"정기호봉승급" 검색결과 1-20 / 312건

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  교육공무원 호봉획정 및 정기승급(교감자격연수, 교육전문직 시험)

  호봉의 이해 4 제2장. 초임호봉의 획정 5 제3장. 호봉의 재획정 12 제4장. 정기 승급 12 제5장. 정기 승급 NEIS 처리 14 제6장. ... > 경력환산 방법 2 문제 5> 초임호봉 획정 2 문제 6> 정기승급 NEIS 처리 3 문제 7> 호봉재획정 3 문제 8> 교직수당 가산금 1호 지급 시기 3 정답 및 해설> 49 ... [참고자료] 호봉 및 정기승급 2024년 인사실무도우미 자료 발췌 정리 해당 참고자료는 2024년 교원인사실무도우미(인천광역시교육청 위주) 자료를 활용하여 정리한 것이며 법령, 예규

  시험자료 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  [교육부] 교육공무원 정기승급 보고

  발령 호봉 연월일 직위(직급) 성명 전 호봉 승급 연월일 근무기간 끝. ... 따라 아래와 같이 정기승급을 보고합니다. ... ■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제26호서식] 행 정 기 관 명 수신 (경유) 제목 교육공무원 정기승급 보고 「교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙」 제20조에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [교직실무]교원인사(내용정리)

  승급 -정기승급일 현재 승급제한기간 중에 해당되지 않고, 승급기간이 1년 이상이어야 함 -법령 규정에 의한 제안 채택시행에 따른 인사상의 특전으로 승급시키고자 하는 경우에 해당 ? ... 호봉의 획정 -신규 채용되는 공무원에 한하여, 신규 채용일을 기준으로 호봉 획정이 이루어짐 ?경력 = 환산경력연수 + (학령-16) + 가산연수 ?호봉 = 기산호봉 + 경력 ? ... 근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적 평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 근무성적의 평정자와 확인자가 합산함 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  연령 × 근속급 : 근속년수 기준으로 ∴ 생계보장의 원칙 정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α 직무분석 → 직무평가 (2) 직무급 : 직무를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 ... 생산성 향상) 임금 승급 베이스 업 ↑ 1호봉→2호봉 연령,근속년수 ※ 생애 임금 관리 : 연공급 + 능력급 + 성과급 ? ... 직능에 대한 것이 × ex) 3급-1호봉 3급-10호봉처럼 3급이라해서 다 똑같은 3급이 아니다. ② 자격급 3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  중등교육 교직 인사 및 복무

  승급제도 나 . 정기승급 정기승급기간 : 교육공무원의 호봉 간 승급에 필요한 기간은 1 년이다 . 정기승급일은 매월 1 일자로 승급한다 . 다 . 승급의 제한 4. ... 승급제도 가 . 교사의 호봉 획정 교사의 호봉 획정은 기산 호봉에 학령에서 16 년을 뺀 후 가감 연수와 환산 경력 연수를 합하여 결정 한다 . ... 정기 및 비정기 전보 승진제도 CHAPTER 5 승진제도 승진 ????

  리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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  급여규3

  제 22 조 (정기승급) 정기승급의 사정기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하여 정기승급기준일은 매년 1월 1일로 한다. ... 하지 아니하고 최고호봉을 초과하는 호봉수에 해당하는 6급갑 일반직으로 자동승급 한다. ⑤ 6급갑 일반직이 최고봉에 달한 경우 정기 승급액을 가급하지 아니하고 인사담당 부서장의 심사를 ... 제 23 조 (휴직직원의 승급) ① 입영 및 자원해외유학으로 인한 휴직직원의 정기승급은 전액승급하되 휴직기간이 3년을 초과할 때에는 초과기간에 대하여는 무승급으로 한다. ② 전항 이외의

  서식 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  노조가 수용 2014 년 9 월 1 일 - 사측 △기본급 3 만 7000 원 인상 ( 호봉승급분 2 만 3000 원 포함 ) △생산성 향상 격려금 300 만원 △경영목표달성 격려금 ... 참석한 가운데 2014 년 임금과 단체협약 교섭 상견례 - 노조 △ 기본급 13만2013원 ( 기본급 대비 6.51%, 통상임금 대비 5.9%) 인상 △ 성과금 250%+ 추가 △ 호봉승급분 ... - 노조 , 오후 1시부터 4시간 동안 2차 부분파업 2014 년 12 월 5 일 - 현대미포조선 노사 , 2014년 임금 및 단체협상 타결 -△ 기본급 3만7000원 인상 ( 호봉승급분

