"부당노동행위" 검색결과 1-20 / 9,540건

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  부당노동행위

  부당노동행위 ▣ 주요 내용 I. ... 부당노동행위 구제제도 ▣ 우리나라는 부당노동행위 구제 관련 , 원상회복주의와 처벌주의를 병행 하고 있음 ▣ 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해 당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 ... ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상 회복주의 처벌 주의 정의 노동위원회의 구제명령을 통해 부당노동행위가 없었던 상태로의 원상회복을 목표 사용자의 부당노동행위에 대해

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  부당노동행위

  우리나라에도 노동조합원 및 노동관계조정법 제81조에 부당노동행위 조항을 두고 이를 관리 ? 운용하고 있다. 부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합활동을 방해하는 행위를 말한다. ... 부당노동행위로 규정하고 있다. 1/ 노동조합의 조직 ? ... 바로 부당노동행위(unfair labor practice)제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  부당노동행위에 대하여 논하시오

  구제명령은 노동위원회가 부당노동행위에 의해 침해된 노동 3권을 회복하기 위해 내리는 결정으로 부당노동행위로 인해 침해된 상태를 제거하고 부당노동행위가 없었던 상태로 노동 3권을 회복한다는 ... 부당노동행위에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 부당노동행위란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 노동 3권을 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위를 말한다. ... 구제신청을 할 수 있다 한국의 부당노동행위의 구제제도에는 헌법 제33조의 노동 3권 보장에 기초하며 사용자의 부당노동행위 금지만을 규정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형 · 우리나라 부당노동해위제도의 특징 ① 「헌법」상 노동3권 보장에 기초 : 우리나라 부당노동행위제도의 모델이 된 미국의 부당노동행위제도가 ... 금지만 규정 : 우리나라 부당노동행위제도는 「헌법」상의 노동3권에 기초하기 때문에 근로자의 부당노동행위를 규정할 근거가 없으며, 사용자의 부당노동행위만을 금지하고 있다. ③ 구제주의와 ... 「헌법」에 근거하지 않고 노사 간 교섭력의 균형을 유지하기 위한 법령상 제도임에 비해, 우리의 부당노동행위제도는 「헌법」 제33조의 노동3권 보장에 기초한다. ② 사용자의 부당노동행위

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오. 1) 우리나라 부당노동행위 제도의 특징 부당노동행위제도는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, ... 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오. Ⅰ. ... 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로자나 노동조합의 신청에 의해서 개시되어 노사가 대립적 당사자로서

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  부당노동행위 부당노동행위란 사용자가 노동조합의 조직 ? 가입 등의 활동을 방해하거나 불법적이고 부당한 방법으로 노동조합을 지배하는 행위를 말한다. ... 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도) 목차 집단적 노사관계 I. 노동조합 II. 단체교섭 III. 노동쟁의 IV. 부당노동행위 V. ... 부당노동행위의 종류에는 불이익 대우, 황견계약, 단체교섭 거부, 지배 ? 개입 및 경비원조, 보복적 불이익 취급 등이 있다. V.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  부당노동행위는 무엇인가? 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오. 목차 [문제 1] 부당노동행위 I. 서론 II. 본론 1. 부당노동행위란 2. ... 이 지점에서 부당노동행위의 개념이 등장한다. 부당노동행위라는 것은 정당한 노동조합의 활동을 이유로 근로자들에게 불이익 취급을 하거나 노동조합의 활한다. ... 근로자에게 불이익을 가하는 것도 부당노동행위에 해당한다. 2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

  부당노동행위 목차 목차 부당노동행위란 ? 부당노동행위의 유형 부당노동행위 대법원 판례 미국과 일본의 부당노동행위 한국의 부당노동행위 구제절차 결론 1. 부당노동행위란 ? 1. ... 한국의 부당노동행위 구제절차 부당노동행위 구제절차 노동위여 구제할 수 없는 부당노동행위에 대하여 침해된 노동삼권을 구 제하기 위해 제도화된 방법 부당노동행위에 대한 노조법상의 구제는 ... ‘5 가지 행위만을 부당노동행위로 인정 ’ 부당노동행위 [ 不當勞動行爲 ] ( 두산백과 ) 2.

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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  지배개입의 부당노동행위

  개입의 부당노동행위 ? 부당노동행위제도의 의의 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? ... 개입의 부당노동행위 ? ... 사용자의 행위 부당노동행위의 주체는 사용자로 규정되어 있으므로, 부당노동행위가 성립하기 위해 서는 먼저 그 행위가 사용자의 행위여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  부당노동행위와 처분이유의 경합

  부당노동행위와 처분이유의 경합 ? 부당노동행위제도의 의의 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? ... 학설의 입장 학설은 ① 부당노동행위 의사가 있으면 해고 등의 불이익취급이 정당한 이유가 있다고 하더라도 부당노동행위가 성립한다고 보는 부당노동행위성립긍정설 ② 정당한 조합 활 동과 ... 판례정리 ③ 사용자의 행위가 노동조합 및 노동관계조정법에 정한 부당노동행위에 해당하는지 여부 는 사용자의 부당노동행위 의사의 존재 여부를 추정할 수 있는 모든 사정을 전체적으로 심리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  단체교섭 거부의 부당노동행위

