"직급간소통문제" 검색결과 1-20 / 2,727건

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  근로복지공단 일반사무직 합격 자기소개서

  첫째, 세대간 갈등, 둘째, 부서간 갈등, 셋째, 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제입니다. ... 직급간의 소통문제를 해결하는 방법은 저는 발상의 전환이라고 생각합니다. ... 위 4가지 문제점의 공통되는 부분은 '소통'의 부족함으로 가장 중요하고 기본적인 것은 직급간의 소통입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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  근로복지공단 일반사무직 합격자소서

  첫째, 세대간 갈등, 둘째 부서간 갈등, 셋째 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제입니다. ... 그래서 직급 간의 갈등은 곧 의사소통이 원활하지 않아 업무처리에 문제가 생길 수도 있다는 말이기도 합니다. ... 직급 간의 소통문제를 가장 우선으로 해결해야 할 문제로 선택하겠습니다. 축구동아리를 창단하고 활동을 하면서 제가 항상 팀원들에게 해왔던 말이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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  근로복지공단 기획직 합격자소서

  1.주어진 업무나 과제를 수행하면서 발생한 문제와 이를 이전과는 다른 방식으로 해결하여 좋은 성과를 얻었던 경험에 대해 구체적으로 기술해주십시오.(500자 이내) 리서치 회사에서 데이터 ... 명령문을 만드는 동안 팀원들의 의견을 반영하면서 소통에 대해 중요성을 느낄 수 있었고 명령문의 오류를 고치는 시행착오를 겪으면서 통계 툴에 친숙해질 수 있었습니다. 2.자신과는 다른 ... 단점은 대행사의 성격상 업무량이 많아 직원 간의 업무일정 공유가 잘 되지 않았습니다. 이를 해결하기 위해 업무일지 시스템을 도입하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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  교정공무원의 직무수행동기에 관한 실증적 연구

  조사결과 교정공무원들은 보수수준(안정성), 근무시간(안전성) 등에 직급별로 차이를 보였고, 업무의 재량성, 동료간 의사소통이 문제를 경험하는 것으로 나타났다.

  논문 | 32페이지 | 7,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  [내용 충실, 가상 주제] 고객사 웹시스템 운영 제안서(가상주제) PPT 총 70페이지

  위험 / 이슈 관리 진척 / 일정 관리 의사소통 관리 품질 관리 산출물 관리 단계별 각종 보고 및 검토에 대한 관리 팀원 간의 회의와 주요 이해 관계자들에 대한 보고를 지원 할 수 ... 2022~2023) 6.2 관리자 / 개발자 기술능력 , 전문성 및 경력 운영 투입 예정 인력은 요소 기술 능력과 전문성을 가지며 , 충분한 경험과 노하우를 보유하고 있습니다 이름 직급 ... 지속가능경영 전략에 기여 가상제안사 기술 / 경험 / 약속 / 지원 OOOO 웹시스템에 대한 신속한 대응 및 지속적인 개선 유지관리의 적시성과 정확성 ( 품질 ) 을 확보하여 웹시스템 문제에

  ppt테마 | 49페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.04.21

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  기업이 직급을 없애고 수평 호칭을 도입하는 이유

  이렇게 되면 그동안 불필요하게 상하 관계 때문에 업무상 되지 않던 의사소통 문제를 해결할 수 있는 것이다. 2. ... 이는 선후배간, 위아래간, 직급간 수직적 상하관계를 만들어내고 조직 구성원들이 각자 자유롭게 의견을 주고 받는 것에 방해를 하는 요인이었다. ... 결론 지금까지 기업이 직급을 없애고 수평 호칭을 도입하는 이유에 대해 분석하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.27

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

  서열화 방식) ㅇ 직급간 서열화 - 동일직급에 속한 직원들의 서열화 (업적/역량 비교 가능성이 높은 동일직급 간의 서열화) ㅇ 직군/직무 및 직급 서열화 - 직군/직무 내 직급을 ... 소통 유도 2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 평가권 설정 방법에 대해 서술한다. (15점) 직상위자 1차로 종결하며 평가자의 절대평가결과를 그대로 등급화 한다. ... [작성시 유의사항] ※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함 1. 평가권(평가자) 설정 (총 50점) 1) 평가권 설정 원칙에 대해 서술한다. (20점) 1.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

