점을 관리하여 성장을 위한 기회로 활용하는

  시험자료 | 167페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.09.07

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  [독후감] 성취예측모형_최동석

  내적 속성underlying characteristics이란 인간이 가지고 태어나는 능력, 적성, 재능 중에서도 특별히 직무수행을 통해 우수한 성과를 만들어내는 개인적 요소를 말한다 ... 인간은 자신이 하는 일이 적성에 맞고 ‘재능’이 뒷받침될 때 상당한 성취를 이루어낸다. 사회적 성취의 기반이 되는 4가지 요소는 다음과 같다. ... 능력ability 맡은 일을 감당해내는 힘, 가장 광범위하게 사용되는 용어 적성aptitude 특정한 일에 소질이 있는 정도 또는 그에 알맞은 성격 유형 재능talent 짧은 기간의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  그로 인해 직무의 능력보다는 지원자의 성실성이나 자세를 평가하는 것을 목적으로 두면 될 것으로 사료된다. Ⅲ. 결론 가장 중요한 것은 개인의 인성과 적성은 변한다는 것이다. ... 인성검사의 경우에는 문항이 많다 보니 시간이 부족했다는 후기가 다수 존재하고 있다. 3) 적성검사 적성검사는 신입 및 인턴 직원들이 직무를 수행하는 데 있어서 기본적인 역량을 검증하기 ... 응용계산은 문제를 해결하는 능력이나 수학 기본 원리, 방정식, 함수 등에 대한 이해를 기반으로 문제를 구조화시키고 창의적인 방법으로 문제에 접근할 수 있어야 한다. (5) 도형 추리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  그러나 결과지를 읽으면서 금방 이를 수용할 수 있었고, 직업을 탐색하기 이전에 본인의 능력을 파악하는 것은 적합한 직업을 가질 수 있는 기반이 된다는 점에서 매우 중요하다고 생각이 ... 본론 1.직업적성검사 1)결과 요약 2.직무배치 상담 1)시나리오 Ⅲ. 결론 1.배운 점 및 느낀 점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 서론 성인용 직업적성검사는 검사자의 적성분야, 수준 등을 파악해서 적절한 직업을 안내해주고자 하는 능력검사를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  하고 싶은 일 가치 있는 일 JOB SEARCH 2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 ... 인성면접 ) – 신체검사 – 채용 JOB SEARCH 5 -2 NCS 기반 채용 도입 필요성 ▪ ‘ 국가능력표준 ’(NCS) 란 ? ... 기업경쟁력 확보에 도움이 됨 직무수행에 필요한 능력을 갖춘 맞춤형 인재선발 용이 JOB SEARCH ⇒ 학벌과 스펙이 아닌 ‘ 능력 중심의 사회 ’ 를 만들기 위해 5 -3 국가직무능력표준

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

  어떠한 심리학자는 심리학 기반을 세우는 기초연구를 수행하는데 이는 뇌와 마음의 연결고리를 찾는 생물 심리학자, 출생부터 사망에 이르기까지 변화하는 능력을 연구하는 발달심리학자, 인간이 ... 개인이 진로탐색에 어려움을 겪는다면 흥미검사를 통해서 방향을 잡고 적성검사를 통해 자신의 능력과 적성을 살펴보며 진로 선택 범위를 좁히는 데에 도움을 줄 수도 있고 흥미검사와 적성검사만으로 ... 이러한 논쟁이 지속적으로 나타나는 가운데 현대 과학에서는 후천성이 선천성 기반 위에서 작용한다는 결론을 통해 이러한 논쟁을 해소한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  심리검사및측정 ) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

  분류 항목에는 경력활동, 직무태도, 직무능력, 개인특성, 기초 자산 활동이 있었으며 필자는 이를 기반으로 필자가 지니고 있는 직업 역량은 무엇인지에 대한 검사 결과를 분석하도록 할 ... 직무에 대해서 만족도가 낮은 편이며 좀 더 자신을 위한 생산적인 직무는 무엇인지에 대해 전문적인 활동과 다양화된 활동의 필요성에 대해 말하고 있다. 2) 창업적성 검사결과 우선 검사 ... 다음으로 직무 태도의 강점에서는 현재 하고 있는 일이 자신의 특성, 적성, 가치관, 목표와 상당히 잘 맞는 일이라고 말하고 있지만, 만족에 경험에서 분야가 결여되어 있다는 점을 필자가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.11

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  산업심리학) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  이처럼 직무배치에 있어 개인의 역량 및 적성, 능력 등이 무시된 직무배치는 직무배치의 성과 향상과 개인의 역량 극대화를 위해서도 중요한 가치를 지닌다. ... 개인의 역량 및 적성이 간과된 직무배치는 옳지 않으며, 계급제에 기반하고 있는 인사관리의 한계를 벗어나지 못 하는 결과로 이어진다. ... 이 같은 직업가치관직무 검사는 본인이 중요하게 생각하는 가치요인이 무엇인지를 파악하여 나타내게 하였으므로 직무 배치에 필요한 적성, 가치관, 능력 등을 검토할 수 있었다고 본다. 4

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  고용노동부에서 권장하고 있는 직무기반지원서를 활용하기도 한다. ... 직무기반지원서는 지원자가 지원하는 직무와 관련하여 학교 교과목, 학교 이외의 직무관련 수강내역, 직무관련 자격증, (임금을 받은) 경력사항에 대해 기록하도록 되어 있다. ... 반면 적성은 개인이 가지고 있는 지적능력의 구조를 의미하며 특정 역할이나 직무 혹은 문제요구에 대해 적합한지 아닌지를 판단하기 위한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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