"사직희망서" 검색결과 1-20 / 1,500건

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  사직서

  사직이유 : 상기 본인은 위와 같은 사정으로 인하여 사직코저 하오니 선처하여 주시기 바랍니다. ( 사직 희망일 : ) 년 월 일 신 청 인 (인)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2021.09.29

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  사직서,업무인수인계서,휴직,복직,상계동의서

  회사명(주)XXXX 사직원"희망퇴직일, 비밀유지의무, 경업금지의무" 업무인수인계서"인수인계업무,업무연락처, 미결사항 등" 휴직원 복직원 퇴직자 채권채무 상계처리 동의서퇴직자와 채권 ... 퇴직사유: '희망퇴직일 본인은 위 일자로 퇴직함에 있어 아래 조항을 성실히 준수할 것을 서약합니다. " 1. ... 요구하는 손해배상의 의무를 지겠습니다. " 첨 부 : 업무인수인계서 1부. 2022 년 월 일 위 본 인 : (인) (주)XXXX대표이사 귀하 확인차용금의료보험출입증PC반납 "주:본 사직원은

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

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  사직서 양식

  ** 주식회사 사 직 서 서울시 ** 사 직 자 작 성 일 부서&직위 사직 희망일 수 신 인 참조인 승인여부 □ 승인 □ 조건부 승인 □ 불가 의 견 사 항 [인적 사항] 주민 번호 ... 연 락 처 주 소 재직 기간 상기인은 다음과 같이 사직을 신청하오니 재가하여 주시기 바랍니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.07

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  [서식] 사직원

  사 직 원 □ 직 종 : □ 성 명 : □ 생 년 월 일 : □ 사직희망일자 : 상기 본인은 개인적인 사유로 인하여 ○○○와의 근로관계를 종료하고 사직하고자 사직원을 제출 하오니 허가하여

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.01.01 | 수정일 2023.04.11

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  회사 사직서

  입사날짜 퇴사 희망일 퇴사 사유 자발적 퇴직 ( ) / 권고사직 ( ) / 계약 만료( ) 경영악화로 인한 권고사직 ( ) / 기 타 ( ) 구체적 사유 상기 본인은 위의 같은 내용으로 ... 202 년 월 일자로 사직하고자 하오니 조치하여 주시길 바랍니다. 202 년 월 일 신청인 (인)

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2021.05.09

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  [교직 관련 독후감] 최관하의 <울보 선생>을 읽고 쓴 독후감입니다. 현직 교사가 쓴 감동적인 교직 경험담입니다.

  오린 시간 고민 끝에 선생님은 사직서를 들고 교장실로 가 사직서를 제출한다. 그러자 교장 선생님은 그럴 수 있다면서 사직을 만류한다. ... 상상할 수 없을 정도의 심각한 아픔을 지닌 학생들을 대하는 선생님을 보며 교사를 희망하고 있는 나로서는 그 모든 것이 큰 도움이 되었다. ... 교사를 희망하고 있는 나는, 그동안 교직과 관련된 수많은 서적을 읽었다. 하지만 이 책은 내가 그동안은 접해보지 못했던 유형의 교직 경험을 쓴 책이라 신선한 느낌이 들었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.29

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  학부모의 담임교사 교체 요구에 대한 학교장의 대처 방안

  사직을 희망할 경우 형사상 문제가 있는가를 살펴보고 감독관청과 사전 협의한 후 처리한다. ... 본인이 전보를 희망할 경우 본인의 의사를 존중하되 다시 신뢰를 회복할 능력과 각오가 있으면 심기일전하여 근무할 수 있도록 가급적 유임 조치한다. ... 교사 본인이 전보나 사직을 원하면 어떻게 처리할까? 가.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.07

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  사직서

  사 직 서 결 재 담 당 검 토 승 인 성 명 주민번호 연락처 주소 소속 직책 입사년월일 사직희망일 사직사유 상기 본인은 개인사정으로 12월 31일 부로 퇴직 처리를 요청합니다.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.04.23

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. ... 네 번째로는 직장 상사로부터 사직 권고를 받아 어쩔 수 없이 퇴사하는 권고사직이 있다. 마지막으로는 자발적 의사에 의해 사표를 제출하여 퇴직한 자진사직이 있다. ... 일반적으로 기업에서는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 희망퇴직제 등 다양한 방법으로 퇴직 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  급변하는 직업환경 속에서 삶은 계획한 대로 이루어지지 않는 경향이 있으므로 진로계획을 세울 필요가 없다는 의견이 있다. 이 견해에 대해 찬반의 입장에서 토론해 봅시다.

