"구성원 민첩성" 검색결과 1-20 / 2,783건

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  지자체 웹사이트 성과측정시스템에 관한 연구

  한국산업경영시스템학회 박동진, 김선주

  논문 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  적응적 리더십이 직원몰입에 미치는 영향 - 구성원 민첩성의 매개효과와 조직공정성의 조절효과 -

  한국인적자원관리학회 조항석, 신제구

  논문 | 32페이지 | 7,800원 | 등록일 2023.12.18

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  장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

  이는 조직 구성원 간의 협력을 증진시키고, 업무 수행의 효율성을 높이며, 전략적 목표 달성에 기여할 수 있는 리더십의 중요성을 강조한다. ... 다양한 배경을 가진 구성원들이 적극적으로 의견을 제시하고 협력하여 문제를 해결하도록 하는 문화는 조직이 민첩하게 변화에 대응하고 새로운 아이디어를 수용하는 기반을 제공한다. ... 인적 자원논의는 각 구성원의 창의성과 주체성을 최대한 존중하며, 조직의 혁신성을 높이는데 일조한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.18

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  경영학특강 ) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.

  따라서 민첩한 문화를 형성하기 위해 조직 구성원들간의 변화는 본인의 업무와 조직에 좋은 영향을 미칠 수 있다는 신념을 갖고 변화수용성을 통해 조직문화 전반에 걸쳐 존재할 수 있도록 ... 더불어 협업과 지속적인 학습을 통해 인력 민첩성 중 주도성을 높임으로써 과업성과와 맥락성과를 높일 수 있으며 조직 내 구성원들은 여러 관점에서 니즈를 이해하기 위하여 서로 경청하며 ... 구성원이 일하는 방식이나 태도에 변화하는 환경에 민첩한 대응을 할 수 있도록 전환을 도모하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.13

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  HR 부서의 전략적 인적자원관리 역할에 대한 구성원 인식이조직몰입에 미치는 영향: HR 부서의 커뮤니케이션 활동의조절효과를 중심으로. 한국산. ... 첫째, 인적자원이 조직의 요구에 따라 원관리가 더더욱 필요했음을 보였다. ... 및 서비스 개발 전략적 인적자원관리의 필요성 전략적 인적자원관리의 개념 제4차 산업혁명의 환경 하에서 전략적 인적자원관리의 중요성 결론 국문초록 이 연구의 목적은 제4차 산업혁명

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  한국철도공사(차량직무) 자기소개서

  일련의 과정을 통해 그 분은 우리 팀의 중요한 구성원으로 자리 잡게 되었고, 저도 그 과정을 통해 리더십과 협력의 중요성을 깨달을 수 있었습니다. 3.한국철도공사 직원으로서 내·외부 ... 이를 바탕으로 한국철도공사 차량직무에서의 업무수행에 탁월한 성과를 이루고 싶습니다. 2.조직에 잘 적응하지 못하는 구성원이 잘 적응할 수 있도록 도와줬던 경험과 해당 구성원의 반응에 ... 하지만 기존의 구성원들은 이 프로젝트에 대해 냉담한 반응을 보였고, 상당한 어려움을 겪었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  사람이 살아가면서 필요한 신체적인 활동능력을 체력이라 하는데, 체력요소에는 행동체력과 방위체력이 있습니다. 행동체력과 방위체력에 대해 레포트를 작성하시오.

  기능과 관련된 체력은 기술을 보여주는 데 필요한 민첩성, 균형, 민첩성을 의미한다. ... 이를 지키기 위하여 평소 스트레스를 받는 스트레스원을 줄이거나, 긍정적인 스트레스 만들기, 스트레스 관리 방법 등을 도입함으로써 개인의 정신건강 관리에 힘을 써야 한다. ... 특화된 체력보다는 특정 생애주기마다 알맞은 체육 능력 수준을 구성하고, 그 기준에 맞추기 위한 방법론을 연구한다면, 체육학을 공부하는 그 의의가 돋보일 것이라 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  4차 산업혁명기반기술의 이해 5주차 요약본

  필요에 따라 시간, 일, 계절별 탄 력적 운영 가능 민첩성 ? IT 자원 도입 기간 단축 ? ... 재해와 장애에 대비하여 데이터센터와 클라우드 시스템을 구성하였기 때문에 가용성이 높고 자체 시스템보다 신뢰성이 높음. ... 재해와 장애에 대비하여 데이터센터와 클라우드 시스템을 구성하였기 때문에 가용성이 높고 자체 시스템보다 신뢰성이 높음.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.17

