"연봉조정심의" 검색결과 1-20 / 240건

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  공시 행정학 출제논점 정리

  여기서 ‘연봉제’는 일반적인 ‘성과연봉’을 의미함 연봉제가 관료제 내부의 공동체의식이나 팀정신 향상 (x) 연봉제는 경쟁·자율성 향상(o) 공무회 심의로 확정되는 것은X ★ 추가경정예산 ... 연봉제vs 연봉제. ... 가능성이나 범위를 닫아버리는 선지는 조심 (내부 조정과 외부 사회화의 과정은 의미를 지니기 어렵다.) 7. ‘가장’이라는 판단이 들어가는 부분은 잘 보고 의심해봐야 한다.

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상 세부 내용 구분 주요내용 비고 기본연봉 전사 임금조정시 평균조정율 대비 추가 상향 조정 평균조정율 대비 50% 가산 예) 전사 5% 조정시 7.5% 조정 업적연봉 성과평가에 ... 따른 임금조정시 최대 2배 이내 추가 상향 조정 (기본연봉 보다 업적에 따른 연봉차이 강조) 예) 일반인력 S 7% A 5% 조정시 핵심인재 S 14% A 10% 조정 특별수당 매월 ... 핵심인재 보상 세부 내용 인정 ▪ Signing Bonus ▪ 비전제시 ▪ 연봉 상향 조정 성과 금전적 보상 ▪ 임금조정시 기본 및 업적연봉 상향조정 ▪ 장단기 성과급(Incentive

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  판매직 근로계약서

  연차휴가수당은 노동관계법령에 의하여 법정요건 충족시 연봉과 별도로 지급한다. 연봉 재계약시 개인별 직무 특성, 능력 및 업적에 따라 총액 연봉을 조정할 수 있다. ... 단, 회사의 경영성과를 감안하여 손실 보상금액을 조정할 수 있다. 제 5 조(연봉의 범위) ‘을’에게 지급하는 총액연봉은 기본연봉,근속수당 및 연차수당으로 구성한다. ... 제 8 조(재계약) 계약 종료시 ‘갑’은 업무성과,능력,공헌도 등을 평가하여 근로기간 및 연봉액을 재조정 할 수 있다.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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  공단연봉제규정임직원

  심의위원회(이하"위원회"라 한다)를 구성한다. ②위원회는 연봉재심청구를 접수한 날로부터 1주일 이내에 청구사항을 심의, 의결 하여야 한다. ③의결은 3인 이상 출석위원의 다수로 정한다 ... 조정된 경우에는 조정된 등급으로 연봉계약을 체결하며 이의 제기자는 재심결과에 추가로 이의를 제기할 수 없다. ... 이 경우 장기근속수당은 매년 연봉계약 시 보수규정을 준용하여 조정한다. ②연봉전환시 기본연봉액이 하한액에 미달하는 경우에는 당해 직급 기본연봉의 하한액으로 책정한다. ③승진되어 연봉제

  서식 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  소득주도성장에 중점을 둔 최저임금제도 분석

  매년 최저임금 수준을 심의/의결하며, 최저임금에 관한 심의 및 재심의, 최저임금 적용 사업의 종류별 구분에 관한 심의, 최저임금제도의 발전을 위한 연구 및 건의 등의 업무를 수행한다 ... 현 시점에서 긍정정부가 할 수 있는 유일한 선택은 모니터링 강화, 전반적인 규제, 신중한 조정뿐이며 다른 선택은 불가능하다. ? ... 이러한 상황 때문에 연봉 4000이상 근로자는 최저임금 인상의 혜택을 받으나 정작 보호가 필요한 연봉 1600만원의 근로자는 혜택을 받지 못하는 일이 생긴다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.07.12

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  임금관리의 내용 (2) 생활급 과 제 해 결 책 · 공평한평가 , 사원이 납득할 수 있는 평가제도 구축 · 복수의 평가자에 의한 평가조정회의를 열어 심의 · 사원의 능력에 따라 확대하는 ... 연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. ... 연봉제의 설계와 운영 1.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고

  그리고 평가결과에 이의가 있을 때에는 언제라도 이러한 이견을 조정할 수 있도록 심의기구를 운영하는 것이 바람직하다. ... 이때까지 다소 느슨했던 인사관리 제도에 눈을 돌리기 시작한 기업들은 끊임없는 구조조정과 더불어 효율적이면서 성과중심의 인사관리 제도를 도입하기 시작했다. ... 즉, 목표의 설정과 활동의 수행 은 경영자와 조직 구성원의 공통된 인식 기반 하에 이루어져야 하며, 양자가 서로 납득할 수 있을 때 까지 토의와 조정을 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.02

