"유연근무제" 검색결과 161-180 / 1,035건

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  과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

  실제 국내 대기업 중 60퍼센트는 유연근무제를 도입하여 운영하고 있다. 반면에 중소기업에서는 37퍼센트의 기업이 유연근무제를 도입하여 운영중이다. ... 유연근무제, 출산휴가 등은 일과 삶의 균형, 가정과 직장의 양립을 위해 도입된 제도로 효과를 많이 보고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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  건강가정론 > 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

  도 하나는 유연근무제이다. 유연근무제는 근로자가 개인적인 여건에 따라 근무시간이나 형태를 조정할 수 있는 제도이다. ... 크게 전환형시간선택제와 유연근무제가 있다. 전환형시간선택제는 임신이나 출산, 육아, 퇴직준비 등 생애주기에 따라 다양한 이유로 일정 기간 시간선택제로 일할 수 있는 제도이다. ... 육아나 출산을 위한 휴직이나 회사 내 어린이집 등 직접적으로 양육을 위한 정책도 있었고, 가정을 돌볼 시간을 가질 수 있도록 하는 유연근무제나 전환형시간선택제 등의 정책도 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.03.03

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  KGC인삼공사 자기소개서

  대표적인 예로 코로나 19로 인사팀에서 유연근무제를 계획하고 전 직원에게 공지한 적이 있습니다. ... 당시 인사팀에서는 직원들과 제도에 대한 충분한 피드백 없이 제도를 시행하였고, 그 결과 명확한 기준 없이 부서별로 자체적으로 판단하여 유연근무제를 시행함으로써 형평성 문제로 부서,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  관광산업의 이해 워케이션 관광

  ‘워라벨(Work&Life Balance)’이 중요해진 요즘 시대에 정부측에서도 일과 생활 균형 문화 확산을 위해 다양한 캠페인 및 유연근무제, 시간선택제 등 다양한 정책을 시행하고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  아동학 ) 비대면 시대의 돌봄 문제

  그리고 다양한 유연근무제를 활용하도록 권고하고, 유연근무제를 실시하는 중소기업의 사업주의 경우 간접 노무비를 지원받는 것이 가능하다. ... 또한 유연근무제가 정착되어 있지 않은 소규모의 사업장의 경우도 양유자가 출퇴근 시간을 조정해서 자녀를 돌볼 수 있는 시간을 주어야 한다. ... 그리고 유급휴가가 49.2%, 재택근무는 36.1%, 유연근무제가 31.9%, 무급휴가는 22.4%, 근로시간단축은 데에도 국가별 특징이 있었는데, 미국은 부모가 이용할 수 있는

  리포트 | 15페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2021.06.09

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  노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

  국내기업 사례 은행 – 국민은행의 유연근무제 국민은행의 유연근무제 시차 출퇴근제 2 교대 운영지점 에프터뱅크 아웃바운드 마케팅 4. ... 외국기업사례 - 미국 Amazon – 노동시간 단축 도입 주 4 일 근로제 도입 , 유연근무제 2.

  리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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  1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

  직무만족의 사례로는 중앙정부와 지방정부에서 실시하고 있는 유연근무제를 들 수 있다. 유연근무제는 직무만족을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례라고 할 수 있는 것이다. ... 유연근무제는 자신이 원하는 시간에 근무를 할 수 있어 맞벌이 부부나 원거리 근무자들의 직무만족을 높일 수 있다. 한편. 조직몰입은 조신헌신으로도 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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  <인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

  유연근무제는 거의 아이가 있는 여성만 쓰는 것이 당연하게 인식이 되고 있고, 남성육아휴직의 경우 2020년 기준 24.5%에 불과하기 때문이다. ... 주 52시간 제도는 이미 자리를 잡고 있는 것이기에 유지하면 될 것이지만, 유연근무제나 남성육아휴직은 앞으로도 나아가야 할 길이 멀다고 볼 수 있다. ... 이와 관련하여 새롭게 배워야 하는 일을 과잉인력이 교육을 거쳐 기존의 부서에 재배치되는 것이다. 3) 근로시간 단축 현재 우리나라도 유연근무제, 남성육아휴직을 사용하는 사람이 점차

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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  보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

  유연근무제를 성공적으로 도입하려면 법적 보완을 통해 정규직화 및 근로조건 보장이 필수다. ... 유연근무제는 간호사 스스로 근무시간과 근무형태를 선택하고, 법·제도 보호 하에서 정당한 임금과 근로조건으로 일과 삶의 균형을 이룰 수 있다. ... 이러한 만큼 간호사의 확보는 중요한 문제이며 꼭 해결해야할 과제이다. ①유연근무제 도입 -시간선택제, 2교대제, 고정근무제, 휴일전담제, 재량근무제 등 다양한 유연근무제는 간호사 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  (합격인증O) 2022년 순천향대학교 서울병원 최종합격 신규간호사 1,2차면접 질문 및 후기

  우리병원에서 채용해야하는 이유를 본인 어필하면서 말해주세요환자경험평가에 대해서 손들고 아는대로 말하세요다양한 직업군이 일하는 병원에서 효율적인 업무를 위해 어떻게 내 역할을 할 것인지유연근무제에

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.07.04

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  [합격보장] 한국철도공사(코레일) 사무/차량/전통/토목/운전 2021면접대비 전자책<극비>

  한국철도공사 직렬 공통 PT면접 기출문제 PT 면접 주제지하철 운행 소음지하철 운행 소음에 영향을 미치는 요소는 크게 세 가지다. 전동차 바퀴, 레일, 도상(레일 주변으로 깔린 철로)이다. 소음은 바퀴와 레일이 마찰을 일으키며 발생한다. 이 소음은 도상에 반사돼 객차..

