"공무원을 목표" 검색결과 161-180 / 38,067건

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  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

  말한다.(1) 업무목표설정：소속장관은 매년 2월말까지 평정대상 공무원에 대하여 연간 수행할 업무목표를 설정하도록 한다.(2) 업무추진실적의 기재：평정대상 공무원은 평정대상기간 종료후 ... 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도국가공무원이란 행정수반에 의하여 임명됨으로써 중앙 정부에 ... 반면 지방공무원이란 지방자치단체의 장에 의하여 임명됨으로써 지방자치단체에 소속되고 지방자치단체에 대한 근무의무를 지며, 지방자치단체로부터 보수를 받고 지방공무원법의 적용을 받는 공무원을

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  공무원으로?자유롭게?그 이동이?가능한 자유공무원제로?변화하면서, 그 정부?조직은?계층 및 조직을?단순화하는?효율적으로?업무의 처리가 가능한?문진형 및 다이렉트?형태로? ... 공무원의?역할 그리고 미래?정부를?이끌어 갈?공직?인재의?선발 및?관리?등에?대한?과제를?제시하고자 한다. 이에 구체적으로 이와 같은 미래환경?변화에?따른?공무원의?고용형태 및? ... [미래정부의 비전과 목표, 방향] 3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  우수토론자_ 양성평등채용목표제_ 반대측

  ‘공무원임용시험령’ 제20조 및 ‘균형인사지침’에 근거해서 시행되고 있습니다. ... 하지만, 인사혁신처에서는 “옛날에는 공무원 시험을 보는 인원이 남성이 많고 합격자도 많았다. ... 시험실시단계별로 여성 또는 남성이 선발예정인원의 30% 이상이 될 수 있도록 일정 합격선 내에서 선발예정인원을 초과하여 여성 또는 남성을 합격시키는 제도로 ‘국가공무원법’ 제26조,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  업무의 목표가 공익, 민주성, 효율성, 형평성, 효과성 등의 가치를 추구하기 때문에 업무 성과를 객관적이고 공정하며, 명확하게 평가할 수 있는 체계를 만드는 것이 현실적으로 어렵다. ... 공무원 성과급제도 2. 공무원 성과급제도의 문제점 3. 공무원 성과급제도의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 서론 최근 전국공무원노동조합이 법정 최저임금과 비슷한 수준인 청년공무원의 급여를 문제 삼아 공무원 임금 인상을 요구하는 시위를 벌였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  질병관리청 특강 보고서 (내용, 느낀점)

  공무원 시험준비 및 공부방법 -정확한 목표를 세우기 (ex) 6개월안에 합격하겠다) -공부 이외의 모든 것들을 차단 -주 1회는 나를 위한 시간을 갖도록 하기 -공부의 양보다는 질 ... 지방직 공무원 경험기 23살 졸업하고 > 6개월간 Nicu 병원 근무 > 24살 공무원 합격 > 매너리즘에 빠짐 (지방에서 계속 혼자서 근무 등등 이유로) 4. ... 국가직 공무원 -지방직과 국가직은 직급은 같은데 하는 일과 분위기가 다름 -국가직은 지방직과 다르게 사람들과 같이 근무함 5.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  지역사회간호학_한국복지인력개발원

  질의응답 중장기 경영목표(2019~20 2 3) 1. 기관소개 1) 한국보건복지인력개발원이란? ... 질의응답 대표과정 신규사회복지직공무원 교육과정 통합사례관리과정 지역복지현장탐방과정 대표과정 신규사회복지직공무원 교육과정 통합사례관리과정 지역복지현장탐방과정 질병관리 질병예방 및 감염병 ... 질의응답 대표과정 신규사회복지직공무원 교육과정 통합사례관리과정 지역복지현장탐방과정 대표과정 신규사회복지직공무원 교육과정 통합사례관리과정 지역복지현장탐방과정 건강증진 지역주민의 건강증진과

