"인적조직관리" 검색결과 1-20 / 202,241건

• 

  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  관련 이론 요약 ㆍ인적자원관리 : 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자후생 등에 관한 ... 활동이 포함 유지관리 -우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물게 하고 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것 -인간관계, 직원훈육, 이직관리 ... 간호관리자로서 해당 간호사의 경력 기획을 함께 해보면서 개인의 성취감 부족, 더 나은 직무 탐색을 위한 이직 또는 사직을 막고 조직의 효율적인 인적자원관리를 하기 위하여 다음과 같은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  국제조직 및 인적자원관리

  국제인적자원관리 2.1 국제기업의 인적자원관리 2.2 국제기업의 인사정책 2.3 해외파견근무자의 인력관리 * 참고문헌 [국제조직 및 인적자원관리] 1. ... 국제조직 및 인적자원관리 목차 [국제조직 및 인적자원관리] 1. 국제조직 1.1 국제기업의 조직구조 1.2 본사와 자회사간의 통합과 조정 2. ... 이러한 통합과 조정을 위하여 조직 상호간에 연락책(liaison)의 파견, 다른 조직간에 협력팀 구성, 매트릭스 조직 자연히 본국에서 관리자가 나가야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  능력 향상 시키는 수단 : 성과와 생산성 향상→이직율 감소, 만족감, 잠재능력, 성취동기 충족 2.인적자원관리과정 2절 인적자원의 확보관리 1. ... ‘인사’ 2)인적자원관리 중요성 -구성원들이 조직의 목적달성에 적극적 기여하도록 함 -조직발전과 함께 개인발전 달성 : 조직목표와 개인목표의 균형 유지 -구성원의 숙련도, 지식, ... 확보관리 개념 -간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것. ?간호인적자원의 수요예측 - 환자분류체계 ?간호인력산정방법 - 적정한 간호인력산정 ?

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발 목차 (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발 1) 개념 및 목적 2) 유형 (1) 신규 채용자 훈련 (2) 일반 직원 훈련 (3) 감독자 ... 인적자원관리) 인적자원개발 1) 개념 및 목적 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 ... 훈련 (4) 관리자 훈련 3) 개발방법 (1) 회의 (2) 강의 (3) 토의 (4) 계속교육 (5) 슈퍼비전 (6) 역할연기 (7) 사례발표 (8) 집단발표 * 참고문헌 (사회복지조직의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00 무역학과 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 ... 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 그에 따른 인적관리에 있어서 인간이것으로 평가되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리

  사회복지조직의 인적자원관리 목차 사회복지조직의 인적자원관리 1. 인적자원관리의 의의 2. 인적자원관리의 목적 3. ... 이루어진다. 2) 인적자원관리의 목적 일반적으로 인적자원관리의 목적은 첫째, 조직의 생산성 향상을 통해 조직의 직업생활의 만족도 향상이며, 둘째, 인적자원 이용과 관련된 법과 규칙의 ... 인적자원관리의 기능 * 참고문헌 사회복지조직의 인적자원관리 클라이언트의 욕구나 문제는 다양하기 때문에 사회복지서비스에 있어서 기술의 성격이 비일상적이며 복잡하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  사회복지조직 인적자원관리와 임명 사회복지조직은 기계적 조직관에 바탕을 둔 전통적인 인사관리의 관점이 적용되기에는 한계가 있다. ... 따라서 사회복지행정가는 신규 직원 채용 과정을 조직의 전반적인 정책과 행정뿐 아니라 인적자원관리정책을 점검 및 평가하고 개선하는 기회로 삼을 필요가 있다. * 참고문헌 사회복지의 이해 ... 또한 채용 계획 수립 과정에서 구체적인 직무와 책임, 급여 관련 사항, 직원개발계획 등을 확인하고 인적자원관리정책을 보완하는 계기가 되기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리 (인적자원관리) 전략 분석

