"직무적성기반" 검색결과 1-20 / 6,251건

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  조직심리학 대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무적성검사를 실시하고 있습니다. ... NCS(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NCS 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오. ... 내가 생각하는 NCS기반의 직무적성검사는 근로자가 근무할 때 맡은 직무를 수행하기 위해 필요한 지식이라고 생각하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2021.01.08

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. ... NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오. 1.서론 현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 ... G춤형 NCS 기반 교과과정 사례를 보겠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 ... 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 ... 자기소개서에 기반한 구조화 면접 역량 (competency) 이란 ?

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체

  적성 검사란 개인이 특정한 직업 및 직무에 대하여 어느 정도의 적합성 및 지식을 갖고 있는지를 판단하기 위해 실시되는 검사인 바, 기업의 입장에서는 이러한 적성 검사의 결과에 기반하여 ... 기반) 셋째, 3순위 : 법률전문가 (수리력/추리력/언어력 기반) 넷째, 4순위 : 초등교사 (언어력/집중력/색채지각력/사고유창력 기반) 다섯째, 5순위 : 연구자 및 교수(언어력 ... 직무 배치 상담의 시나리오 앞서 진행한 직업적성검사의 결과를 바탕으로, 가상의 기업체 인사담당자가 본인에게 직무 배치와 관련하여 이메일로 의견을 제시하는 상황을 상정해 볼 수 있을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  한국주택금융공사 신입직원 채용 자기소개서 + 면접질문모음

  - 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.- 보는 사람 즉 읽는 사람(평가자)가 이해하기 쉽도록 작성했습니다.- 질문의 요지에 맞게 작성했습니다.- 간결하지만 자신을 충분히 표현했습니다.- 합격한 자소서를 베껴쓰는 것은 본인에게 전혀 도움이..

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2022.03.17

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  취업준비 process

  자기분석: 흥미, 적성, 전공, 경험, 조언 2. 직무분석: 직무내용, 직무환경, 직무적합도 3. 산업분석: 어떤 산업에서 일을 할까?, 산업동향 4. ... 스펙에 대한 서류심사 페지: 지원서류 작성시 스펙기입란을 아예 삭제, 직무역량기반지원서 작성, 잠재력 보유 인재가 스펙으로 인해 탈락하는 것을 예방 3. ... 실전취업: 입사서류 상담 클리닉, 면접클리닉 자기분석 경력목표 설정을 위한 자기분석방법 객관적 방법: 인적성검사 / MBTI / 직업적성검사 주관적 방법: 성취스토리 / SWOT분석

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  따라서, 워크넷에서 시행하는 성인용 직업적성검사는 기업체 인사담당자가 새로운 인재를 채용하고 직무를 배치하는 데 있어서 매우 유용한 도구이며, 이를 바탕으로 직무 배치 상담을 하는 ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨) - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. '성인용 직업적성검사' 결과 요약 2. ... 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  심리검사및측정 ) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오.

  직무에 대해서 만족도가 낮은 편이며 좀 더 자신을 위한 생산적인 직무는 무엇인지에 대해 전문적인 활동과 다양화된 활동의 필요성에 대해 말하고 있다. 2) 창업적성 검사결과 우선 검사 ... 분류 항목에는 경력활동, 직무태도, 직무능력, 개인특성, 기초 자산 활동이 있었으며 필자는 이를 기반으로 필자가 지니고 있는 직업 역량은 무엇인지에 대한 검사 결과를 분석하도록 할 ... 다음으로 직무 태도의 강점에서는 현재 하고 있는 일이 자신의 특성, 적성, 가치관, 목표와 상당히 잘 맞는 일이라고 말하고 있지만, 만족에 경험에서 분야가 결여되어 있다는 점을 필자가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  배치가 효율적으로 이뤄지면 얻을 수 있는 효과는 구성원이 자신의 적성에 따라 직무적 능력을 최대한으로 발휘하게 됨으로써 결과가 효과적으로 나타날 수 있으며 적성에 맞다보니 업무를 수행함에 ... 많은 조직에서 최근의 소셜 미디어를 기반으로 인적자원을 관리하는 방안을 내놓기도 했으며 민간의 소프트웨어 회사인 마이다스 아이티라는 회사는 뇌 과학을 기반으로 하여 인적자원을 관리하는 ... 아무리 좋은 인재를 선발했다고 해도 인재가 직무 및 적성에 맞지 않아 제대로 된 능력을 발휘할 수 없다면 조직 차원에서도 인적자원 관리에 실패했다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [독후감] 성취예측모형_최동석

  인간은 자신이 하는 일이 적성에 맞고 ‘재능’이 뒷받침될 때 상당한 성취를 이루어낸다. 사회적 성취의 기반이 되는 4가지 요소는 다음과 같다. ... 내적 속성underlying characteristics이란 인간이 가지고 태어나는 능력, 적성, 재능 중에서도 특별히 직무수행을 통해 우수한 성과를 만들어내는 개인적 요소를 말한다 ... 인간은 저마다 ‘적성’을 가지고 태어난다. 인간이 사회의 다양한 직업에 종사하는데 적성은 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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  우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

  이러한 논쟁이 지속적으로 나타나는 가운데 현대 과학에서는 후천성이 선천성 기반 위에서 작용한다는 결론을 통해 이러한 논쟁을 해소한다. ... 인사는 종업원 선발, 승진, 배치, 교육, 근무 평가 등과 관련된 모든 문제가 포함되는데 직무에 따라서 직무에 따른 지식, 성격, 흥미, 기술 등이 어떤 것이 있는지를 살펴보고 직무에 ... 이러한 적성검사에는 청소년용 직업적성검사, 직업적성검사 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