  단체교섭 거부의 부당노동행위 ? 부당노동행위제도의 의의 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? ... 사용자의 행위 부당노동행위의 주체는 사용자로 규정되어 있으므로, 부당노동행위가 성립하기 위해 서는 먼저 그 행위가 사용자의 행위여야 한다. ... 단체교섭 거부의 부당노동행위 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  불이익취급의 부당노동행위

  불이익취급의 부당노동행위 ? 부당노동행위제도의 의의 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 ? ... 즉, 부당노동행위 의사의 존재가 부당노동행위의 성립요건인지가 문제된다. 이 와 관련해서 판례는 불이익취급의 부당노동행위의 성립요건으로서 부당노동행위의사 가 필요하다는 입장이다. ... 불이익취급의 부당노동행위 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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  부당노동행위와 사례에 대한 연구

  우리사회에서 부당노동행위와 관련한 내용을 살펴보고 사례에 대해서 논하도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 부당노동행위와 사례에 대한 연구 - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리사회의 노동, 노사관계 2. 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지? 3. ... ReporTree 주제: 부당노동행위와 사례에 대한 연구 2017년도 학과: 과목명: 학번: 이름: [ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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  부당노동행위의 유형과 구제제도

  부당노동행위 1. ... 부당노동행위의 유형 5가지 ..PAGE:8 부당노동행위의 유형 3. ... 부당노동행위의 유형 5가지 ..PAGE:9 부당노동행위의 유형 4.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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  [고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

  부당노동행위의 의의와 특색 (1) 부당노동행위의 의의 (2) 부당노동행위의 특색 나. ... 고용관계론 ▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣ ▣ 목 차 ▣ 제6장 쟁의조정과 부당노동행위 1. 쟁의행위 가. ... 부당노동행위의 의의와 특색 (1) 부당노동행위의 의의 부당노동행위제도(unfair labor practice)는 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도이다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  부당노동행위제도

  현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 개별적인 근로자를 대상으로 하는 부당노동행위와 노동조합을 대상으로 하는 부당노동행위로 구별하여 5종류의 부당노동행위를 규정하여 이를 금지하고 ... 부당 노동행위의 정의 ‘부당 노동행위’ 란 근로자의 근로3권 즉, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 행사에 대한 사용자의 방해나 침해 행위를 뜻한다. ... 신청 절차 및 법적 원리 -제 82 조 : 사용자의 부당노동행위로 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 부당노동행위가 있은 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 그 구제를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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  부당노동행위제도

  부당노동행위제도 Ⅰ의의:사용자가 헌법조항에 기초한 노동3권 실현활동에 대한 침해를 금지하고있는데, 이렇게 금지되는 사용자의 제반행위를 부당노동행위라하며, 노동3권침해행위 금지와 그 ... 존재하면 부당노동행위가 성립(학자) ㄹ.성립긍정설:부당노동행위 의사가 존재한다면, 정당사유에 관계없이 부당노동행위성립 ⅱ)굴종계약(81-2) 1.노동조합에 불가입,탈퇴또는 특정조합가입을 ... 불이익 처분에 있어 정당사유와 부당노동행위의사의 경합:부당노동행위의사의 존재추정과 한편으로는 사용자가 주장하는 정당사유도 긍정되는 경우에있어서의 부당노동행위 ㄱ.성립부정설:불이익처분에있어

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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  부당노동행위

  부당노동행위 Report 1. 부당노동행위2 가. 부당노동행위의 의의2 나. ... 부당노동행위 제도의 유래2 ▶ 부당노동행위 제도의 역사2 ▶ 우리나라 부당노동행위 제도의 입법연혁2 2. 부당노동행위의 종류3 가. 불이익 대우3 나. 황견계약3 다. ... 부당노동행위 .

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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  단체협약과 부당 노동행위 분석

  조사와 심문에 관한 절차는 중앙노동위원화가 따로 정하는 바에 의한다. ... .⓷노동위원회는 제1항의 규정에 의한 심문을 함에 있어서는 관계 당사자에 대하여 증거의 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다.⓸제1항의 규정에 의한 노동위원회의

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  부당노동행위

  1.서론 이번 노사관계론 ‘부당노동행위와 그 구제’라는 주제를 처음 받게 되었을 때, ‘부당노동행위’는 ‘노동자의 불법적인 노동행위’라고 생각 하였다. ... 앞으로 서론 1-(1) 에서는 부당노동행위란 무엇인지 살펴 볼 것이며, 1-(2) 에서는 부당노동행위제도의 유래, 1-(3) 우리나라 부당노동행위제도의 특징에 대하여 알아보겠다. 1 ... 부당노동행위의 개념 부당노동행위의 어원은 미국 노동법에 Unfair Labor Practice라는 단어에서 출발 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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