"전문인재" 검색결과 161-180 / 71,996건

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  동부하이텍 경영&기획 자기소개서

  동부하이텍에 입사하여 제 전문성을 발휘하고 회사의 성장에 기여할 수 있는 기회를 갖기를 바라며, 열정과 역량을 가지고 도전하겠습니다. 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 ... 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 동부하이텍에서 요구하는 인재상에 부합하기 위해 저는 다음과 같은 노력과 개발을 해왔습니다. ... 동부하이텍는 경영/기획 분야에서 전문성과 창의성을 극대화하는 것으로 알려져 있습니다. 이러한 분야에서의 업무에 대한 뛰어난 역량과 경험을 갖춘 전문가들과 함께 일하고 싶습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  IBK기업은행 신입행원 자기소개서

  준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 IBK기업은행의 인재상에 부합하기 위해 저는 다음과 같은 노력과 개발을 준비하고 있습니다. ... 전문성 강화: IBK기업은행은 금융 서비스 및 상품의 다양성과 전문성을 바탕으로 고객에게 최상의 서비스를 제공합니다. ... 먼저, IBK기업은행은 금융 분야에서의 우수한 전문성을 갖추고 있는 글로벌 기업입니다.

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  대우조선해양 인턴 자기소개서

  이를 통해 실질적인 업무 수행과정, 프로젝트의 성격, 요구되는 역량 등에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 ... 전문성 강화: 대우조선해양에서 요구하는 직무와 관련하여 전문성을 갖추기 위해 지속적인 학습과 자기계발에 힘쓰고 있습니다. ... 노력과 개발 대우조선해양 인턴으로서 인재상에 부합하기 위해 저는 다음과 같은 노력과 개발을 통해 준비하고 있습니다.

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 인재상은 “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 창조적인 인재”라고 한다. ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 본론 2-1.현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 2-2 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  포스코인터내셔널 경영&기획 자기소개서

  프로젝트는 회사의 비즈니스 모델 혁신을 목표로 진행되었습니다 합니다. 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 전문적인 지식과 역량 개발 ... 이 전문성을 증명하고자 노력했습니다. ... 포스코인터내셔널 경영&기획 자기소개서 1.지원동기 1.1 지원 동기 1.2 관심 분야에 대한 열정과 이유 2.성장과정 2.1 학력 및 전문성 개발 과정 2.2 경력 및 직장경험 사항

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 인재상은 “전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 창조적인 인재”라고 한다. ... 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 본론 1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  변화가 빠르고 미래가 불확해질수록 미래예측은 무엇보다 더 필요하다. (4) 전문성 새로운 인재는 다양한 분야에 관심을 가지고 융합을 추구하지만 자신만의 전문성도 가지고 있어야 한다. ... 다른 사람들보다 잘할 수 있는 전문성과 기계가 대체하기 힘든 인간으로서 능력을 갖추고 있다면 세상이 변화하더라도 인재가 될 수 있을 것으로 사료된다. (5) 인문학적 관점 인간은 기계가 ... 전문성은 강조되고 있으나 한 가지에 능통한 전문가는 AI에게 직업을 빼앗길 확률이 높아진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [21세기 기업의 인재상] 2022-2 퀴즈 + 2022-2, 2021, 2020 기출 문제 족보 (A+ 보장)

  1) 인간미 있는 사람2) 협력하는 사람3) 예의 바른 사람4) 이기적인 사람전국경제인연합회는 ‘기업이 바라는 인재’의 10 대 소양과 자질로써 아래와 같이 명시하고 있다.• 전문지식과 ... 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 회사는? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 48페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.04.14

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  문화의 이해와 다양성의 존중을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발하는 인재를 필요로 한다. ... 글로벌 마인드는 글로벌 상황에 대한 통찰력을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발한다. ... 브랜드 관련 기획, 전력, 제작업무 등의 계획과 관리 및 경영 진단 및 지도와 평가를 수행하는 브랜드 전문가가 되어 경쟁력을 높일 수 있다고 생각한다. 세 번행을 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  비롯한 경제적 생산성을 향상시킨 전문인력, 전문 관리자를 우수한 인재로 볼 것이다. ... 독재정치와 부정부패가 만연한 사회에서 정치민주화를 위해 용기를 내었던 사람들이 인재상일 수 도 있고, 국제교역과 지역과지역의 협력이 중요한 시기에는 외교통상의 전문 인력이 국가적 인재로 ... 근대주의적인 이분법적 논의에서 항상 제의되었던 질문을 중하나는 대학교육을 통해 양성하려는 인재가 전문직업인이냐 아니면 고급교양인이냐 라는 질문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인재상의 키워드는 창의성, 도전정신, 전문성, 도덕성, 글로벌 역량 등이 있고 주요 인재상은 전인적인 인재였다. ... 미래의 인재상 분석을 통한 인지적 차원에서 도출한 핵심적인 역량은 기본 인지, 기초 문해력, 특정 분야 전문성이라 할 수 있다. ... 특정 분야 전문성 함양을 위하여 자신이 제일 잘 할 수 있는 분야에 관하여 파악하고 전문가로 인정받기 위하여 노력하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인재의 전문성과 능력, 그리고 조직의 비전과 가치를 공유하는 정신적 자질은 조직의 목표 달성에 있어 결정적인 역할을 합니다. ... 예를 들어, 온라인 채용 사이트, 전문 커뮤니티, 소셜 미디어 등은 다양한 인재를 유치하는 데 효과적인 방법이 될 수 있습니다. ... 그리고 이러한 디지털 채널을 통해, 조직은 자신들의 존재를 넓게 알릴 뿐 아니라, 다양한 전문 분야에서 활동하는 인재들에게 이르기까지 할 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  유니온머티리얼 경영&기획 자기소개서

