"법적복리후생" 검색결과 1-20 / 7,764건

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  법적복리후생에 대해 설명하시오

  법적복리후생에 대해 설명하시오 ? 본 문 1. 서론 법적복리후생은 기업 내에서 근로자들의 권익을 보호하고 적절한 대우를 제공하기 위한 제도이다. ... 법적복리후생의 종류 한국의 법적복리후생은 퇴직금, 연차, 육아휴직, 그리고 근로시간 단축 등으로 이루어져 있으며, 이러한 복리후생은 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 노동력의 안정성을 ... 법적복리후생의 이점 법적 복리 후생의 이점에 대한 조사 결과는 직원의 만족도와 생산성 향상, 회사 이미지 개선과 관련하여 양적 및 질적 증거를 제시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  법적복리후생에 대해 서술하시오 Ⅰ. 서론 기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다. ... 하지만 법적 복리후생제도 중 하나인 보상휴가제는 현재 중소기업에게는 그림의 떡일 뿐이다. ... 또한 법적복리후생이란 근로자가 업무상 재해로부터 보호받고 기업 내에서의 지위 향상 및 생활 안정을 도모하기 위해 회사가 제공하는 보험·수당·휴가제도 등 각종 복리후생 제도를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [사회복지] 법적 복리후생

  법적복리후생 법적복리후생은 국민연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험이 있다. ... 이 법에 의한 보험급여는 근로기준법상의 보상의 종류 및 내용과 거의 같으나, 된다. ... 한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  가장 크게 유형을 분류하자면 법에 의해서 지켜져야 할 법정 복리후생과 기업이 자발적으로 시행하는 법정 외 복리후생으로 나눌 수 있다. ... 우리나라에서는 월차 유급 휴가, 연차 유급 휴가, 산전후 휴가를 법으로 정하고 있다. -비법정 복리 후생- 1.집단보험 집단보험은 개별 보험보다 요율이 낮다. ... 프로그램은 일반적으로 선택과 관련하여 표준적 복리후생 프로그램과 선택적 복리후생 프로그램이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  복리후생

  우리나라도 법정복리후생 범위를 점차 확대시켜 나갈 것으로 기대 된다. 그리고 우리나라 근로기준법에 따른 퇴직금의 지급도 법정복리후생에 포함된다고 볼 수 있다. ... 복리후생의 내용 (1) 법정 복리후생 법에 의하여 종업원들과 그들 가족에게 사회보장을 제공하는 것이며 직장이나 일상생활의 여러 가지 위험으로부터 보호하려는 것이다. ... 복리후생 목차 복리후생 I. 복리후생의 의의 II. 복리후생의 내용 1. 법정 복리후생 2. 비법정 복리후생 * 참고문헌 복리후생 I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인적자원관리기말범위정리

  구성 ㉠ 법정 복리후생과 법정외 복리후생 ⓐ 법정 복리후생 ⓑ 법정 외 복리후생 ㉡ 경제적 복리후생과 비경제적 복리후생 ⓐ 기업이 경제적 부담하는 복리후생 예) 각종 보험료 지원, ... 차등 지급 ⓑ 복리후생: 종업원 전체 혹은 집단에게 동일하게 기회 부여 ㉢ 지급요구 ⓐ 임금: 요구 없어도 지불해야 하는 당 연한 노동대가 ⓑ 복리후생: 법정복리후생 외에는 종업 원의 ... 퇴직금 지급, 오락시설, 휴양시설 ⓑ 비경제적 복리후생 예) 종업원의 직무수행에 있어 보다 많은 의사결정권한 부여 근무시간에 보다 많은 자율성 부여 등 *임금과 복리후생의 비교 ㉠

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  2022 산업복지론] 광주 화정동 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

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  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.06

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  산업복지론 2022년] 광주 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

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  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.25

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  산업복지론 2022년] 광주 화정동 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

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  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2023.06.25

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률(‘이하 사회복지사법’)이란 2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생 3. 처우불공정성이란 4. ... 표준 급여체계를 만들고 교육혜택, 의료혜택 등 복리 후생이라도 보장됐으면 합니다. ”라고 하소연을 표현하였다. ... 복리 후생의 내용을 개관(槪觀)하면 첫째는, 생활원조관계로서 기숙사?아파트?사택 등의 거주설비와 둘째는, 급식?일용품판매 등의 매점시설 셋째는, 문화?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  산업복지론] 광주 아파트 붕괴사고 등 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인 설명

  이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오. ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오.”에 대해 작성하였습니다. ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오. - 한국방송통신대학교 2022년 1학기 사회복지학과

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2023.04.08

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  간호관리학 - 신규간호사 유도훈련프로그램 기획 보고서 (서울아산병원)

  간호부 복리후생 ? ... 간호부 소개 13 ⅰ) 간호부 미션/비전 ⅱ) 간호부 조직도 ⅲ) 간호부 복리후생 ⅳ) 간호부의 다양한 제도 Ⅲ. ... 혁신적인 간호경영으로 미래를 선도하는 간호부 Core Values ⅱ) 간호부 조직도 ⅲ) 간호부 복리후생 ?

