"근로법" 검색결과 1-20 / 84,917건

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  근로보호법

  노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. ... 적용범위가 동일한 2개의 법 존재 시 후에 성립된 법이 적용되어 근로자에게 불리하더라도 후의 법이 적용되는 것이다. ... (규제「근로기준법」 제43조제1항 본문).

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  근로보호법, 용어설명

  노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시긴제 7. ... 근로기준법 근로기준법은 근로조건의 기준을 정하여 근로자가 근로 시, 기본적인 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 도모하는 것을 목적으로 한다. ... 사용자가 근로자에 근로계약을 체결할 때 임금, 소정 근로시간, 근로기준법 제55조에 따른 휴일, 근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가 등 대통령령으로 정하는 근로조건에 대하여 명시하여야

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  근로기준법

  근로기준법 목차 근로기준법 I. 법의 의의와 목적 II. 법의 주체와 적용대상자 III. 법의 주요 내용 * 참고문헌 근로기준법 I. ... 법의 의의와 목적 “근로기준법”은 1953년 5월에 제정되어 1953년 8월부터 시행되었고, 개정 시행되고 있다. ... 법의 주요 내용 "근로기준법" 의 내용 중 여성에 관련된 부분을 살펴보면 다음과 같다. 근로에 참여할 수 있는 최저 연령은 15세 미만인 자(“초 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  근로기준법 정리

  근로 기준법 정리 1장 제 11조 (적용 범위) ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. ... . 2장 제 19조 (근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 ... 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 4장 제 56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  제52조) 3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항) 4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항) 5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조) 6) 재택근무제 ... 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 -------------------------------- 3 1) 일용직 근로자 2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조) 3. ... 수습 근로자를 위한 근로기준법 ---------------------------------------- 3 1) 수습 기간 내 근로기준법 적용 2) 수습 근로자의 정식 채용 4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  노동법상 근로시간

  근로기준법 제63조의 적용제외 규정의 범위 ? 적용제외 규정 대상 근로자에게 적용이 제외되는 규정은 근로기준법 제4장과 제5장에서 정한 근로시 간, 휴게와 휴일에 관한 규정이다. ... 어떤 측면에서 보면 이 러한 근로기준법 제63조는 근로시간에 대한 최저근로조건의 보호를 포기하는 규정으로 볼 수 있으므로 근로기준법 제63조를 둘러싼 법률관계의 해석은 합리적으로 이루어져야 ... 우리 근로기준법은 근로시간을 산정함에 있어 작업 을 위하여 근로자가 사용자의 지휘 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다. ... 근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를 보호하거나 실현할 수 있도록 하는 것에 목적을 두고 있다 ... 즉 노동조합 및 노동관계 조정법은 현실적으로 근로를 제공하는 것을 필요로 하지 않으므로, 노동조합 및 노동관계 조정법의 근로자 개념은 근로기준법상의 근로자를 포함하여 더 넓은 개념으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  이러한 노동법은 헌법을 최상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범 그리고 우리나라가 비준하여 국내법과 동일한 효력을 가지는 ... 교과목명 : 근로보호법 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? ... 서론 노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하는 것으로 하나의 법의 이름이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K 법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 ... 한국은 근로기준법과 남녀고용평등법으로 모성보호를 규정하고 있다. ... 연장근로 근로기준법 제49조와 근로기준법 제67조에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외근로라고 통상 부른다.

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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  노동법 4주차 근로계약과 근로관계

  노무공급계약이 근로계약에 해당되는지 여부는 노무를 공급하는 자가 상대방과의 지배, 종속의 노동관계 때문에 근로기준법의 적용을 받는 근로자라 할 수 있는지 여부에 달려 있다고 할 수 ... 할 필요가 생겼고, 근로기준법은 이를 위하여 수많은 계약상의 원칙, 기준을 설정하면서 이들이 적용되는 노동관계를 표현하기 위하여 ‘근로계약’이라는 개념을 도입하게 된 것이다.어떠한 ... 근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하여 노동을

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. ... 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 1. 노동법,노동기본권 노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말. ... 근로기준법 헌법에 의거하여 근로 조건의 기준을 정하여 놓은 법률.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  근로자보호이념과 근거, 근로기준법