  현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리 (인적자원관리)전략 분석 1. ... 현대카드 조직관리 (인적자원관리)전략 분석 '현대카드 현대캐피탈'의 사옥은 남다른 디자인과 종업원들의 복지를 위한 여러 서비스 시설들로 구성되어 있다. ... 현대카드의 조직도에 따르면 비교적 출범 이후 초기부터 마케팅 본부 산하에 브랜드관리실(BM)을 두었다는 점에서 다른 카드사와는 차별화된 경영을 해왔음을 알 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2021.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... 따라서 본론에서는 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. ... HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향 1) 경력 전환 및 평생학습 2) 리더십 개발 및 핵심인재 3) 조직 개발 5. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌경영, 글로벌기업의 조직구조와 인적관리

  글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리 1. ... 조직구성을 시작으로 순차적으로 진행 ABB 사례 글로벌기업의 조직구조 본사와 자회사간의 통합과 조정 메커니즘 글로벌기업의 인적자원관리 토 론 ※ 이 장에서는 조직구조 안에서 어떠한 ... 조직 내 근본적 갈등을 살피고 어떠한 효과적인 통제와 조정관계가 정립될 수 있는지 살펴본다 . 글로벌기업 안에서 인적자원관리를 어떻게 효율적으로 할 것인가 살펴본다 . 2 .

  리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화와 한화그룹의 개선 인적자원관리

  조직문화와 한화그룹의 개선 HR을 전략적으로 구상하여 효과를 높이려고 하는 것을 전략적 인적자원관리라고 한다. ... 전략적으로 기업의 인적자원들을 관리하기 위해 조직만 바라보는 것이 아닌, 조직은 물론 ‘나’를 함께 돌아볼 수 있는 시간이 중요하다고 생각한다. ... 이에 필자는 전략적 인적자원관리에서 살피는 전략, 조직, 문화 등의 다양한 이론과 주제들 중 꾸준히 관심 받고 있는 기업의 조직문화에 대한 사례를 조사해보고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  휴넷과제 인적자원관리-조직구조

  , 관리자 간의 갈등이 발생할 수 있어 관리자 간의 투쟁이 일어날 수 있다. ② 프로젝트 조직 매니저와 기능 조직 매니저 모두에게 이중 보고를 해야 하는 구조이므로 구성원들이 다중보고에 ... 1) 장점 ① 조직의 규모가 상대적으로 작아지면서 발행하는 고정 비용 등이 감소되어 효율적인 기업 비용관리가 가능하다. ... 비교 기계적 조직 유기적 조직 권한위양 집권적 분권적 규칙과 절차 엄격하고 많은 편 융통성이 있고 적은 편 부서간의 업무 매우 독립적 상호 의존적 관리의 폭 좁음 넒음 조직구조 공식적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

  즉 , 경쟁을 유발시키는 요 인이 없음 ②회사를 2 개로 나눴기 때문에 임원직 , 관리직 비용을 별도로 지불하고 , 두 회 사 간 차량 임대 , 수리 등 계약 업무까지 추가로 벌여야 ... 조직 관리론 조직철학으로 본 사례 -SWOT 분석을 통한 해결방안 모색 - Index Ⅰ. 서론 - 연구 배경 - 연구 목적 Ⅱ . 본론 - 조직목표 - 조직철학 이론 Ⅲ . ... 방안 : 수서발 KTX 자회사설립⇒철도물류 , 철도차량관리 , 철도시설유지보수 등 적자가 만성화되는 분야를 자회사로 전환 ↓ 예상성과 : 수익을 적자노선에 투입하는 교차보조를 통해

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 조직개발에 대하여 설명하시오. 인적자원관리 조직개발에 대하여 설명하시오. 제목 : 조직개발 목차 1. 인적자원관리의 조직개발 2. 조직개발의 기법 3. ... 인적자원관리의 조직개발 - 조직개발의 정의 : 조직개발이란 조직에서 효과적인 운영과 효율성을 목적으로 조직을 전략적으로 구조와 조직개발의 과정을 계획적으로 설정하고 강화하는 것으로 ... 참여한 조직원은 동기부여를 하고 기업의 성장을 위해 노력하며 성실하게 업무에 임하는 조직유효성이 증가한다. 4. 참고문헌 1) 인적자원개발 : 이론과 실천. 장원섭.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  비영리조직경영론 ) 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오. 비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조직 간 유사점과 차이점에 대해 설명하시오.