  리포트 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.01.22

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  법정복리후생은 사업체가 법에 따라 의무적으로 소속 근로자에게 실시하는 프로그램이다. 이때 기업은 법정복리후생과 관련된 사회보험료의 일부 또는 전부를 분담한다. ... 현재 우리나라의 법정복리후생은 국민연금, 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험의 4대 사회보험이 있다. 그 밖에 장애인고용촉진기금제 및 근로기준법에 의한 산업재해보상제가 있다. ... [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 복리후생의 개념과 특성 1) 복리후생의 개념 2) 복리후생의 특성 2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있다. ... 이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로 우리나라에서는 1963년 근로기준법 개정 시 마련되었다. ... 따라서 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다. 1) 법정복리후생제도 법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  2) 복리후생의 형태와 범위의 결정 복리후생 프로그램의 형태와 범위를 결정할 때 경영자는 기업측면에서 ① 복리후생의 목적, ② 법적 요구사항, ③ 지불능력, ④ 비용-편익관계, ⑤ ... 이러한 복리후생은 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 사회보장으로 확산되면서 법적인 합법성과 조직의 시혜적인 자발적 행동을 동시에 포함하는 특성을 갖고 있다. ... 복리후생시설 설계 복리후생시설이란 사람들의 생활을 윤택하고 건강하게 하는데 기여하는 시설로서 공공 또는 기업의 복지 시설, 의료 시설, 체육 시설 및 복리 후생 시설 등이 해당 된다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  [인적자원관리] 보수

  복리후생프로그램에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 있다. ... 둘째, 법정 외 복리후생은 국가가 법률로 정한 복리후생 프로그램 이외에 기업이 도입하는 제도를 말한다. 강제성 측면에서 단체협약상의 복리후생과 자발적인 복리후생으로 구분된다. ... 법정수당은 "근로기준법" 에서 규정한 수당으로 초과근무수당, 야간근로수당, 연차유급수당 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  기업의 차원에서 복리후생을 높이는 것의 장점은 복리후생의 항목들이 근로기준법 상 임금에 해당하지 않는다는 것이다. ... 상승효과가 복리후생 차원에서는 발생하지 않는다. ... 복리후생 또한 마찬가지의 개념이라고 생각할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  즉, 정규직과 비정규직간의 취업형태 차이는 직무와 임금정책의 차이 및 복리후생의 차이로 이어지며, 이는 직무만족과도 연관된다. 6) 복리후생 복리후생이란 종사자 또는 종사자 가족에게 ... 복리후생은 임금과 함께 노동자 생활과 깊은 관련을 맺고 있다. ... 복리후생은 임금이나 노동시간과 마찬가지로 사회서비스 종사자에게 주요하게 영향을 미치는 요인 중 하나다. 4대 보험, 휴가제도, 교육기회의 제공, 휴게시설과 같은 복리후생은 종사자의

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  인사관리 기말과제

  근로자와 사용자가 대등한 위치에서 서로 교섭할 수 있게 되었고 대다수 국가에서는 근로자의 복리후생이나 노동조합에 대해서 법적으로 인정해 주게 되었다. ... 복리후생은 종업원들이 해당 조직에 소속됨으로써 받을 수 있는 복리후생임으로 조직에 대한 소속감과 만족감을 제공해 줄 수 있다. ... 복리후생은 필연적이지는 않지만 유능한 종업원을 유인하고 종업원의 만족도를 높이기 위해서 종업원의 필요에 맞는 복리후생 정책이 시행된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  인사 경영관리 직무수행계획서

  성과 향상을 위해서는 복리후생 부분은 매우 중요합니다. ... [인사 및 경영관리 주요 업무] 1) 경영관리, 인사관리 제반 업무 2) 교육제도 운영 및 인력개발 등 교육훈련관련 업무 3) 복무관리, 복리후생, 입퇴사관리 등 인사총무 관련 업무 ... 우리 000의 인력육성체계에 대해서도 필요하다면 개선 제안을 적극적으로 하겠습니다. 3) 복무관리, 복리후생, 입퇴사관리 등 인사총무 관련 업무 - 구성원들의 몰입도 증대를 통한 업무

  자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.07.20

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