"도전적인글로벌인재" 검색결과 1-20 / 14,255건

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  한국조폐공사 기계설비직 합격자소서

  섬길줄 아는 인재”,“창의적인 인재”,“도전적인 글로벌 인재”과 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오.(1000 Byte) 2017년 한전KPS 인턴으로 ... 이 경험을 통해 팀원들과 의견을 조율하여 일을 진행하는 방법을 배웠고 어떠한 업무를 수행하던지 적극적이고 책임감 있는 자세로 임하는 마음가짐을 갖게 되었습니다. 4.우리공사 인재상“ ... 배관의 부식이나 이물질 유입방지, 수명 연장 등의 내용이 주 전공인 기계공학과 많은 관련이 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한국조폐공사 일반사무직 합격자소서

  그 후 시간을 마련하여 오해를 풀 수 있는 자리를 만들며 공동체의 갈등은 해소되었습니다. 4.우리공사 인재상“섬길줄 아는 인재”,“창의적인 인재”,“도전적인 글로벌 인재”과 관련하여 ... 1.지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오. 4학년 1학기 개강과 함께 세운 저의 목표는 '인턴'이였습니다. ... 이해관계자가 의사결정을 하는데 있어서 가장 기본적이면서도 필수적으로 알아야 할 '회계'는 어렵지만 매력이 있는 과목이었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한국조폐공사 사무관리직 합격자소서

  “섬길줄 아는 인재”,“창의적인 인재”,“도전적인 글로벌 인재”과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. ... 창의적인 인재라고 생각합니다. 00공단에서 담당하던 한 병원에 압류가 연달아 송달되었는데, 다른 압류가 들어오기 전에 공탁을 하라는 채권자의 요청이 있었습니다. 400건이 넘는 채권자목록을 ... 일이 어느 정도 손에 익고 난 후, 나만의 관리 규칙을 만들어 팀원들에게도 협조를 구해 소요시간을 단축했고, 기대 이상으로 꼼꼼하게 잘 한다며 칭찬도 듣게 되었습니다. 4.우리공사 인재상

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한국조폐공사 연구원직 인턴 합격자소서

  현재 여러 업계에서 환경적인 부분이 강조 되고 있으므로 조폐공사 또한 이를 반영 해야 하는 시기가 올 것입니다. 천연 염료를 나노 구조체로 만드는 연구를 진행하고 싶습니다. ... 하지만 이에 회의적인 봉사자들이 있었습니다. 이들을 설득하기 위해 우리는 3개월 동안 우리에 대한 신뢰감을 심어주려고 노력하였습니다. 다양한 모임을 만들어 친분을 더 쌓았습니다. ... 이 지식은 향후 조폐공사의 연구에 큰 도움을 줄 것입니다. 여건이 된다면 천연 염료를 이용하여 지폐를 만들고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

  창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 ... 따른 자기관리전략 자기관리전략이 필요한 이유- 21세기는 이념과 국경의 개념이 상실된 글로벌 경제전쟁의 시대로 과거 산업사회에서 중요하게 생각해온 전통적인 가치관만으로는 글로벌 ... 있는 자 문제해결능력이 있는 자 원칙과 기본을 준수하는 자 창의력이 있는 자 열정과 도전정신이 있는 자 학습능력이 있는 자 봉사정신,희생정신을 갖춘 자 글로벌 역량을 갖춘 자 검증기준

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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  21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

  이러한 인재상은 삼성전자가 글로벌 기업으로서 성장하고 발전하는 데 있어서 매우 중요한 가치입니다. SK hynix의 인재상은 다음과 같습니다. 1. ... 이러한 인재상은 SK hynix가 글로벌 반도체 제조 기업으로서 성장하고 경쟁력을 유지하는 데 매우 중요한 가치입니다. ... 도전(Challenge) : 높은 목표와 근성적인 노력으로 새로운 영역과 도전을 수용하고 도전적인 자세를 가지며, 변화와 혁신을 추구합니다. 2.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  다시 말해 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌 마인드를 강조한다. 도전은 실패를 두려워하지 않으며 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진한다. ... Global Competency를 갖춘 인재란 외국어 능력과 이문화 적응력을 겸비한 인재를 말한다. ... 혼탁한 시장상황에서도 정도 경영의 원칙만은 양보하지 않는 똑 부러지는 인재들이 필요하다. 네번째는 Global Competency를 갖춘 인재이다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

