"법정 외 복리후생" 검색결과 1-20 / 723건

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  본론 1.법정 외 복리후생의 유형 2. 선택적 복리후생제도 1) 선택적 복리후생제도의 등장배경 2) 선택적 복리후생제도의 효과 3. ... 구글의 복리후생은 다른 기업들보다 뛰어나기로 유명한데 대표적인 예시로는 법정 외 복리후생 유형 중 일과 가정의 양립지원에 업무를 수행하고 있는 공기업이다. ... 사례 비교 분석 구글과 한국가스공사의 복리후생을 비교해보자면 구글은 법정 외 복리후생으로써 구성원들의 의견 반영이나 개입이 없이 기업이 직접 정한 제도로 복리후생을 구성하지만 한국가스공사의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

  법정외 복리후생과 선택적 복리후생 법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. ... 법정외 복리후생제도는 직무와 관련된 제도와 시설과 관련된 제도로 나눠진다. ... 직무와 관련된 법정외 복리후생제도에는 유류 비, 주 차비, 건강검진비용, 보험료, 통근 차량, 학자금 지원, 경조사비, 휴가 포상 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

  복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생 법정 복리후생은 법률에서 의무화한 사회보험의 기업부담분이며 사회보장제도의 발전에 따라 좌우되고, 법정외 복리후생은 기업이 종업원에 대해서 ... [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리 목차 복리후생관리 I. 복리후생의 의의 II. 복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생 III. ... 복리후생의 효율적 관리 1. 원칙 1/ 적정성의 원칙 2/ 합리성의 원칙 3/ 협력성의 원칙 2. 카페테리아식 복리후생 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [인적자원관리] 보수

  복리후생프로그램에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 있다. ... 둘째, 법정 외 복리후생은 국가가 법률로 정한 복리후생 프로그램 이외에 기업이 도입하는 제도를 말한다. 강제성 측면에서 단체협약상의 복리후생과 자발적인 복리후생으로 구분된다. ... 수당에는 법정수당과 법정외 수당이 있다. 법정수당은 "근로기준법" 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시, ... 기업들은 법정 복리후생제도 외에도 다양한 복리후생제도를 운영하고 있는데, 그 중에서도 가장 기본적인 제도로는 경조사 지원금 및 학자금 지원제도로 꼽을 수 있다. ... 법적복리후생에 대해 서술하시오 Ⅰ. 서론 기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  따라서 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다. 1) 법정복리후생제도 법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의 ... 종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량으로 실시하는 법정외 복리후생으로 나뉘어진다. ... 법정복리후생에 대해 설명하시오 과목명 : 인적자원관리 1.서론 기업에서의 복지 제도.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 복리후생의 개념과 특성 1) 복리후생의 개념 2) 복리후생의 특성 2. ... 법정복리후생 국민연금, 건강보험료, 고용보험료, 산재보험료, 장애인고용분담금, 재해보상비 등 관련법령에 따라서 기업체에서 의무적으로 부담하고 있는 복리후생을 법정복리후생이라 한다. ... 법정복리후생은 사업체가 법에 따라 의무적으로 소속 근로자에게 실시하는 프로그램이다. 이때 기업은 법정복리후생과 관련된 사회보험료의 일부 또는 전부를 분담한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  퇴직금제도가 있으며 법정 외 복리후생은 급식비, 의료보건비, 경조비, 학비보조, 문화, 오락시설, 보육비, 보험료, 저축지원비, 주택보조비가 있다. ... 직무만족의 직접 보상은 임금이며 간접보상을 복리후생이라고 하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, ... 직무만족에서는 복리후생 외에도 근무시간이나 자율성 혹은 투잡 가능성에 대한 개인의 다양한 기회 확장 및 기대수익제공, 자기 발전에 대한 승진 가능성 확보등으로 직무만족에 포함되는 요소가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  복리후생

  유급휴가제도의 실시도 그 좋은 예이다. (2) 비법정 복리후생 법정 외에 조직체가 자발적으로 제공하는 복리후생 프로그램이 많이 있다. ... 복리후생 목차 복리후생 I. 복리후생의 의의 II. 복리후생의 내용 1. 법정 복리후생 2. 비법정 복리후생 * 참고문헌 복리후생 I. ... 복리후생의 의의 복리후생(employee benefits)이란 기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이 외에 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  복리후생, 선택적 복리후생, 기업 복리후생 비교,복리후생 제도,복리후생 기업 사례, 복리후생 평가, 복리후생PPT

  복리후생, 법정 외 복리후생, 현물급여, 교육훈련비 등으로 또다시 구분됩니다. ... 이러한 복리후생을 설명하기 앞서 총보상이란 개념에서 접근해야 하는데, 총보상의 금전적 측면인 임금과 복리후생은 직접 보상인 임금과 간접 보상인 복리후생으로 구분되며 복리후생은 법정 ... [클릭] 먼저 복리후생에 대한 간단한 설명과 선택적 복리후생, 복리후생의 제도와 사례, 실행 후 평가를 마지막으로 발표하도록 하겠습니다.