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  리더십 ) 조직문화와 리더십 사례

  두 번째는 지속적 학습으로 구성원들이 모두 지속적으로 배우면서 개선하기 위한 의지를 보이는 것이다. ... 이에 적절하고 효율적인 역량 강화 시스템과 리더십 강화를 통해 지속적인 성장을 견인해야 할 필요가 있으며 기업 조직문화 쇄신 등을 통해 구성원과 리더의 직무유연성도 요구된다. ... 정도를 말하는데 전통적으로 의사결정의 참여가 종사자 참여수준으로 정의되는데 의사결정 최종 결정자가 구성원들이 현장 혹은 제품에서 서비스의 질을 높이는 충분한 경험과 아이디어를 갖고

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.02

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  4장_사례연구

  타당도에는 구성타당도, 준거관련 타당도, 내용 타당도가 존재한다. 일단, 첫 번째로 신체적 민첩성을 측정하기 위해 수행검사를 실시할 것이라고 사례에 나와있다. ... 이 사례에서 “성공적인 경찰관”을 선발하기 위해 ‘신체적 민첩성’, ‘지역사회와의 관계에 대한 민감성’, ‘실제적 판단력’이라는 판단 기준을 사용할 것이라고 나와있다. ... ‘신체적 민첩성’을 평가하는데 150파운드의 마네킹을 25야드 끌고가는 수행검사가 타당하다면 이 검사의 점수는 다른 검사의 점수들과 유사한 값을 나타낼 것이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  경력사원 자기소개서_성향, 업무특성, 포부 등

  앞으로의 포부 및 다짐 [해당분야의 전문가로서 민첩성을 키울 것입니다] 4차 산업혁명과 저성장 극복을 위한 구성원의 건전한 가치관이 중요해지고 있습니다. ... 이에 교육의 ‘민첩성’이 중요해지고 있다고 생각합니다. ... 이는 생각 없이 일하지 않기 위한 저의 스타일이며, 전문담당자로써 본질의 중요성을 파악하고 있어야 한다고 생각하기 때문입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.26

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  논문계획서 ) 인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

  두 번째는 전략적 인적자원관리와 민첩성 사이에 기업은 경영전략에 대한 인적자원 재배치의 필요성을 강조했고, 민첩성을 갖추기 위해선 전략적 인적자원관리는 필수이다. ... 최초 사업 기간이 3년 이상이며 종업 원수가 100인 이상인 상장기업대상으로 설문지를 배분하였다. 1단계는 직접방문, 우편, 이메일 및 조사원 2단계는 금융감독원의 DART를 이용하였다 ... 최종적으로 활용한 기업의 표본 개수는 91개였다. ⑵-2 변수의 측정 - 전략적 인적자원관리는 총 18개 문항으로 구성되어 Likert 7점 척도로 측정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.02.14

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  체육 교과 세특(평어) 기재 예문입니다. 체육은 세특(평어) 작성하기가 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 작품을 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  민첩성이 부족한 한계를 뛰어넘기 위해 민첩성에 도움이 되는 줄넘기 운동계획을 수립하고 실천함. ... 건강한 삶을 위한 운동의 중요성을 이해하고 스스로 운동 실천 노력을 하는 모습을 보임. ... 모둠장으로서 전체 동작을 구성하고, 팀원들과 상의하여 대형 꾸미기를 완성함. 좋은 의견은 수용하는 한편, 한 명씩 돋보일 수 있는 구간을 제안하여 적극적인 참여를 유도함.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  운동생리학 논문 4주간 줄넘기와 하체운동을 통한 신체변화

  대학생 각각의 체성분은 인바디 검사를 통해서 측정하였고 운동 전,후의 순발력,민첩성 등과 같은 체력측정 값은 다음과 같은 결과가 나타났다. ... 운동체력 중에서 순발력과 민첩성등의 변화가 어떻게 일어나는지 제자리 멀리뛰기, 서전트 점프, 단거리 달리기 등을 실시하여서 알아보기로 하였다. ... 1.연구의 필요성 2.연구의 목적 3.연구 가설 4.연구의 제한점 1.연구의 필요성 사회가 더더욱 구조화 되고 산업이 발달하면서 스마트폰이 탄생하고 인터넷기술은 나날이 발전한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2023.06.14