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  보수규정

  조(징계처분등이 취소된 직원의 보수) 직원에게 행한 징계처분, 직위해제처분 또는 면직처분이 재심이나 법원의 판결로 인하여 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 원래의 정기승급일을 ... 제 18 조(승급과 승급일) ① 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 하며 승급은 매년 1월 1일과 7월 1일자로 시행한다. ... 정액수당 ② 임원에 대한 보수는 월 정기급여, 상여수당, 퇴직금으로 한다.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  승급 연한의 조정도 이루어져 원래 55 세까지 호봉 승급이 이루어졌지만 정년을 연장할시 52 세까지만 호봉이 상승 ( 만 60 세 정년 퇴직 ) 복수년 임금 협상 2013 2014 ... 전사적 재난관리 E 러닝교육을통한 안전교육 개인 PC 및스마트폰 E 러닝교육이용 임금관리 대리급 이하 ( 월급제 ) 총괄직 이상 ( 연봉제 ) 기본임금 + 상여금 + 기타수당 ( 정기상여 ... 80% 59 세 연봉 지급액 70% 60 세 연봉 지급액 60% 2010 년부터 임금피크제를 시행하여 기존 정년인 56 세를 넘어서까지 근속할수있는 조건으로 초과연수 마다 연봉 삭감 호봉

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  2019년유치원 보수규정

  제9조(정기승급) ① 교원의 호봉 간 승급에 필요한 기간(이하‘승급기간’이라 한다)은 1년으로 한다. ② 교원의 호봉은 매년 3월 1일자로 승급한다. ... 제11조(호봉의 정정) ① 호봉의 획정 또는 승급이 잘못된 경우에는 그 잘못된 호봉발령일로 소급하여 호봉을 정 정한다. ② 제1항에 따른 호봉의 정정은 해당 교원의 호봉획정 및 승급 ... ‘승급’이란 일정한 재직기간의 경과나 그 밖에 법령의 규정에 따라 현재의 호봉보다 높 은 호봉을 부여하는 것을 말한다. 5.

  서식 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.07.11

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  종래의 제도 하에서는 매년의 정기승급을 통해 자동으로 1호봉씩 올라가지만 새로운 보상제도에서는 고과결과에 따른 1년 간 적용되는 급여 테이블 자체가 개인별로 달라지게 되어 고과승급이 ... 이러한 배경 하에서 삼성전자는 1998년 3월에 연봉제를 도입하였고 호봉제가 폐지되고, 고과결과에 따라 결정되어 연봉에서 차지하는 월급여의 비중을 종래 50%에서 85% 수준으로 끌어

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  선진국의 임금체계 및 사례

  기업은 희망퇴직 등의 형태로 조기퇴직을 실시하는 등 중장년층의 고용불안정을 초래 3) 개편방향 ① 기본급을 중심으로 임금 구성항목을 단순화 , ② 임금결정기준 : 기존 연공급 ( 호봉제 ... 높으면 대대적 승급 (+++) - 부가가치에 대한 공헌 정도인 성과평가는 사업계획상 부문 / 부서별 목표치 달성도를 기준으로 판단하며 상여금에 반영 함 . ... 예 ‘Ⅰ’ 구역 사원의 경우 : 능력평가의 평점이 최고 (S) 이더라도 승급은 ‘0’ 이며 , 평점이 낮으면 (C) 임금이 대폭 삭감 , 반대로 임금이 낮은 ‘Ⅳ’ 구역 사원은 평점이

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  낮은 초임금에서 출발하여 연령, 근속연수에 따라 정기승급이 행하여진다. ... 호봉에는 근무연수 등의 연공적 요소가 포함된다. ... 다) 직능급 인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한 임금체계로 먼저 직능을 등급화하여 직계(예 : 주임, 계장, 과장 등)를 정하고 세분하여 호봉의 등급을 정하는데,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  또한, 보수는 국가가 일방적으로 정하며 그 근무연수에 따라서 자동으로 보수가 증가하는 정기승급제도가 존재하며, 민간근로자들과 다르게 그 정치행위 및 노동권의 행사에 많은 제약이 가해진다 ... 이러한 계급제적 인사관행에서 유래된 문제점을 개선하기 위한 방안으로 현재 시행되고 있는 제도 이외에도 직무호봉제의 도입, 공무원법 적용범위의 축소 등 새로운 직위분류제적 요소의 도입 ... 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원들은 공무원법의 적용대상으로 공직후보자들은 그 연령조건을 충족시켜야 하며, 9급·7급·5급 등 그 일부 직급에서만 정기적 공직진입을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  (노사관계론)현대차의 노사분규 분석 보고서