  시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.01.12

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  복리후생의 중요성 - 인적자원관리

  복리후생의 중요성 - 인적자원관리- 오늘날 많은 기업은 보상의 일환으로 복리후생제도를 채택하고 있다. 복리후생의 유형에는 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생제도가 있다. ... 법정 외 복리후생은 기업이 근로자의 편의를 위해 제공하는 주거 안정을 위한 주택지원, 의료 검사 지원, 생활 지원, 급식 제공, 통근버스 제공, 운동 및 여가생활을 위한 지원, 일, ... 법정 복리후생은 고용, 건강, 산업재해, 국민연금으로 대표되는 4대 보험이 대표적이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  가장 크게 유형을 분류하자면 법에 의해서 지켜져야 할 법정 복리후생과 기업이 자발적으로 시행하는 법정 외 복리후생으로 나눌 수 있다. ... -비법정 복리 후생- 1.집단보험 집단보험은 개별 보험보다 요율이 낮다. 보험 복리후생은 세금 대상이 아니다. ... -법정복리후생- 1.사회보장 국민이 안정적인 삶을 영위하는데 위험이 되는 요소, 즉, 빈곤이나 질병, 생활불안 등에 대해 국가적인 부담 또는 보험방법에 의하여 행하는 사회안전망을 말한다

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  연봉계약서 양식

  연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다. 기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 나눈 금액으로 한다. ... 복리후생수당은 임의수당(식대, 교통비, 차량 지원금 등)을 합산한 것으로 한다. 법정수당은 연장근로수당을 말하며, 월 고정 20시간을 적용한 금액으로 한다. ... 연봉 외 급여는 연차수당, 퇴직금, 성과금, 식대로 구성된다. 연차수당은 1년 이상 근무한 자에 한하여 퇴직 시에 지급한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

  또한, 법정 외 복리후생비 지출이 상당히 높음에도 불구하고 구성원들은 회사가 지출하는 복리후생비가 낮은 것으로 인식하고 있었다. ... LG화학의 선택적 복리후생제도 LG화학은 2006년에 선택적 복리후생제도를 실시하였다. ... 복리후생에 있어서 다른 기업들이 제공하는 복리후생 수준과 비교해서 해당 기업이 제공하는 복리후생 수준이 경쟁력이 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  법정외복리후생비를 매우 높게 부담하고 있지만, 앞서 말했듯이 구성원의 다양한 욕구 차이를 반영하지 못했기 때문에 종업원의 욕구를 반영하지 못하는 프로그램은 비용만 많이 들고 효과를 ... 복리후생 제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 것이다. 한국 기업은 퇴직금을 제외한 법정? ... 생계지원 등이 있다. ②기존 복리후생 제도의 문제점 종업원의 직책과 연령, 성별 등에 따라 다양한 니즈가 존재하는 것과 달리 기존 복리후생 제도는 획일적으로 운영됨에 따라 종업원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인적자원관리기말범위정리

  구성 ㉠ 법정 복리후생과 법정외 복리후생 ⓐ 법정 복리후생 ⓑ 법정 외 복리후생 ㉡ 경제적 복리후생과 비경제적 복리후생 ⓐ 기업이 경제적 부담하는 복리후생 예) 각종 보험료 지원, ... 차등 지급 ⓑ 복리후생: 종업원 전체 혹은 집단에게 동일하게 기회 부여 ㉢ 지급요구 ⓐ 임금: 요구 없어도 지불해야 하는 당 연한 노동대가 ⓑ 복리후생: 법정복리후생 외에는 종업 원의 ... 퇴직금 지급, 오락시설, 휴양시설 ⓑ 비경제적 복리후생 예) 종업원의 직무수행에 있어 보다 많은 의사결정권한 부여 근무시간에 보다 많은 자율성 부여 등 *임금과 복리후생의 비교 ㉠

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  잘 주지시킬 수 있음 , 기업 전체의 이미지 개선 등 회사측 효과 동기부여 제공 , 고충의 감소 , 노사관계의 개선 , 고용의 안– 법정 외 복리후생 문제점 및 개선방안 02 03 ... 롯데 선택적 복리후생 선택적 복리후생 기초 복리 후생 외에 회사에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액 ( 포인트 ) 한도 내에서 개인의 Needs 에 맞게 복리후생 항목을 ... 등 선택적 복리후생 제도의 효과 복리후생 만족도 제고 복리후생 수혜의 불균형 개선 복리후생에 대한 관심 고조 합리적인 복리예산 관리 우수 인재 확보 및 유지에 유리 기업의 복리후생

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생의 내용 ○ 법정 복지 - 법률에 따라 그 실시가 강제적으로 의무화된 제도 의료보험, 재해보험, 연금보험, 실업보험 ○ 법정외 복지 - 기업이 임의적 추가적으로 실시하는 제도 ... 복지후생(복리후생)관리 1. ... 복지후생관리의 의의 ○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체 ○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  즉, 정규직과 비정규직간의 취업형태 차이는 직무와 임금정책의 차이 및 복리후생의 차이로 이어지며, 이는 직무만족과도 연관된다. 6) 복리후생 복리후생이란 종사자 또는 종사자 가족에게 ... 복리후생은 임금과 함께 노동자 생활과 깊은 관련을 맺고 있다. ... 복리후생은 임금이나 노동시간과 마찬가지로 사회서비스 종사자에게 주요하게 영향을 미치는 요인 중 하나다. 4대 보험, 휴가제도, 교육기회의 제공, 휴게시설과 같은 복리후생은 종사자의

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  (A+)비제조업의 원가회계 사례 분석, 충북대학교 원가회계

  (X시 시내버스 업체의 경우 복리후생비를 법정복리후생비를 따로 항목으로 설정하고 기타복리후생비를 기타항목에 산입하는 원가처리를 하고 있다.) 나. ... 경비 세부내역 운송원가를 산정함에 있어 유류비 및 노무비 이외의 차량 운송과 직접적으로 관련하여 발생하는 기타 경비 금액을 직접운송원가에 반영한다. ① 법정복리후생비 법정복리후생비는 ... 여섯째, 법정복리후생비는 법적인 의무를 지닌 복리후생비로 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고험보험료의 회사부담금으로 구성한다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.30

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