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  재무행정론2공통) 예산제도개혁의 발달과정설명하고 다음의 예산제도대한 개념과 특징을 비교하여 논하시오0k

  현재 우리나라는 예산의 심의는 국회에서 하고 있다. 의회가 예산심의를 하게 된 것은 영국에서 비롯되었다. ... 정부는 그동안 운영시스템의 개선을 위해 예산절약인센티브제, 정부기능의 외부위탁, 연봉제등을 도입하였으며, 개방형임용제, 책임운영기관제도, 발생주의회계제도 등의 도입을 추진중이다. ... 정부의 예산은 일반회계예산,특별회계예산,기금,공기업 예산 등으로 구성되는데, 국회의 심의대상이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.10

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  방송통신대_성과관리론_현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  이처럼 직장인도 전년에 비해 더 많은 연봉을 받을 수 있도록 노력을 기울여 좋은 평가로 승진 또는 연봉협상에서 유리한 조건을 만드는 것이 그들의 성과가 될 수 있다. ... 또는 사회 초년생은 좋은 기업에 들어가서 높은 연봉을 받아서 다니는 것이 그들의 성과이기도 하다. ... 그래서 재정사업 자율평가, 핵심 사업평가, 재정사업 심층평가, 기금평가, 보조금평가, 부 담금 평가 등 재정사업 내 평가들이 통합 운영되어 검토하도록 하여야 한다. ② 국무조정실 주관의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  나아가 상위계층을 제외한 대중의 지지도 높은 것으로 보아 적용후 부가적인 문제들은 조정을 통해서 사후적 . ... 이처럼 주식의 규모에 따라 의사결정의 영향력에 차이가 발생하는 일반적인 기업과 달리 노동자가 의견제안, 심의를 통해 최고경영자를 선출하고 해임할 수 있는 결정권을 주고 순이익에 있어서도 ... 뿐만아니라 민간기업들의 5억원 이상의 고액 연봉 등기임원은 개별 연봉과 산정방법을 공개해기업등기 임원의 평균임금이 13억 2,000억원으로 70배의 차이가 난다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [건강보험론 3학년 A형] 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.(30점)

  , 2013).연봉제 적용대상자는 전년도 성과에 따라 성과 연봉이 5단계로 구분하여 차등지급되며, 보수 지급자는 기본급과 각종 수당으로 구분하여 지급된다. ... 지사의 하부조직의 업무분장을 명시하고 효율적인 업무수행을 위하여 공단 각 부서단위의 장은 필요한 경우 본부 각 부서, 건강보험정책연구원, 지역본부 및 지사의 부 및 팀별 업무분장을 조정할 ... 재정운영위원회 재정운영위원회는 본회의 원활한 운영을 위해 7명의 재정운영소위원회를 구성했으며, 주요 임무는 본회의 상정안건 예비심사, 위원장과 위원회가 소위원회에 위임한 사항을 심의한다

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.26

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  제53조 【연봉 조정】 ① 회사는 경영실적, 전년도 직원의 근무성적 등을 고려하여 매년 연봉근로 갱신계약 체결 시 연봉액을 조정할 수 있다. ② 연봉계약기간 도중 업무의 성격, 종류 ... , 난이도, 책임 등이 종전 담당업무와 다른 업무로 변경되는 경우 또는 임신 중인 여성 직원이 경이한 종류의 업무로 전환되는 경우에는 연봉액을 조정할 수 있다. ... 제57조 【기능】 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 직원의 포상에 관한 사항 2. 직원의 징계에 관한 사항 3.

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  인적자원관리제도,PGPU체제,신입 및 경력채용,성과관리제도,역량평가,성과관리 프로세스

  임의조정 비정기적으로 회사의 필요에 따라 심의를 거쳐 실시함 . ( 주로 공적이 뛰어날 시 ) * 성과급 제도 10 개의 등급 (A+~E) 으로 나누는 것은 연봉제도와 동일함 . ... 승진인상 상급직위로 승진할 시 인상 조정함 . ( 단 , 능력이나 업무범위에 따라 차등인상 ) 3 . ... 성과 평가의 결과는 연봉 , 승진 · 승격 , 경력 개발 , 교육 · 육성 프로그램의 실시 여부 등에 반영됨 .