  자기소개서 | 19페이지 | 50,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.10.14

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  [경영학] 나의 리더십 레포트

  첫 번째로 유연근무제라고 생각한다. 유연근무제는 개인의 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있는 제도로, 기업조직에 유연성을 부과하려는 경영전략을 말한다. ... 부대마다 다르지만 현재 유연근무제를 하고 있는 부대가 있다. 두 번째로 호칭 파괴이다. 직급이 아닌 영어 이름이나 ~님을 붙이는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.17

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  현대제철(인사, 노무, 총무) 자기소개서

  대표적인 예로 코로나 19로 인사팀에서 유연근무제를 계획하고 전 직원에게 공지한 적이 있습니다. ... 당시 인사팀에서는 직원들과 제도에 대한 충분한 피드백 없이 제도를 시행하였고, 그 결과 명확한 기준 없이 부서별로 자체적으로 판단하여 유연근무제를 시행함으로써 형평성 문제로 부서,

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  방통대 문화산업과 문화기획 중간과제물 여성의 사회적 정체성과 미래

  이러한 문제점을 극복하기 위해 육아휴직제도의 확대와 유연근무제가 좀 더 탄력적으로 시행되어야 할 필요가 있다고 생각한다. ... 또한 유연근무제 도입으로 출퇴근 시간을 아이의 통학시간에 맞출 수 있게끔 조정해 육아와 일 둘 다 탄력적으로 병행할 수 있다면 여성의 경력단절 문제와 저출산 문제 또한 줄어들 것이다 ... 유연근무법제 현황과 여성고용정책 성공의 조건.?한국사회정책,?18(2),?101-141. 서동희, 전희정.?(2019).?여성관리자의 직급에 따른 주관적 경력성공 영향요인 연구.?

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [결혼과가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  육아휴직 문제점 및 해결책 첫째로 유연근무제가 필요하다고 생각한다. ... 도입한 기업 10곳 중 9곳은 기업과 근로자 모두 만족했다고 답했고 유연근무제를 활용한다면 인재확보와 동시에 생산성이 향상될 수 있을 것이다. ... 유연한 근무제도가 필요한데, 일과 가정의 양립이 어려워서 육아휴직을 다녀와 일시적으로 다시 복귀한다 하더라도 과도한 업무량, 장시간 근무체제 등의 문제가 불가피하다. 2016년 유연근무제에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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  일-가정 양립 지원정책의 문제점과 발전방안

  활용도가 증가하는 추세이나, 한편으로 일·가정 양립을 위한 유연근무제는 실제 사업장 적용에 있어서 적지 않은 문제점이 상존하는데, 이에 일·가정 양립 지원정책의 문제 분석을 통해 ... 근로자가 경제 활동에 참여하는 과정에서 발생할 수 있는 직장 그리고 가정생활의 충돌을 완화하고자 도입된 정책으로서, 최근 들어 육아휴직으로 발생하는 근로관계 단절의 문제 해결을 위해 유연근무제 ... 2007년에 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」이 전면 개정되었고, 남녀 모두의 일·가정 양립을 위해 배우자 출산 휴가제(2008년), 육아기 근로시간 단축제(2008년), 유연근무제

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  직장인을 위한 글쓰기_사회 문제로 대두되고 있는 저출산의 사례와 원인, 문제점에 대한 합리적인 해결책 제시하시오.

  개인의 열망도 출산율 감소에 영향을 미칠 수 있다. (2) 저출산 문제 해결을 위한 솔루션 ① 가족 친화적 정책: 정부는 일하는 부모를 지원하고 출산을 장려하기 위해 육아휴직 연장, 유연근무제

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  저출산의 원인과 해결방안인 육아휴직 의무화(외국사례 포함)

  (기존 9시 출근 6시퇴근에서 8시 출근 5시 퇴근 등으로 유연근무제 활용) 3) 사회적 지원: 공공 캠페인 및 육아교육을 통해 보다 가족 친화적인 문화를 장려하면 결혼 및 부모 역할에 ... 결국 저출산 문제를 효과적으로 해결하기 위해서는 유급육아휴직, 유연근무제, 감당할 수 있는 보육 등의 가족지원과 함께 저출산 촉진을 위한 정책 등 다양한 요소를 고려한 종합적인 접근이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

  국내 기업 중에는 벤처기업이나 중소기업에서 가끔 유연근무제를 시행하고 있는 곳을 볼 수도 있는데, 페이스북은 나름 대기업대열에 속해있는 기업임에도 유연근무제를 시행하고 있는 것에 매우 ... 그에 비해 페이스북 코리아는 유연근무제나 사내파티, 매끼니 식대제공과 남직원 육아휴가 등 다양한 복지혜택을 제공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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  일과 여가생활의 균형

  그러나 한국의 경우 아직까지 유연근무제를 도입하고 있는 기업이 매우 적다. 그러므로 유연근무제가 확대될 수 있도록 정부와 기업의 노력이 필요하다. ... 두 번째 워라밸의 효과적인 조절을 통해 여가시간을 늘이기 위해서는 유연근무제의 확대가 필요하다. 유연근무제는 개인의 선택에 따라 근무시간과 근무환경을 조절할 수 있는 제도이다. ... 이러한 혁신은 본문에서 언급하였듯이 근무시간의 축소, 유연근무제 실시 등의 제도적 방안으로 절대적인 여가시간을 확보하는 것으로부터 시작될 수 있으리라 생각한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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