  미래에 대한 확신과 비전 그리고 계획이 없는 사람에게는 희망이 있을 수 없다. ... 뿐만 아니라 우리나라 신입사원 중 약 35%는 3년 내에 사직을 하게 된다고 하는데, ‘바늘 구멍에 들어가기’보다 어렵다던 대기업에 어렵사리 취업을 한 사람들이 왜 사직을 하게 되는 ... 대학생의 전과 및 자퇴, 신입사원의 사직문제를 예방하기 위해서라도 진로계획을 중시 여길 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.01

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  [S+ 독후감] 은퇴 5년 전에 꼭 해야 할 것들

  모두가 회사 밖에서 원하는 바를 이루어, 자발적인 은퇴를 하는 것이면 좋겠지만 안타깝게도 대기업이나 기업에서는 매년 희망퇴직을 받는다. 어떻게 보면 권고사직의 다른 이름이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.01

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  직장인의 삶과 일을 하면서 함께 하는 일상에 대하여 여러 에피소드를 글로 표현

  하지만 이준처럼 언젠가 그 재능이 빛을 발휘할 거란 희망을 갖는다면 삶을 더 성실하게, 더 유익하게 살게 되진 않을까? ... 하지만 대리인을 보낸 이유는 진즉 제출한 사직서를 팀장이 찢어버리면서 원하는 시기에 사직처리를 못하였기에 대리인을 통해 사직의사를 통보하면서 더는 찢지 못하도록 코팅된 사직서를 제출함으로써 ... 막내사원의 갑작스런 사직문자로 인해 팀 내 동료 직원들은 사직 이유가 자신들의 잘못은 없는지, 그동안 업무지시나 언행이 사내 괴롭힘등 법적으로 문제가 되는건 없는지 모두들 지난 일

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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  ((공모전 양식-강연자 모집)) 직원간 소통 프로그램 강연공모 안내문 - 공고 강연직원, 강연자, 연설자 공모 신청서

  소재, 인문학 강의등 자유주제 - (분량) 10분 이내 - (방법) 주어진 시간 동안 임직원 강연 촬영(녹화) 후 편집‧공유 - (확산) 사장(제1호 강연자)을 시작으로 사직원 ... 릴레이* 인문학 강연 * 실장, 국장, 과장 등 관리자부터 젊은 직원들까지 희망자 공모 ○ 활용 : 마이오피스, 유튜브 게시 및 IPTV 송출 등 ○ 일정 및 장소 : (월초

  리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.03.20

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  의사표시의 철회 : 사직의 의사표사가 사용자에게 도달한 이상, 사용자의 동의없이는 사직의 의사를 철회할 수 없다. ex. ... 또한 협의를 겹치지 않았더라도 무효는 아니다. ex) 희망퇴직 권고받은 근로자가 거부하자, 임금이 더 적은 다른 직무로 전직시킴 => 전직(징계X)이라고 판결 -전직제한 위반의 효과 ... 명예퇴직(희망퇴직): 근로자가 명예퇴직 신청하면, 사용자가 요건 심사 후 승인함으로 합의에 의해 근로관계종료 -명예퇴직의 철회:합의 후에는 당사자 일방이 임의로 의사표시를 철회할 수

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  평가제도에 의하여 하위 10% 정도에 속해 있는 구성원을 선발하고, 이후 후속적 방법으로 교육과 인사명령(직위해제, 보직해임), 타 보직으로의 인사이동 등의 조치를 하고, 최종적으로 희망퇴직 ... 또는 권고사직을 종용하는 방법으로 제도를 수립한다. 2.2. ... 따돌림은 아냐 - 저성과자라는 이유로 일부 임직원들에게 권고사직을 통보했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  직업상담사 2급 내용 정리