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  새로운 인재상 ’ 정립 추진 중 * 강력하고 인상적인 비전 (vision) 은 조직의 목표달성을 위한 전략체계의 기본 윤석열 정부의 ‘ 새로운 인재상 ’ 이 만약 성공적으로 개발되어 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조 목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선 ... 개선방향 최근동향 참고사례 결 론 2 공무원 성과평가제도의 문제점 현행 제도에 대한 문제점 진단 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 공무원 조직의 행태에 관한 연구 성과평가

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  인사관리 기말고사 요약본

  공직을 전문 직업 분야로 확립 높은 수준의 봉사정신과 행동규범 유지 고급 공무원 양성에 유리 행정의 계속성, 안전성, 일관성 유지 단점 공무원진단의 보수화 관료주의화 공직 침체 및 ... 의의 젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도 직원 공무원제의 특징 젊은 인재의 공직에의 유치 ... 공직에 대한 높은 사회적 평가 적절한 임용제도와 절차의 마련 장기적인 경력발전 경로 마련 신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도 장기적 인력 수급 계획 직업 공무원제의 장 단점 장점

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.

  이러한 변화 속에서 조직의 목표와 근로자 개인의 목표가 동등시되고 있으며 조직의 욕구와 근로자의 욕구가 균형적으로 충족되어야 조직의 목표 달성도가 높아진다는 것을 알게 되었다. ... 특정직 공무원은 담당업무가 특수하여 자격이나 신분보장, 복무 등에서 특별법이 우선 적용되는 공무원으로 법관, 검사, 외무공무원, 경찰공무원, 소방공무원, 교육공무원, 군인, 군무원, ... 특수경력직 공무원은 국가공무원법 제2조 제3항에 따라 정무직 공무원과 별정직 공무원으로 나뉜다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17

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  군 조직에서 나타나는 세대갈등에 대한 접근(군인복무법을 배경으로)

  ■주요 논쟁사항 □A대령의 입장 : 군의 특수성에 따른 상명하복 기본적으로 일반 공무원과 군인 모두 명령복종의 의무가 있지만 군인은 특정직공무원(국가공무원법이나 지방공무원법에 의하지 ... 기능적 합리성은 조직목표 달성을 지향하는 목표지향적이고 일관성 있는 행태의 속성을 말하며 실체적 합리성은 개개인의 목표달성을 지향하는 행태의 속성을 말한다. ... 국익에 위배, 조직의 목표나 이익에 벗어나거나 단순 사적지시로 보여지지 않는 점. 2. 업무의 지시에 대해서 정당한 지휘권을 부여받는 상관의 명령이라는 점. 3.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  [보건행정학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <보건행정학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  병원행정 업무의 이론과 방법을 체계적으로 지도함으로써 보건복지부 산하의 보건 행정직 공무원이나 병원을 위시한 보건의료기관이 요구하는 고급인력 양성을 목표로 한다. ... 병원행정 업무의 이론과 방법을 체계적으로 지도함으로써 보건복지부 산하의 보건 행정직 공무원이나 병원을 위시한 보건의료기관이 요구하는 고급인력 양성을 목표로 한다. ? ... 졸업 후 진로 병원경영전문가, 의무기록사, 병원행정사로서 보건의료기관, 보건 및 일반행정직 공무원, 의료보험 및 국민연금 관련기관, 보건의료 연구기관, 보건의료 관련 단체, 환경 관련기관

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02

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  교육심리학적 관점에서의 좋은교사

  특히 공무원이 초등학생들의 장래희망 순위에 포함되어 있다는 게 씁쓸하다. ... 그리고 결국에는 안정적이고, 평생직장을 꿈꾸며 너도나도 공무원 준비를 하고 있는 것이 현실이다. ... 내가 생각하는 ‘좋은 교사’ ‘대통령, 과학자, 우주비행사, 군인’ ‘연예인, 운동선수, 교사, 의사·간호사, 판사·변호사, 공무원’ 이 단어들 간의 공통점은 무엇일까?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.24