  LG그룹 인재 확보 프로세스 현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나, 최근 몇 년 동안에는 ‘직무기술서’를 도입하고, BEI(행동기반사건면접 ... 마지막으로 AI기반 채용 솔루션 업체가 등장하면서, AI와 같은 신기술이 인재 선발에도 적용되기 시작했다. ... 최종 서류 전형에서는 위에서 언급 되었던 적성검사 결과, 자기 소개서 등을 기준으로 면접 대상자가 선발 되며, 이후 인터뷰 면접 (직무면접, 인성면접) 등이 진행된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  안랩 신입사원 공개채용 자기소개서 + 면접질문모음

  - 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.- 보는 사람 즉 읽는 사람(평가자)가 이해하기 쉽도록 작성했습니다.- 질문의 요지에 맞게 작성했습니다.- 간결하지만 자신을 충분히 표현했습니다.- 합격한 자소서를 베껴쓰는 것은 본인에게 전혀 도움이..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.02 | 수정일 2022.03.17

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  A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 ... 직업을 탐색하기 이전에 본인의 능력을 파악하는 것은 적합한 직업을 가질 수 있는 기반이 된다는 점에서 매우 중요하다고 생각이 들었다. ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨) - 워크넷 직업심리검사 결과 요약 - 직무 배치의 적절성 - 논리성 Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  본론 1.직업적성검사 1)결과 요약 2.직무배치 상담 1)시나리오 Ⅲ. 결론 1.배운 점 및 느낀 점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 과목명:산업심리학 주제 : 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 ... 그러나 결과지를 읽으면서 금방 이를 수용할 수 있었고, 직업을 탐색하기 이전에 본인의 능력을 파악하는 것은 적합한 직업을 가질 수 있는 기반이 된다는 점에서 매우 중요하다고 생각이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  인성검사의 경우에는 문항이 많다 보니 시간이 부족했다는 후기가 다수 존재하고 있다. 3) 적성검사 적성검사는 신입 및 인턴 직원들이 직무를 수행하는 데 있어서 기본적인 역량을 검증하기 ... 그로 인해 직무의 능력보다는 지원자의 성실성이나 자세를 평가하는 것을 목적으로 두면 될 것으로 사료된다. Ⅲ. 결론 가장 중요한 것은 개인의 인성과 적성은 변한다는 것이다. ... 응용계산은 문제를 해결하는 능력이나 수학 기본 원리, 방정식, 함수 등에 대한 이해를 기반으로 문제를 구조화시키고 창의적인 방법으로 문제에 접근할 수 있어야 한다. (5) 도형 추리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  하고 싶은 일 가치 있는 일 JOB SEARCH 2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 ... SEARCH 5 -1 시대별 신입사원 채용 프로세스 ▪ 1994 년 이전 : 필기시험 – 면접 – 신체검사 – 채용 ▪ 1994~2001 : 서류전형 ( 이력서 및 자기소개서 평가 ) – 직무적성검사 ... 인성면접 ) – 신체검사 – 채용 JOB SEARCH 5 -2 NCS 기반 채용 도입 필요성 ▪ ‘ 국가능력표준 ’(NCS) 란 ?

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  산업심리학) 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  개인의 역량 및 적성이 간과된 직무배치는 옳지 않으며, 계급제에 기반하고 있는 인사관리의 한계를 벗어나지 못 하는 결과로 이어진다. ... 개인의 역량과 적성에 기반한 직무배치의 중요성을 고찰하기 위해 아래에서는 워크넷 직업심리검사인 ‘직업선호도 검사 S형’을 응시하고, 직무배치에 대해 인사 담당자가 의견을 보내는 가상 ... 인적사항 성별 남성 전공 경영학 보유 자격증 워드프로세서, 토익, HSK 4급 2) 직업선호도 검사 S형의 의의 직업선호도 검사는 직무 배치를 위해 필요한 적성 및 가치관을 기반으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  NCS 직업기초 기말 총정리 A+

  자기개발 설계 전략자기개발을 위한 4가지 설계전략장단기 목표 수립, 인간관계 고려, 현재 직무 고려, 구체적인 방법과 계획 - 자신의 욕구, 가치, 흥미, 적성 및 기대 고려 - 직장에서의 ... 인간관계 형성 : 주변사람들과 긍정적인 인간관계, 자기관리는 좋은 인간관계형성의 기반4. 목표 성취 : 자신의 비전의 발견, 자신의 목표를 발견하고 성취하게 함5. ... 일과 관련하여 직무의 특성, 타인과의 관계 고려 - 자신이 수행해야할 자기개발 방법을 명확하고 구체적으로 수립하면 노력을 집중 예) ‘영어 공부하기’ ‘1시간 일찍 출근하여

  시험자료 | 167페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.09.07

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  고용노동부에서 권장하고 있는 직무기반지원서를 활용하기도 한다. ... 직무기반지원서는 지원자가 지원하는 직무와 관련하여 학교 교과목, 학교 이외의 직무관련 수강내역, 직무관련 자격증, (임금을 받은) 경력사항에 대해 기록하도록 되어 있다. ... 여기서 적성은 다양한 구되는 일반적성과 특정직무나 역할에 한하여 요구되는 특수적성으로 구분되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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