  기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 지식과 역량 개발: 전문적인 지식과 역량을 갖추기 위해 경영 및 기획 분야에 관련된 교육과 학습에 적극적으로 참여했습니다. ... 관련 서적과 학술 자료를 연구하고, 온라인 강의 및 교육 프로그램을 수강하여 전문적인 지식을 습득했습니다. ... 경영/기획 분야에 대한 최신 동향과 전문성을 유지하기 위해 관련 서적과 학술 논문을 열심히 찾아 읽고 있습니다.

  자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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  코리안리 경영&기획 자기소개서

  이러한 개인적인 노력과 개발을 통해 코리안리 인재상에 부합하는 경영/기획 직무에 대한 전문성과 역량을 갖추었으며, 조직 내에서 팀워크를 이끌어내고 문제를 효과적으로 해결할 수 있는 ... 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 ... 일부 팀원들은 자신의 전문 분야에 대해 더 많은 지식과 경험을 갖고 있었기 때문에, 다른 팀원들은 그에 따라 따라가기 어려움을 겪었습니다.

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  삼성SDI 경영&기획 자기소개서

  기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 첫째, 전문성 개발을 위해 꾸준한 학습과 자기계발에 노력했습니다. ... 셋째, 스킬 향상을 위한 노력: 전문성을 향상시키기 위해 스킬 향상에도 많은 노력을 기울였습니다. ... 해당 분야의 전문지와 온라인 커뮤니티에 참여하여 토론과 지식 공유를 통해 실력을 향상시키고자 노력했습니다.

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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  삼영전자공업 경영&기획 자기소개서

  전문성 개발: 학업과 교육: 경영/기획 분야에 대한 교육을 받고, 관련 전공 과목을 수강하여 전문적인 지식과 이해를 쌓았습니다. ... 자격증 취득: 관련 분야의 자격증을 취득하여 전문성을 강화하였습니다. ... 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 삼영전자공업인재상에 부합하기 위해 저는 다음과 같은 개인적인 노력과 개발을 해왔습니다.

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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  SPC그룹 파리크라상 영업관리 자기소개서

  기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여를 위해 제가 취한 노력과 개발에 대해 설명드리겠습니다. ... 지속적인 전문지식과 업무 역량 개발: SPC그룹 파리크라상 영업관리 분야에서 요구되는 전문적인 지식과 역량을 갖추기 위해 지속적인 학습과 개발에 노력하였습니다. ... 다양한 배경과 전문성을 가진 팀원들의 참여를 유도하고, 각자의.

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  광고학-인재채용의 개념에 대해 설명하고, 2019년 대기업 인재채용 추세를 조사하여 기업의 인재채용의 특성과 기업의 인재채용 광고를 조사하여 의견을 제시하시오

  인재육성 제도’를 통해 전문지식을 갖춘 연구개발 인재를 조기에 발굴, 육성하고 있다. ... 신입직원의 전문성과 관련 높은 직무를 수행할 수 있도록 중간관리자의 축적된 전문성을 배울 수 있는 교육제도가 운영되고 있다. ... 수 있도록 조직적 차원에서의 전문적인 인사관리가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  간호사 자기소개서

  6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 먼저, 전문성을 강화하기 위해 꾸준한 학습과 개발에 노력하였습니다. ... 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 ... 경험한 어려움과 상황 4.2 극복을 위한 과정과 노력 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  과거 적극적이고 성실한 인재 라는 전통적 인재상에서 특정한 기술을 가진 유능한 인재로, 다시 풍부한 전문지식으 가진 역량형 인재로 발전해왔다. ... 둘째, ‘전문성’이다. ... 전문성 또한 중요한 부분이며, 이를 중심으로 다양한 융합을 할 수 있는 인재상이 나타나고 있는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21

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