"유휴인력관리" 검색결과 1-20 / 2,141건

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에 ... 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 발생 원인 ... 부적격자 재배치 Lay-off 대상선발 /DB 면 담 재배치 Outplacement 퇴직지원 (Outplacement) 퇴직 유휴 인력 직무 소멸자 징계 처분자 정기승진 누락 Lay-off

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  따라서 유휴간호사의 재취업을 도모해야한다. ... 유휴간호사 재취업을 활성화 해야 한다. 우리나라의 면허 간호인력과 신규간호인력은 OECD평균과 비슷하거나 그 이상이다. 하지만 실제 활동인력은 OECD평균에 못 미친다. ... 의료기관의 적정 간호인력 확충을 유도하기 위해 도입한 ‘간호관리료 차등제’가 유명무실한 제도로 전락한 게 이를 상징한다.

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  디지털기술의 도입에 의한 인력의 유휴화와 실업2 2. 기존의 고용관계 틀에서 벗어난 취업형태들2 3. ... IOT 기술 등을 갖춘 디지털 생산시스템의 구축으로 인해 불필요해지는 인력의 유휴화와 실업이 큰 문제로 대두될 수밖에 없을 것이다. ... 이에 대해 기존 인력의 업무 재배치, 직무훈련교육 실시, 새로운 생산환경에서의 노동강도, 작업자와 기계설비의 상호관계(상호보완적 또는 기계종속적) 등을 둘러싸고 노사관계관리자에게 적잖은

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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  의료서비스마케팅 사례

  제안내용 기업체 임직원 및 가족을 타겟으로 의료 정보 제공 상담을 통한 의료정보 제공  유휴고객 창출 SMS 및 E-MAIL 인증을 통한 고객 예약 인증 / 관리 주치의 예방의료 ... 총 인원 ME******* 27 명 15 명 5 명 5 명 2 명 C Type 0.0% 마케팅 인력 55% 경영지원 인력 19% 웹 지원 인력 19% 기타인력 7% 조직 구성도 인력 ... 조직도 대표이사 인사팀 총무팀 전략 기획팀 마케팅 1 마케팅 2 마케팅 3 홍보팀 제휴팀 웹 개발팀 웹 디자인팀 온라인 광고팀 경영지원 인력 기타 인력 마케팅 인력 WEB 지원 인력

  ppt테마 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.13

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  간호인력 관리 문제 및 개선 전략 목차 문제점 개선 방안 참고 문헌 문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사 유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 ... 간호관리료 차등제 개편 으로 간호사 법정인력기준 강제성 확보 - 간호관리료 차등제의 기준등급을 의료법의 간호사 법정인력 기준과 통일시켜 간호사 법정인력 기준의 법적 강제성을 확보 - ... 적응력 제고 재취업 자신감 부여 3-4) 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 ( 우수사례 홍보 등 ) 추진 유휴 간호사 4.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  추진 - 유휴간호사 재취업 활성화 : 면허신고 정보 및 간호대 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀확대, 유선상담 및 SMS·우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려, 경력단절 간호사에게 ... 구축 (3) 간호인력 확충 및 전문성 강화 ① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화 ② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련 ③ 간호대학 실습교육 내실화를 ... 간호서비스 질 제고 1) 세부내용 - 간호간병통합서비스 확산 및 서비스 질 관리 : 인력배치, 수가?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  유휴간호사 재취업 활성화 - 면허신고 정보 및 간호대 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀확대, 유선상담 및 SMS·우편 등을 통해 적극적 재취업 유인독려 - 권역별 간호인력 취업교육센터 ... 확대 통한 교육 및 취업연계 지원 - 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선(우수사례 홍보 등) 추진 ? ... ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 강화 - 유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력 개발, 상담, 인식개선 등 간호인력 종합지원센터로 기능 확대

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  파렛트 풀 시스템

  수량만을 비수기에는 가동률이 저하되고, 유휴파렛트를 이용하면 되고, 거래처에는 유휴 파렛트가 보관, 관리에 문제가 있다. ... 파렛트 품질관리 자사보유 운영시 파렛트를 항상 최상의 파렛트 보관 전용 물류센터를 완비. ... 도착지에 가까운 파렛트 물류센터로 반납 과다 반송비용 발생 / 반송작업이 번거롭다 물동량 반송에 따른 유휴 파렛트 물동량 성수기에 맞추어서 보유함으로써 물동량 변동에 맞추어 필요한