  ① 도전 ② 글로벌 마인드 ③ 운명 ④ 창의 [현대자동차의 인재상 : 도전, 창의, 열정, 협력, 글로벌마인드] 10주차 1. ... 창업자인 이병철 회장의 경영 기치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는? 이건희 14주차 1. ... ① 취업준비 ② 취업도전 ③ 진로포기 ④ 진로탐색 9주차 1. 현대자동차의 인재상으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  동아일보[삼성전자, 글로벌 인재의 창의적 아이디어 현실화...도전의식 일깨워] 2017. 09. 28. 김지현 기자. ... 이는 직원 스스로에게 도전할 수 있는 기회 제공 및 국제 경험을 통하여 성장을 유도할 수 있도록 하는 대웅제약의 대표적인 인재육성 프로그램으로 체계적으로 육성된 우수 인력들이 각 국가별로 ... 본론 1) 삼성전자 삼성전자는 글로벌 우수 인재들이 각각의 분야에서 최고의 성과를 낼 수 있도록 창의적인이고 자율적인 환경을 제공하는 등의 다양한 방법으로 글로벌 인재육성에 힘쓰는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  글로벌 마인드 / 도전 / 창의 / 운명 Q. 가치와 목표의 상관성에 대한 명제로 옳지 않은 것은? A. ... 최근 기업에서 원하는 ‘도전적이고 긍정적인 사고를 가진 인재’와 관련이 없는 것은? 한 번 해 ... 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는? A. 정주영 Q. 현대자동차㈜의 인재상으로 옳지 않은 것은? A.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 인재상은 “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 창조적인 인재”라고 한다. ... 이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. ... 그들은 채용과정에서 특히 “창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식”,“도전 정신”을 주로 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 인재상은 “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 창조적인 인재”라고 한다. ... 이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. ... 그들은 채용과정에서 특히 “창의성”과 “글로벌 역량”, “전문지식”,“도전 정신”을 주로 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  동아에 따르면 글로벌 인재에게 필요한 역량은 Global Mindset, 그 지역 문화 군에 대한 존중과 관심을 가져야 하며 이에 대하여 적응이 필요한 부분, Sharpening the ... 삼성전자의 좌우명은 도전을 두려워하지 않는 인재로서 한국과 현지 상황의 비슷한 점은 눈 씻고 찾아봐도 어려운 상황에 놓여있다. ... 이 수치는 글로벌 인재를 키우기 위해 노력하는 시스템 자체에 문제가 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화가 경영에 어떻게 영향을 미치고 있으며 기업의 대처는 무엇인지 논하시오.

  디지털 혁명, 글로벌 경제 불안, 환경 문제, 인재 관리 및 노동 시장 변화 등의 요인은 기업들에게 다양한 도전과 기회를 제시하고 있다. ... 또한, 데이터 보안 및 개인 정보 보호에 대한 새로운 도전과 책임을 안고 있다. 2) 글로벌 경제 불안 지난 10년 동안 글로벌 경제는 다양한 불확실성과 불안을 겪었다. ... 기업들은 이러한 도전에 대처하기 위해 데이터 보호 및 사이버 보안 전략을 강화하고, 규정 및 규제를 준수하기 위해 노력해야 한다. 2) 글로벌 경제 불안의 영향과 기업의 대처 글로벌

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  계명대학교 국제사회의이해 ㄱㅅㅁ 교수님 인재전쟁 보고서