  이러한 문제점을 파악한 본인은 먼저 갈등의 직접적 원인이 된 순환재택근무를 직급이나 사정에 상관없이 균등하게 배치되도록 일관적인 규정을 작성해 적용시킴과 동시에 갈등의 원인이 중간관리자의 ... 욕심이나 일반 구성원들의 이기심이 아닌 계층 간 소통의 부재와 고착화된 계층의 분화에 있다는 사실을 느끼게 되어 계층의 타파 및 소통의 확대에 리더십의 목적을 두었다.이를 위하여 ... 리더와 조직원 간 소통이 충분히 이루어지는 만큼, 조직에 대한 몰입과 만족이 충분히 이루어 질수 있어 성공적인 리더십이 발휘될 수 있다 3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  (세대갈등 해소 및 조직문화 혁신관련 레포트A+) 세대차이와 세대갈등에 대한 신구세대 화합 방안 매뉴얼

  소통tips 직급별 매너 지침서 1) (하급) “무한 긍정에너지와 눈치로 사랑 받아라” 모든 것이 새롭고 열정이 가득할 시기로 신입의 풋풋함을 담아 밝은 미소와 인사성을 갖는 것이 ... 개선방안 1) 신·구세대의 화합을 위한 회사만의 고유 소통 tip를 만들어 직원들에게 배포하여 항구적인 소통 내재화 추진 2) OJT, 멘토 멘티 제도 등을 운영한다면 신·구세대 간 ... 갈등을 예방하고 신구세대간 조화로운 직장분위기 조성에 기여 3.

  리포트 | 7페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.07.15

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

  의견에 따르는 수동적 분위기가 만연해 있고 중간관리자는 대표와 일반 구성원들 사이의 소통 부재로 인한 조율 문제로 업무의 효율이 떨어지게 되었다. ... 변화된 리더십의 목표 및 극복 이러한 문제점을 파악한 본인은 먼저 갈등의 직접적 원인이 된 순환재택근무를 직급이나 사정에 상관없이 균등하게 배치되도록 일관적인 규정을 작성해 적용시킴과 ... 현재 조직은 코로나19 사태로 인하여 업무의 총량은 늘어나 있으나 사태 초기부터 정착시켜온 순환재택근무로 구성원들 간의 소통이 어려운 상태이며 소통의 부재로 인하여 업무분장에 있어

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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  인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

  직급을 부르지 않으며 사람들에 대한 직급을 공개하지 않는다. 그래서 서로의 직급을 알고 있지 않다. ... 그래서 차근차근 차이점에 관해서 설명하고 이해를 구했고 서로 타협점을 맞추어 문제를 발생시키는 것을 막을 수 있었다. ... 또한, 인적 자원에 대해서 깊게 생각을 해본 적이 없었는데 이번 수업을 통해 평가, 교육, 보상, 조직, 리더, 직무 등 다양한 부분을 배우게 되면서 인사조직관리 부분에 관해서 관심을

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 신구세대의 갈등문제와 해소 전략 - 토론 문화의 확산 정착과 조직문화 혁신을 중심으로 (개조식 정리)

  문제가 아니라 개인 문제 ② 불합리ㆍ불공정한 상황을 세대간 갈등으로 왜곡하는 것일 수 있음 개인간의 문제이거나, 불합리함에 대한 주장이나 지적인데 세대간 갈등으로 단순화하는 경향도 ... 있음 ③ 소통 방법에 대한 이해 부족 가정에서도 안되는데 회사에서 소통 요구 자체가 과도한 요구 소통을 할 수 있는 소재가 부족하고, 적정한 개인간 거리에 대한 신구세대간 인식차이도 ... 있음 간부들부터 소통에 대한 개념 왜곡된 경우 많음(대면 소통만 선호) 기존 세대간에 이미 강력한 결속력을 보이고 있어 후배들이 끼어들기 힘들고 기존 조직문화에 신규세대도 관심 별로

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  조직문화와 리더십 사례연구 (1)

  이렇게 사소한 해결책으로 고객 만족도를 높이는 방향을 추구하는 것이다. 4) 타운홀에 모여 함께 시너지를 만든다 재택근무를 하면서 늘어난과업수행에 연루되면서 사람들 간의 유연한 의사소통을 ... 즉, 비효율적인 이외의 모든 것을 제거하는 방향을 추구하기 위해 직급을 통한 호칭이 자유로운 소통을 보이지 않는 벽을 형성하기 때문에 바꾼 것이다. ... 이는 기존에 직급 중심의 호칭체계가 오히려 자유로운 소통을 방해한다는 점을 공략한 것이다. 수평적인 문화를 지향하는 마켓컬리의 특성은 조직 자체에서 추구하는 것이 ‘효율성’이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  ((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