  사직 : 자진 사직 또는 자발적 이직이라고 하며, 근로자가 자신의 희망에 의하여 또는 스스로 이직하는 경우를 의미한다. ... 인식을 가질 수 있도록 지속적인 연ㄹㆍㄱ과 지지를 보낼 수 있는 체계를 유지 시간이 흘러감에 따라 대상자 스스로 취업에 대한 자신감을 상실할 가능성이 커지기 때문에 취업에 대한 희망을 ... , 일시해고, 은퇴 등을 말함 입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐 이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네 가지 경로로 이루어진다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  사회복지실천론 ) 자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예에서 질문을 선택하여 각 질문에 대한 자신의 답을 적고 결론으로 무엇을 경험하였는지 설명하시오.

  이러한 긍정적인 변화는 상담자의 희망과 가능성을 기초로 상담할 수 있다. 이러한 강점관점을 본인의 상황에 이입하여 답을 한다면 다음과 같다. ... 것으로 합의했지만 준비가 되지 않은 상태에서 사직한 상태였다. ... 나중에 막상 사직서를 낼 때에는 사직서를 잘 받아주지 않기도 했다. 그 기간 동안 겪었던 폭넓은 경험들이 그때엔 힘들었지만 지금은 그 것으로 시간을 쪼개며 공부하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2020.01.10

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  인적자원 관리 효율성과 공정성 중 하나를 택일하고 선택한 이유를 대시오

  결론 ‘하늘에 별따기’ 라는 대기업에 채용된 사람이라도 약 30%는 2년 내에 사직한다고 하는데, 이렇게 많은 사람들이 사직서를 제출하는 가장 큰 이유는 경직된 조직문화, 직속상관과의 ... 조직에 맞는 인재를 선발하기 위해 기업에서는 채용 예정 직무에 대해 구직 희망자가 어떻게 생각하는지, 그리고 구직 희망자가 가지고 있는 비전과 삶의 목표 등을 기업의 비전과 목표와 ... 이를 위해 구직 희망자가 졸업한 학교나 출석 중인 교회나 동호회 등 관련자를 대상으로 조사를 진행하거나 기타 구직 희망자의 SNS와 각종 상(표창장 등) 등을 종합적으로 검토하여 구직

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.22

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

  결론 대기업에서도 채용 된 대부분의 사람들이 2년을 못버티고 사직을 낸다고 하였으며, 이러한 많은 사람들이 사직서를 내는 이유로 경직된 조직문화와 상관과의 마찰이라고 볼 수 있다. ... 이를 위해 구직 희망자가 졸업한 학교나 출석 중인 교회나 동호회 등 관련자를 대상으로 조사를 진행하거나 기타 구직 희망자의 SNS와 각종 상 등을 종합적으로 검토하여 구직 희망자가 ... 최대 3개월에 걸친 인턴제 실시로 기업 채용 담당자는 구직 희망자의 역량이 어떤지, 그리고 사회성과 전반적인 성격이 어떤지를 모두 따져 인재를 최종 선발해야 할 것이다. 3.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2020.08.12

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  결론 ‘하늘에 별따기’ 라는 대기업에 채용된 사람이라도 약 30%는 2년 내에 사직한다고 하는데, 이렇게 많은 사람들이 사직서를 제출하는 가장 큰 이유는 경직된 조직문화, 직속상관과의 ... 조직에 맞는 인재를 선발하기 위해 기업에서는 채용 예정 직무에 대해 구직 희망자가 어떻게 생각하는지, 그리고 구직 희망자가 가지고 있는 비전과 삶의 목표 등을 기업의 비전과 목표와 ... 이를 위해 구직 희망자가 졸업한 학교나 출석 중인 교회나 동호회 등 관련자를 대상으로 조사를 진행하거나 기타 구직 희망자의 SNS와 각종 상(표창장 등) 등을 종합적으로 검토하여 구직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15

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