  비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조직 간 유사점과 차이점에 대해 설명하시오. ... 비영리조직과 기업을 비교하여 1) 마케팅관리, 2) 인적자원관리, 3) 재무관리, 4) 회계, 총 4가지 측면에서의 두 조직 간 유사점과 차이점에 대해 설명하시오. 목차 1. ... 또한 국민들의 관심과 지원 역시 절실한 조직이기도 하다. 기부 밖에 없다. 다음, 인적자원관리 측면에서 살펴보도록 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  호텔관광조직인적자원관리론 -12주차- 과제물 목차 멘토링의 개념 1) 멘토링의 정의와 기원 2) 멘토링의 현대적 개념 멘토링의 효과 1) 조직 차원 2) 개인 차원 역 멘토링의 개념 ... 잭 웰치도 젊은 직원에게 인터넷 북마크에서부터 경쟁사들의 웹사이트에 이르기까지 인터넷 신기술에 관해 학습하였다. ... 전통적 멘토링은 탁월한 멘토를 만나는 것만이 성공의 키였지만, 현대적 멘토링은 멘토와 멘티 간 쌍방의 교류로 인한 개개인과 조직 전체의 발전을 도모하는 것을 목적으로 한다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화

  이와 같은 조직경쟁력 요인의 변화에 따라 조직에서의 인적 패러다임은 인사관리에서 인적자원관리로의 전환이 이루어졌다고 정리할 수 있다. ... 사회복지조직 인적자원관리 패러다임의 변화 전통적 인사관리(personnel management)는 조직경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 ... 조직성과를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산이 바로 조직의 구성원이라는 인적자원관리적 인식으로 전환되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 인적자원관리의 구성요소

  사회복지조직 인적자원관리의 구성요소 사회복지조직에서 공통적으로 논의할 수 있는 핵심적인 인적자원관리의 구성요소는 업무분석과 업무성과에 대한 평가, 직원 개발관리, 보상관리로 구분할 ... 이러한 영역의 개발관리는 조직원의 업무능력을 향상시켜 직원 개개인과 조직의 욕구를 충족시키고 변화하는 환경의 요구에 대응할 수 있도록 하는 것이다. ... 궁극적으로 조직은 이러한 개발관리를 통하여 인적자원관리의 효과를 증대시킴은 물론 업무의 효율성을 높이는데 기여하게 되는 것이다. III. 성과관리 성과관리를 보상관리라고도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리)

  사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소(인적자원의 획득, 개발관리, 보상관리) 목차 사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소 I. 인적자원의 획득 II. 개발관리 III. ... 보상관리 * 참고문헌 사회복지조직 인적자원관리의 정의와 구성요소 인적자원관리란 피고용자, 혹은 근로자의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 ... 보상은 일반조직에서뿐만 아니라 사회복지조직에서 너무나도 중요한 인적자원관리의 핵심요소이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성

  이처럼 조직을 중심으로 채용에서 이직에 이르는 일련의 관리과정이 인적자원관리이다. 인적자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현된다. ... 사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성 “인사가 만사”라는 말이 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 소요인력을 관리하는 활동이 필요하게 된다. ... 결국 사회복지조직에 있어서 인적자원관리는 사회복지행정가의 판단에 의존하는 경우가 많다. 이 점이 다른 관리 부문에 비해서 인적자원관리가 특히 중요하게 되는 이유의 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.17

  다운로드 장바구니