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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  합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

  연봉제(5급부터) 고정급적: 정무직, 기본 연봉 직무성과급적: 고위공무원단(일부 별정직은 호봉제), 기본 연봉(기준급+직무급)+성과연봉 성과급적: 5급 이상, 기본연봉+성과연봉 2. ... ) X비효율성 파생적 외부효과 권력 편재 비용, 수익 절연(괴리) 공익 실체설(적극설): 플라톤, 롤스, Rousseau, 아리스토텔레스, 목민관 과정설: 집단 이기주의, 중립적 조정자 ... 계획예산: 맥나마라, Johnson MBO: 닉슨, 참여 영기준: Carter, 감축 성과주의 예산(PBS) 재원(예산)과 사업 관리 지향 활동단위 점증주의 의회, 국민이해 높음 예산 심의

  시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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  2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

  조정】 1) 회사는 경영실적, 전년도 직원의 근무성적 등을 고려하여 매년 연봉근로 갱신계약 체결 시 연봉액을 조정할 수 있다. 2) 연봉계약기간 도중 업무의 성격, 종류, 난이도, ... 책임 등이 종전 담당업무와 다른 업무로 변경되는 경우 또는 임신 중인 여성 직원이 경이한 종류의 업무로 전환되는 경우에는 연봉액을 조정할 수 있다. 54. ... 】 회사는 회사경영상 이유에 의한 고용조정이 필요하다고 인정될 경우 근로기준법의 관련 규정에 따라 회사경영상 이유에 의한 고용조정을 실시할 수 있다.

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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  공무원, 군무원 행정직렬 면접 행정학 알짜정리노트

  반드시 국회의 심의 의결을 받아야합니다. ... ●직무성과금 고위공무원단은 직무성과급적 연봉제를 도입하였습니다. 성과목표와 평가기준을 직상금자와 협의하여 목표를 설정하고 1년단위로 성과계약을 합니다. ... ●조정교부금 광역자치단체가 기초자치단체에게 재정을 조정해주는 것으로 모두 일반재원으로 활용됩니다. 자치구 조정교부금과 시군조정교부금으로 나뉩니다.

  자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14

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  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  제53조 【연봉 조정】 ① 회사는 경영실적, 전년도 직원의 근무성적 등을 고려하여 매년 연봉근로 갱신계약 체결 시 연봉액을 조정할 수 있다. ② 연봉계약기간 도중 업무의 성격, 종류 ... , 난이도, 책임 등이 종전 담당업무와 다른 업무로 변경되는 경우 또는 임신 중인 여성 직원이 경이한 종류의 업무로 전환되는 경우에는 연봉액을 조정할 수 있다. ... 제57조 【기능】 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1. 직원의 포상에 관한 사항 2. 직원의 징계에 관한 사항 3.

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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  다원주의 이론 소개,다원주의 이론 적용,다원주의 이론이 지역사회복지에 미친 영향

  이러한 관점에서 연봉제 도입 등 혁신적인 급여체계가 검토되어야 한다. 현행 직위별 호봉제기 때문에 수탁법인뿐 아니라 심의위원들이 갖추어야 할 제일 요건도 전문성이다. ... 조정과정을 거쳐 사회적 의사결정이 내려진다는 것이다. ... 대한 평가를 실시하여 재위탁 여부를 결정한 후 중대한 하자가 없는 경우 계약연장을 하거나 그렇지 못할 경우 공개경쟁을 하는 것은 복지사업의 연속성 차원에서 바람직한 방향이, 행정 재조정과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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  2021년 (주)신영 부동산 개발 경력 합격 자소서

  : 대리 / 5,800만원 희망직급 및 연봉: 면접 후 협의 입사 가능 시기: 확정 후 2주 (조정 가능) 외국어 능력 영어 (회화, 작문 등 중상 수준, TOEIC 830점, 2019.12 ... 주요 업무 - 개발사업 업무 전반 * 시장조사, 사업성 분석, 수주심의, 금융구도 협의, 도급계약 및 신탁계약 협의 등 - 시행사 및 금융권 네트워크 구축/관리 2. ... 발주처, 시행사, 금융기관 등 유관기관 협의, 계약 협의(도급계약, 신탁계약, 대출약정 등), 보증서 업무 등 개인 추가 정보 주 소: 서울시 병 역: 병장 만기제대 현재직급 및 연봉

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.03

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  한국과 해외에 대한 가사 중 비슷한 금융이슈에 관련한 기사 2개에 대한 1) 주요 이슈(쟁점) 요약 및 비교 분석(다른 점, 같은 점, 비교할 만한 점, 중요한 점) 2) 본인 의견

  연간 원리금 상환액은 4824만원으로, 직장인 연봉 수준에 육박한다. ... 금통위는 한국은행의 통화신용정책와 관련 있는 주요 사항을 심의·의결하는 정책결정기구이다. 한국은행 총재와 부총재를 포함, 총 7명으로 구성되어 있다. ... 또한 한국은행 기준금리 조정이 대출 기준금리의 변동에 반영되는 시차에도 차이가 있다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.07

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