  이러한 규정에 따라 근로조건의 기준을 정한 법이 바로 근로기준법이다. ... 우리 법은(산업안전보건법과 근로기준법 등) 근로자를 보호하고, 사전 예방조치를 취하기 위해 노력했지만 실효성을 강화하거나 근로자의 실질적인 권익을 향상하는 것이 어려운 현실이다. ... 나아가 근로자 보호이념에 따라 보다 효과적으로 근로자를 보호하기 위한 정책적인 수단들을 고안하기 시작했다. (2)근로기준법이란 근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 근로조건의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  근로기준법 적용제외

  근로기준법 적용제외 ? 의의 근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 법이다. ... 청원경찰의 경우 청원경찰에 대한 근로조건의 기준에 관하여는 청원경찰법이 우선적으로 적용이 되므 로 청원경찰법의 적용을 받는 사항을 제외하고는 근로기준법이 적용된다. ... 근로기준법 적용제외 ? 동거의 친족과 가사사용인 근로기준법은 동거의 친족만을 고용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대해서는 적 용대상에서 제외한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  알기 쉬운 근로기준법

  근로기준법 알기 쉬운 근로기준법 Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 , 1 노동 ... 관련 법규 체계 근로기준법 근로기준법 정의 및 적용범위 2 근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 , 향상시키며 균형 있는 국민경제의 ... 발전을 도모하기 위해 제정한 법 근로기준법 적용범위 ○ 상시 5 명 이상 의 근로자를 사용하는 사업장 : 근로기준법 전 규정 적용 ○ 상시 4 명 이하의 근로자를 사용하는 사업장 :

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  [법학과] 2021년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(근로보호법에 관한 법률 용어)

  노동법노동법은 관습법의 형식으로 존재하는 노동에 관한 법규범을 말한다. ... 따라서 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로써 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. - 중략 - ... 헌법에서 천명한 근로권과 이른바 노동3권(근로3권)이라고 불리는 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 통틀어 노동기본권이라고 말한다.근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 정함으로써 근로자의

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.21

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  근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

  과목명: 노동법 주제: 근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구 1. 다음에 적시 하는 사람들에 대한 근로자성 인정여부에 대한 판례를 확인하고 그에 대하여 비평하시오 가. ... 그리고 이러한 경제적인 보상은 근로기준법상의 임금으로 볼 여지가 농후하다. ... 택배 기사들을 근로기준법상의 근로자로 인정하지 않으면 이들의 과로사 같은 비극을 방지할 수 없다.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  개별적 근로관계법에서 근로관계를 규율하는 근로기준법, 최저임금법 등이 있으며, 집단적 노사관계법에서는 노동 3권의 구현을 위한 노동위원회법 등이 있고, 고용 보장법등이 규정된 노동관계법령이 ... 근로기준법 다. ... 노동법의 규율방식과 관련하여 노동법은 근로자와 사용자의 ‘사용종속적 근로관계’를 주된 규율대상으로 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  노동법레포트(근로계약분석)

  우리나라 근로기준법 제 35조에 의하면 예고해고의 적용 예외의 사유에 수습사용 중인 근로자라고 규정되어있다. ... 근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로계약은 그보다 나은 수준으로 체결해야하나, 현실에서는 그렇지 않은 경우가 비일비재하다. ... 근로계약은 대등한 인격자 사이에서 이루어지는 것이 아니므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  근로계약의 의의와 특성1) 의의 및 특성① 의의: 근로기준법은 제2조에서 ‘근로계약’을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약 ... 「근로기준법」은 사용자가 근로계약을 체결하기 전에 중요한 근로조건 등에 관해 반드시 근로자에게 미리 명시하도록 하고 있음② 근로자가 자신의 근로조건 등에 관한 기본적인 사항을 명확히 ... 근로계약을 체결하는 경우에는 주요근로조건은 서면으로 명시해야 함4) 기간제 근로자와 단기간 근로자의 경우① 근로계약 기간 ② 근로시간 ․ 휴게 ③ 임금의 구성항목

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

  마무리 연소 근로자를 사용하는 사업주는 근로기준법과 청소년보호법 등 관련 법을 준수해야 한다. 또한 연소 근로자라도 성인 근로자와 동일하게 노동법의 보호를 받을 수 있다. ... 제목 : 연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법 1. ... 현행법 상 연소 근로자의 권리 보호를 위한 근로기준법은 무엇인지 살펴보고, 연소 근로자의 노동권을 위한 방안에 대해 살펴본다. 2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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