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안 1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책 간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 ... 재취업 지원 사업, 간호사 시간 선택제, 야간 전담 간호사제, 간호사 보유정책으로 보건의료 기본법에 의해 5년마다 보건의료 인력 실태조사, 간호 관리료 차등제가 실시되었다. ... 간호사 인력난과 불균형 문제를 개선하기 위해 제안된 정책 외에 유휴간호사를 위한 다양한 프로그램 및 간호사 임금 처우 개선까지 이루어진다면 간호계의 변화는 엄청날 것이라고 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  간호인력 대란을 위한 정책 제안, 해결방법

  보건의료 기본법에 의한 5년마다 보건의료인력 실태조사, 간호 관리료 차등제가 실시되었다. ... 이를 위해 투입되는 자원으로는 인력과 시설 및 장비 등의 물리적 자원, 병원구조 및 의료전달체계 등의 구조적 자원이 있는데, 보건의료산업은 노동 집약적인 산업이기 때문에 인력관리가 ... 이윤태 외, 「간호인력 수급 및 간호관리료 차등제에 대한 실태 조사」 한국보건산업진흥원, 2008 ?김선미, 노영주, 김증임, 박준식 (2010).

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.17

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  시장분석 및 환경분석(SWOT, STP분석)

  구축 - 회사 내 인력을 이용한 콘텐츠 개발이나 영업지원 가능 - 유사한 사회적기업보다 빠른 시간 내 공간 확보 및 콘텐츠 구축 가능 ④ 저렴한 가격 - 유휴공간에서 행사 시 회사 ... 밀레니얼 세대들의 특징에 맞게 온라인 플랫폼으로 예약관리를 적극 대응하는 공간이 성사도 높음 - 특정 니즈들이 필요로 하는 장소로 꾸미거나 콘텐츠를 기획하는 기업들이 성장하고 있음 ... 설계 및 운영·관리 비교 분석 현 프리스팟과 사업방식은 유사하지만 프리스팟의 다양한 전시/박람회/이벤트/행사 등의 콘텐츠로 차별화 가능 수도권지역만 사업이 치중되어 있기 때문에 프리스팟이

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.23

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  간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

  ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 강화 - 유휴간호사 재취업 사업 중심의 취업교육센터를 교육, 경력 개발, 상담, 인식개선 등 간호인력 종합지원센 터로 기능 확대 ... 신규 배출인력을 대단히 빠른 속도로 증가시켰음에도 불구하고 우리나라의 인구 대비 활동 간호인력 수는 OECD 34개 국가 중 29위로 여전히 문제의 심각성이 줄어들지 않았고 유휴간호사 ... 정부는 이에 대한 해결안으로 ‘신규 배출인력 규모 확대 : 2008년부터 간호학과 신설 및 입학정원 증가’, ‘유휴 간호사 재취업 활성화’ 등 간호인력의 수를 증가시키려는 정책을 추진해

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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  간호간병 통합서비스 정책에 대한 고찰

  이러한 유휴간호사를 활용했을 때 오는 이점으로는 경력 있고 능력 있는 간호 인력을 ‘즉시’ 충원할 수 있다는 것이다. ... 그렇다면 간호 인력의 충분한 확보를 위한 방안으로는 무엇이 있을까? 첫째, 유휴간호사의 임상복귀 촉진을 위한 정책을 형성하는 것이다. ... 대한간호협회에 따르면 근래 유휴간호사들의 수가 10만 명을 넘어섰다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.04

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  지역문화재단의 바람직한 운영방안 모색을 위한 질문들

  ⇒ 지자체 고위직 초과 유휴 인력의 해결방안으로 공무원의 파견 및 유사한 행정시스템 적용 ⇒ 재단 CEO가 연임을 하거나 퇴임 후 재단을 징검다리로 활용하기 위해서는 단기간에 가시적 ... 여력 소진(문화시설관리공단화 되는 경우도 있음). ⇒ 궁극적으로 가치적(정치적) 독립성 없이는 전문성 구현이 어려움. ... 효과에 대한 집착이 생기며 재단 내부에서도 이러한 욕구에 최대한 부응하여 입지를 강화하려는 중간관리자층이 생기게 됨. ⇒ 과도한 위탁사업으로 인하여 재단의 독자사업 정책개발을 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.19

