"근로자근로계약서(격일2교대)" 검색결과 1-10 / 10건

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  근로자근로계약서(격일2교대)

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

  감시·단속적 근로자 중 경비업무에 종사하는 근로자들은 대부분 격일제 근무가 많아 1회 근무시 24시간이라는 장시간의 근로를 수행하고 실질적인 휴게시간을 보장받지 못하는 경우도 발생한다 ... 고용형태, 임금, 기타 근로환경에서 감시·단속직 노인근로자의 근로조건을 개선하기 위한 정책방향으로서 근로계약서의 실효성 확보를 통한 고용안정성의 강화, 근로계약서상 최저임금의 명시, ... 그런데 사실상 경비업무에 종사하는 자 중에는 휴일·야간 교대근무를 위주로 간헐적·단속적으로 근무하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  요양보호사 제도 이대로 괜찮은가?

  대부분 24시간 격일제, 주야 맞교대제를 택하고 있는 요양시설의 요양보호사는 경우에 따라 1명이 20~30명을 돌봐야하는 경우가 허다하다. ... 노인장기요양보험법에 따르면 요양시설의 경우 이용자 대 요양보호사 비율이 2.5대 1로 설계되어있다. ... 휴게시간을 정해놓지 않으면 최저임금에 못 미치는 상황이 되기 때문에 실제로는 대기시간이며 노동을 하는 시간임에도 근로계약서 상으로 행위가 금지되어 있는 관장, 석션, 투약, 비경구

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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  계약직원임용규정

  ('별표 2': 근로계약서) ② 계기본준수사항, 당직근무, 근무시간, 출근, 휴일 및 휴가등에 관한 사항은 취업규칙(제3장: 복무)을 준용한다. ... 제10조〔특수근무제의 주휴일〕주근제가 아닌 격일근무(1일 휴무)제, 2일근무(1일 휴무)제 및 1일 3교대 근무제에 있어서 주휴일은 주당 1일이상 휴무함으로써 주휴일로 간주한다. ... 제11조〔급여계산 및 지급〕이 근로계약서에 명시하지 아니한 급여계산 및 지급에 관한 사항은 계약직원 임용규정에 따른다. 제12조〔준용〕이 근로계인)

  서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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  [고용노동부] 구인신청서(상용직용)

  , 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부 4. ... 대 표 자 업종 근로자수 명 사업내용 주 소 (우편번호: ) (사업자등록증명상 주소를 적습니다) 구인 사 항 채용제목 모집직종 모집 인원 명 직무내용 ※ 워크넷으로 구인신청하는 경우에는 ... [ ] 격일 ※ 소정근로시간을 적고, 상시적인 연장근로 등 특이사항은 그 밖의 구인기업 희망사항란에 적습니다.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지법제-감시단속적 근로자의 인권상황 실태, 문제점, 개선방안

  넷째, 대부분의 감시·단속적 근로자들은 자율적으로 근로계약서를 작성하지 않으며 고용주의 편법적 고용착취에 시달리고 있다. ... 첫째, 대부분의 감시·단속적 근로자들은 고령에도 불구하고 격일제 근무를 하고 있으면서도 법적인 최저임금조차도 제대로 지불받지 못하고 있으며, 해고에 대한 불안으로 인하여 정당한 임금 ... 또한 평균근로시간은 월 261시간(교대제 286시간)으로 여타 근로자의 근로시간인 월 171시간과 비교해 훨씬 긴 반면에, 평균임금은 시간당 5.6천원(교대제 4.6)으로 여타 근로자의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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  취업 규칙 / 근로계약 / 취업규칙요약

  단, 작업의 형편에 따라 시간을 앞당기거나 연장할 수 있으며, 감시직ㆍ단속직 종사자는 12시간 2교대 및 격일제 근무 할 수 있다. ... 상여금】 상여금은 근무지에 따라 근로계약서 약정에 의거 년간액을 분할 지급한다. 【15. ... 【2.

  서식 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.08

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  포괄임금제에 관한 우리 판례의 비판적 검토

  :00까지 18시간을 2교대의 격일제로 한 달에 15일씩 연중무휴로 근무하여 오면서, 매월 일정액의 급여를 받아왔으나, 별도로 제 수당을 지급해 줄 것은 청구한 사안에서, 대법원은 ... .선고 95다4056판결). ③ 아파트경비원과 보일러공으로 1일 24시간 격일제 근무하고 근로자들에게 제 수당의 미지급을 근거로 검사가 기소한 사안에서, 대법원은 아무런 논거도 없이 ... 회사의 취업규 칙은 주로 일반 사원을 대상으로 한 것이고, 원고와 같은 일용직 근로자들과는 모두 같은 내용의 근로계약서를 별도로 작성하여 50여 명에 이르는 일용직 근로 자들에게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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  근로기준법상 임금 관련 파트 논술 대비 총정리 자료

  근로 : 건설현장 근로자 ② 근로시간 파악이 어려운 운수업 근로 : 운전기사 ③ 감시ㆍ단속적 성격의 근로 : 아파트경비 ④특수한 근로형태 : 단시간근로, 격일제근로, 교대제근로, ... 근로자의 동의 포괄산정임금제는 근로기준법의 가산임금 지급체계에 대한 예외를 인정하는 것이라는 점에서 명시적으로 근로계약서를 작성하였거나 취업규칙등에 구체적으로 명시하였거나 적어도 구두로라도 ... 수령지체의 책임을 면할 수 없다. (2)근로희망자들의 노무제공만으로는 조업의 계속이 불가능한 경우 근로희망자들의 노무제공만으로 조업을 계속할 수 없는 경우는 근로희망자에 대한 사용자의

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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  [노동법] 포괄임금제

  또 근로계약의 체결과 종료가 하루 단위로 이루어지는 순수한 의미의 일용직 노동자, 소정근로시간이 현저히 적은 단시간근로, 격일제근로, 교대제근로 등에 대하여도 포괄임금제를 인정하고 ... 불리하게 변경된 경우 포괄임금제는 무효 입사 당시에는 3조 2교대제로 근무하면서 포괄임금제를 약정하였더라도 후에 24시간 맞교대로 변경된 경우 처럼 노동자의 동의없이 중간에 불리하게 ... 있다. 2) 인정 요건 - 묵시적인 포괄임금제 인정 판례에 의하면 업무의 성격상 근로시간의 산정이 곤란한 경우에 인정되는 포괄임금제에서는 원칙적으로 명시적인 근로계약서나 취업규칙에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

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