  현대사회의 인재로, P 글로벌 생활용품기업의 영업본부 신입사원인 김은혜 씨의 사례를 들 수 있다. ... 이들처럼 변화, 도전과 같은 혁신적인 면모의 소유자가 된다면 세계적인 인재가 될 수 있을 것이다. ... 그들은 세계화, 글로벌화되는 사회에 발맞춰 변해가는 소비자의 니즈와 본연의 특성을 파악해 마케팅하는 데 성공했기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  조직은 변화하는 시장 요구를 반영해 인재 관리 전략을 지속 갱신하고, 인재의 성장 환경을 조성해야 합니다.본 리포트는 현대 산업사회에서 조직이 직면한 인재 확보의 도전과 전략적 접근 ... 급격한 기술 발전과 글로벌 경쟁 심화로 현대 산업사회는 끊임없이 변화하고 있습니다. ... 이같은 환경에서 조직은 지속적 성장과 발전을 위해 핵심 인재 확보와 유지에 큰 중요성을 부여하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  종합광고 마케팅 회사 회사소개서 예시 문구 사훈 경영방침 경영이념 핵심가치 기획전략인사

  도전적 실행 현실에 안주하지 않고 할 수 있다는 열정과 창의적 사고로 새로운 가능성에 도전한다. ... 인재 존중 우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고, 모두가 자기계발에 힘쓰며 인재 존중의 기업문화를 만들어 간다. ... 글로벌 지향 문화와 관행의 다양성을 존중하여 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고, 항상 봉사하며 글로벌 기업 시민으로서 존경받는 개인과 조직이 된다.

  서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2022.10.05

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  대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석

  낮은 금액을 제시한다면 한국의 AI 기업들의 도전장을 내밀 AI 고급 인재들은 갈수록 줄어들 것이다. ... 대한민국 인공지능 AI 기술 고급 인재 확보 가 세계에 뒤쳐진 원인과 해결 방안 분석 더욱더 대기업인 글로벌 빅테크 기업으로 스카웃해 가는 것이 일반적인 형상인데, 연봉조차 이렇게 ... 더군다나 세계적인 글로벌 빅테크 기업들은 수십만 명을 해고함으로써 구조조정에 힘쓰고 있지만, AI 고급 인재들은 더욱더 채용을 늘리는 것을 볼 때, AI 고급 인재들을 활용한 AI

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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  인천공항 ) 본인이 취업을 희망하거나 관심 있는 기업의 인재상을 조사하고, 기업이 그러한 인재상을 표방하는 이유가 무엇일지 의견을 제시하세요.

  따라서 해당 분야에서의 실무 경험이 있는 인재를 선호한다. - 글로벌 마인드 셋 : 인천 공항은 국제 공항으로서 다양한 문화와 언어를 다루는 환경에서 근무하므로, 글로벌 마인드 셋과 ... 국제 역량을 갖춘 인재를 중요하게 생각한다. - 혁신과 문제 해결 능력 : 혁신적인 사고와 문제 해결 능력은 공항 운영 및 관리 중에 발생할 수 있는 다양한 도전에 대응하는 데 필수적이다 ... 능력이 필요하므로 팀워크와 커뮤니케이션 능력을 강조한다. - 도전정신과 열정 : 인천 공항은 끊임없이 변화하고 성장하는 환경에서 근무하므로 도전정신과 열정을 가진 인재를 선호한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  글로벌 인재전쟁 레포트

  도전에 대한 두려움이 없기 때문이다. 글로벌 인재 전쟁 1부 혁신가의 세상에서 와이즈만 연구소의 다니엘 자이프만 소장은 호기심을 통해 변화에 대응해야 한다고 말했다. ... 도전하고 또 도전한다. ... 나는 글로벌 인재전쟁 중 1부인 혁신가의 세상과 2부인 인재의 블랙홀을 시청했다. 먼저 1부를 요약하려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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