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  사회복지법제와 실천, 창원시의 사회복지에 관련된 조례 분석 및 견해

  문화의 집의 시설관리나 운영에 필요한 인력은 상근인력, 자원봉사자, 전문강사 등으로 구성되며, 문화의 집 내부의 시설물 및 자료는 무료로 개방한다. ... 또 제19조 1항에서는 ‘지방자치단체의 장은 그 소유의 유휴 부동산 또는 건물을 공유재산 및 물품 관리법으로 정하는 바에 따라 박물관, 미술관 또는 문화의 집 등 지역 문화 공간으로 ... 문화의 집은 박물관, 미술관진흥법의 제5조(적용범위)와 제19조(유휴공간 활용)에만 한두 줄 정도만 언급될 정도로 법률적인 근거가 미약하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.01.11

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  간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  공급 확대와 취약지 간호인력 적정 배치, 그리고 실습교육 내실화를 통해 간호인력을 확충하고 전문성을 강화해 나가겠다는 대책은 신규간호사가 늘어나면서 유휴간호사를 증가시키는 요인으로 ... 증가 : 간호 인력 모집 확대를 통해 기존 신규간호사 채용과 유휴간호사 채용의 비율을 이전 보다 더욱 확대하여 모집. → 의료기관이 간호사 법정인력기준을 지키지 않았을 경우 강력한 ... 처벌 →간호관리료 등 간호 관련 수가도 의료기관이 간호사를 적극적으로 고용하기 위한 인센티브 제도로 작동시키기. 6.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  구축 (3) 간호인력 확충 및 전문성 강화 ① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화 ② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련 ③ 간호대학 실습교육 내실화를 ... 데일리메디, “"간협, 간호사 유휴인력 활용 방안 마련해야" 촉구” https://www.dailymedi.com ... 정부의 관리감독 하에, 휴가를 보전하는 제도를 시행한다면 야간근무 기간의 고정 없이 충분한 인력 관리가 될 것으로 보인다. 2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  취득자에 대한 정원 외 편입학 활성화 추진 2) 유휴간호사 재취업 활성화 - 면허신고 정보 및 간호대 동문회 등 지역자원 활용한 유휴인력 풀 확대, 유선상담 및 SMS/우편 등을 ... 통해 적극적 재취업 유인독려 - 권역별 간호인력 취업교육센터 확대 통한 교육 및 취업연계 지원 - 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 추진 3) 의료기관에 대한 간호사 장기근속 ... 야간근무 부담 완화 및 보상강화 1) 야간근무 간호사 수당 지원 - 간호사들의 불가피한 밤 근무에 대한 보상강화를 위해 야간근무 수당 추가지급을 위한 건강보험 수가 신설 - 야간간호관리료가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

  간호인력 공급 확대와 취약지 간호인력 적정 배치, 실습교육 내실화를 통해 간호인력을 확충하고 전문성을 강화해 나가겠다는 대책은 신규간호사가 늘어나면서 유휴간호사를 증가시키는 요인으로 ... 간호 사 수요 공급 불균형은 유휴인력으로 오는 것인데 의료기관을 떠나는 간호사들은 근무환 경이 열악하기에 떠나는 것이기 때문이다. ... 의료기관에 머물도록 하고, 단계적으로 입학 정원 확대 실시 - 신설병원이 아닌 우수하게 평가된 간호인력 부족지역 소재 대학 우선 고려하여 정원 배분 실시 - 유휴간호사를 발굴하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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  간호 포괄 서비스

  간호 포괄 서비스 개념 적정 간호인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문간호 제공과 병동 환경개선 및 환자 안전관리 등 간호 · 간병통합서비스 제공에 필요한 여건을 갖춘 병동에서 ... 간호사의 경우 유휴간호사의 임상현상 투입이 촉진되었으며 본 기관은 간호보조인력인 간호조무사 , 간호지원인력으로 병동도우미의 추가배치로 다양한 일자리가 마련되었음 둘째 : 포괄간호서비스 ... 이어지는 사례를 방지해야 할 것임 환자안전사고를 예방하기 위해서 간호사실 앞에 집중관찰실을 배치하여 주의관찰하고 별도의 수가를 산정하는 것이 바람직함 간호사 , 경력간호사 보유 및 유휴

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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