  , 갈등을 해결할 수 있는 역량 - 전략적 의사결정 / 신속하고 혁신적인 의사결정 / - 외부기관과 내부조직 간의 이해관계 조율 / 협상 전략 - 신구세대간 소통능력 / 하위 직급, ... 창의성(문제해결, 효과적인 과제수행) ?적극성(자기주도성, 학습) ?품성(인성, 공감능력, 고객중심) ?의사소통 ?업무숙지(업무 구조파악, 업무역량 계발)? ... 중위직급 등과 원활한 소통공감 채널 중간관리직 ○ 중간관리자의 기대역할 - 부서를 이끌고 갈/ readership과 업무추진력 - 업무 전문성과 조정능력/ 업무에 대한 열정 (팀과

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  또한 수평조직은, 기업 안에서 직원들 간에 협력과 참여를 중시하는 구조이며, 직원들 사이의 의사 결정 권한이 분산되어 있다. ... 최근 기업 안에서의 소통과 협력에 대한 필요성이 높아지면서 수평 조직을 적용하는 사례가 늘고 있다. ... 삼성물산 건설부문의 경우 임원 이하 모든 직원들의 직급을‘프로’로 단순화했고, SK에코플랜트의 경우도 2019년부터 직원 직급을 프로로 바꾸었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  지금까지 대기업에서 직급을 두 세 가지 단계로 축소한 적은 있었으나 사장급 이하의 임원을 단일 직급으로 변경한 사례로는 우리나라 재계에서 CJ가 최초였다. ... 의사소통 과정에서는 직급에 무관하게 다양한 사람들의 의견을 수렴할 수 있어야 하지만 일의 시작을 결정하는 것은 결국 책임 권한을 가지고 있는 사람이어야 한다. ... 솔직한 정보나 의견 공유가 이루어지지 않으면 문제를 적기에 발견하지 못하거나 잘못된 판단으로 인해서 문제 상황에 대해서 제대로 된 대처를 하는 것이 어려워지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  제약회사 순환근무제 도입의 필요성

  전 임직원간의 소통을 향상 시키게 되어 부문별로 차별 없는 근무가 가능해 질 것이라 예상됩니다. 3. ... 각부문간의 형평성 제고 순환 근무제를 통해 각 부문간의 이동이 빈번하게 발생함으로 인해 각 부문에서 일하는 근로자간에 의사소통의 차이나 근로조건의 차이로 인한 불만들이 해소되고 결국 ... 이는 직급이 낮은 계층일수록 발생하는 확률이 더욱 높지만 높은 직급의 경우에도 그 문제나 애로사항이 해결되는 것이 아니라 단지 낮은 직급의 근로자보다 퇴사할 경우 감당해야 할 불확실성에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  전문분야 간 협력 관계 기술보고서

  간호관리진단 순번 간호관리진단 개념적 정의 1 비효과적 의사소통 개인간, 집단간 또는 개인과 집단간에 정보를 주고받는 과정에서 상호 의사전달하는 지식이 부족하거나 의사전달에 어려움이 ... 협력 증진 방안 대안 탐색(최소 3가지 이상) 순번 대안 1 의료진 간 의사소통의 실패는 의료사고의 가장 큰 원인이자 환자의 생명과 건강에 막대한 영향을 끼칠 수 있는 오류이기 때문에 ... 공통으로 적용되는 규정, 지침 등은 직급에 관계없이 충분히 환자에게 설명할 수 있는 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

  문제2 교과목명이 입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다. 그 갈등의 내용은 무엇입니까? ... 세대와 소통 문제1 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면 두 개를 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 5강 먼저, 제5강의 세대 간 젠더갈등 내용이 나에게 가장 ... 물론, 직급의 상승에 따르는 관료제 조직의 동기부여 방법이 유효하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  간호관리학 - 의사소통과 갈등관리

  특히 간호 부장님께서 지향하시는 공유가치는 간호사 서로 간의 형평성 중시와 직급에 상관없는 경어 사용이며 이것이 하나의 문화로서 정착되기를 바란다고 말씀하셨다. ... 신규 간호사에게 직급 간 차별대우를 하는 김간호사에게 권위를 이용하여 부서 내 비전과 핵심가치를 재인식시키도록 한다. (2) 권한사용 권한사용은 제 3자의 개입을 동원하는 방법으로 ... 같은 관리자끼리 수평적 의사소통으로 원활한 정보교환이 이루어질 경우 부서 내 문제해결이 용이해질 것이다. ③ 매달마다 질 향상평가를 통해 부서 간 회의에서 서비스 통계를 점검함.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.03.10

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