  노조는 정년 최장 65세 연장, 임금 9만 9000원(정기·호봉승급분 제외) 인상, 성과금 당기순이익의 30% 지급, 국내 공장 일자리 유지, 주 근로시간 35시간으로 단축 등을 요구하고 ... 협상 테이블에 앉은 하언태 현대차 사장은 기본급 5만원(호봉승급분 포함) 인상, 성과금 100%+300만원, 품질향상 격려금 200만원, 10만원 상당 복지 포인트 지급 등 1000만원이

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  임금관리규정

  단, 동액의 호봉이 없을 시는 가장 가까운 하위 급호로 한다." 3.5 승호 (1) 정기승호 년간 정기승호는 2개호봉 인상을 원칙으로 한다. " J3이상 사원은 매년 1월1일, 7월1일 ... " " 호봉급과 동액의 급호로 한다. ... 상기 5항에 따라 인정경력을 산출하고 급호조정은 6개월에 1호봉, 1년에 2호봉 인정한다." (6개월 초과 1년미만은 버림) 7.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  공무원의 보수는 계급과 호봉에 따라 봉급이 정해지고 그 외 근무여건에 따라 다소 수당이 다를 뿐이었다. ... 성과평가의 결과가 승진, 승급, 정보 등 여러 인사행정에 반영될 수 있으며 공무원의 능력이 공정하게 평가되면 인사행정의 중요한 기초로 활용될 수 있다. ... 공무원의 승진, 승급, 감원 순위의 결정, 포상과 징계에 관한 결정 및 집행에는 객관성과 공정성이 요구되며, 성과평가는 이러한 요구를 충족시킬 수 있는 근거를 제공하여 준다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  우리나라 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오

  (안)에 따라 보육봉급체계도 체계적으로 수립하고, 보육교사 2급 1호봉을 현재의 보육교사 1호봉으로 하고, 경력과 학력을 고려한 단일호봉으로 하되, 직책이 있는 경우 별도의 직책수당을 ... 아동과 밀접한 관계를 맺고 있는 보육교사의 영향력이 중요하다는 사실을 인식하고 미래사회의 아동에 대한 인적자원과 가치를 존중하는 보육교사가 되도록 정기적으로 교육해야 한다. ... 상호작용과 친밀도가 우선시 되므로 현장감각과 경험의 필요성을 더욱 필요로 한다. 3) 보육교사의 처우개선 보육교사의 급여는 보육의 질과 밀접한 관계가 있으므로 보육교사 자격 및 승급

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.21

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  인사기록카드 인사관리 직원기록 입사기록 사원번호

  인사기록카드는 매년 정기적으로 연 2회(1월, 호봉승급 시) 작성한다. 2. 승진, 전보, 휴직 및 복직 등 인사발령 발생 시 수시로 작성한다. 3. ... -0 성 명 (한자) 현 근 무 처 법인 입사일 시설 입사일 주민등록번호 주 소 연락처(집)/(핸드폰) 직 위 : 직급(호봉): 승 급 월 : E-mail 최 종 학 력 가 족 사 ... 형 벌 년 월 일 종 별 시 행 청 년 월 일 종 별 시 행 청 직 무 평 가 년 월 일 평 가 명 평 가 내 용 평가결과 비 고 승 급 기 록 호봉 10 11 12 13 14 15

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이 외에도 해당 공사는 매년 1회 정기 호봉승급을 통해 인적자원을 관리하는 중이다. 한편, KGS의 수평적 이동으로는 대표적으로 직무순환이 있다. ... 인적자원의 성과평가 KGS에서는 매년 5월 말과 11월 말에 정기 평가를 한다. 성과평가 기준으로는 근무성적평정, 자격, 징계, 본-지사 근무 경력 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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