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  이를 위해서는 리더는 다양한 정보와 트렌드를 파악하고, 조직 내부의 구성원들에게 변화에 대한 필요성과 중요성을 전달하며, 변화를 적극적으로 수용하고 적용해 나가는 역할을 수행해야 합니다 ... 첫째, 민첩성은 변화하는 환경에 빠르게 대응하고 적응할 수 있는 능력을 말합니다. ... 이러한 변화를 수용하고 대처할 수 있는 민첩한 리더십이 미래의 조직을 성공으로 이끌어갈 것입니다. VIII.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  차의과학대학교 강남차병원 신규간호사 최종합격 자기소개서_합격인증

  리더로서 구성원들을 지휘하는 간호사가 되는 방법과 구성원과 화합하고 협력하면서 리더십을 발휘하는 수 있는 간호사가 되겠습니다. ... 매번 침대에만 있던 환자가 저와 소통하러 나오고, 다른 환자분들과 대화하는 모습을 보며 간호사와 환자 사이에 소통과 공감의 중요성을 ?틈騁努윱求? ... 이러한 경험으로 환자와 그 주변을 관찰하는 것의 중요성을 느꼈습니다. 또한 고등학교시절 ‘윤리와사상’교과목 UCC를 만드는 활동을 하며 판단력을 기른 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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  4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

  다양한 배경과 관점을 가진 구성원들로 이뤄진 조직은 더욱 창의적이고 혁신적인 아이디어를 발굴할 수 있다. ... 따라서 조직은 구성원들의 학습을 지원하고 지식을 공유하는 문화를 구축하여 지속적인 성장을 이끌어내어야 한다. ... 구글과 같은 기업은 이러한 필요성을 이해하고 조직 내 소통과 협업을 강화하여 빠르게 변화하는 시장에 민첩하게 대응하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  [A+ 리더십] 조직에서 리더가 갖추어야 할 리더십 및 역량은 무엇이라고 생각하며, 구성원과의 빈번히 발생되는 문제에 대한 작성하시고 그에 대한 해결 방안을 제시하시오.

  구성원의 민첩성과 업무성과 간의 관계에 관한 실증연구: 민첩성의 영향요인과 지식지향 리더십을 중심으로, 천면중, 울산대학교, 2015. ... 이러한 조직의 특성을 고려할 때 적합한 리더십의 역량은 여러 가지가 있겠지만 그중에서도 주요한 능력은 위험감수성, 민첩성, 의사소통의 역량이라 생각한다. ... 민첩성이란 선제적 조치 개념으로 경쟁자들보다 앞서 새로운 시장을 개척하여 기회를 탐색하는 특성을 말하는 것으로 기업이 창업된 기한이 적을수록 이 능력의 중요성은 더욱 확대된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.13

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  특수체육/교수학습과정안/건강활동/운동체육기르기

  또 남녀가 성장에 따른 서로의 차이를 존중하고 이해하는 과정에서 성 역할을 알 수 있도록 하였고, 성폭력에 대한 예방 및 대처 방법을 행동으로 실천할 수 있도록 구성하였다. ... 본시 학습의 실제 단 원 I. 건강 활동 2. 운동 체력 기르기 제 재 민첩성 관련된 운동 실천하기 차 시 5-6/8 일 시 0000.00.00. ... 단원의 구성 2. 운동체력 기르기 가. 단원의 구조 운동체육 종류 알아보기 순발력에 대해 알아보기 협응성에 대해 알아보기 민첩성에 대해 알아보기 평형성에 대해 알아보기 나.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16

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  조직행동 A+과제 민첩하고 유연한 조직 정의하고 이러한 조직의 특성이라고 생각하는 것 논리적으로 설명하기

  시간이 흐르면서 관찰되 상황이기 때문에 구성원 간의 협력과 집단적인 사고가 매우 중요하다. ... "공기업 조직구성원의 변혁적·거래적 리더십과 리더신뢰." 조직과 인사관리연구 28.1 (2004): -김영춘(Young-Choon Kim). ... 적극적으로 경영환경의 변화를 민첩하게 파악하고, 조직원들을 배려하며 조직원들에게 필요한 경험과 지식을 다양한 경로를 통해 아낌없이 지원하는 리더의 의지가 중요함을 논의하였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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