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  (행정조직론) 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자. - 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등 - 조직환경 : 정치적 환경, 경제적 환경, 기술적 환경, 문화적 환경 등

  시민들의 소방 공무원의 처우에 대한 관심이 없었다면 소방공무원은 지방직 공무원에서 국가직 공무원으로 전환될 수 없었을 것이다. ... 그렇기 때문에 소방직 공무원이 국가직 공무원으로 전환된 것은 그만큼 시민들이 소방 공무원의 필요성과 중요성을 절감하고 있고 소방 공무원들이 수행하는 업무에 대해 존경과 애정을 가지고 ... 특히 기존에 지방직 공무원이었던 소방공무원들이 국가직 공무원으로 전환된 데이는 시민들의 여론의 힘이 컸다고 평가할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  최신자료/ 사회복지사의 법적 권한과 책임을 서술하고, 학습자가 판단하는 사회복지사의 윤리적 책임과 의무를 사회복지사 윤리강령을 포함하여 설명하세요

  이러한 사회복지전담공무원은 국가공무원법과 지방공무원법의 구분에 따라 경력직 공무원과 특수 경력직 공무원 중 경력직 공무원, 그 중에서도 일반직 이 직업인, 전문인으로서의 지위를 누리게 ... 사회복지사는 기관의 정책과 사업의 목표를 달성하고, 서비스의 효율성과 효과성을 증진하기 위해 노력하여, 클라이언트에게 이익을 줄 수 있도록 노력해야 한다. ... 첫째로 사회복지전담공무원의 법적 권한을 보자면, 공무원 중에서도 사회복지 전담공무원의 경우 경력직 공무원으로 특수 경력직 공무원과 달리 실적 및 자격에 의해 임명되며, 신분이 보장되어

  리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.19

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  [김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

  아래 기사나 다른 기사를 찾아봐도 고위직 공무원만 리더십 교육을 받았지, 실질적으로 일하는 공무원들은 교육을 받지 않고 있는 걸 알 수 있다. [ 그림 2 ] 간부공무원 리더십 교육 ... 하위 공무원들도 리더십을 필수적으로 배우고 실천할 수 있는 사회가 오길 희망해본다. Ⅳ. ... 시사점 및 의견 리더십에 대한 과제를 진행하면서 현재 공무원들의 세태에 대해 다시 생각해보게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  조직의 비전, 목표, 기능이 상이한 민간 기업에 적용되는 성과급 제도를 공무원 조직의 특수성 그리고 조직문화에 대한 고려 없이 도입함으로써 공무원들의 불만족을 야기하고 있는 것입니다 ... 즉, 이윤 창출을 주된 목표로 하는 민간기업과 달리 비효율적, 비생산적 업무라 할지라도 공공성과 형평성을 고려하여 수행하는 공무원 조직을 대상으로 민간 기업에 적용되는 성과급 제도를 ... 전략 목표 측면에서 보자면 민간부문의 경우 경쟁력을 지향한다면, 공공부문의 경우 시민이 원하는 결과를 창출하는 것이 목표입니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  공공인재론 - 다음의 발췌된 기사 내용에서 제시된 방안의 근거를 큰 정부 vs. 작은 정부 관점에서 설명하고, 해당 방안의 긍정적인 기대 효과와 예상할 수 있는 부정적인 측면, 그리고 이를 교정하기 위한 대안에 대하여 이론적, 실무적 논의를 바탕으로 서술하세요.

  국가 공무원 정원의 축소로 인해 일부 분야에서는 업무 부담이 증가하고, 공무원들의 업무 능력이 하락할 우려가 있다. ... 이로 인해 업무의 효율성과 질이 감소하고, 공무원들의 업무 만족도가 하락할 가능성이 있다. ... 국가 공무원 정원의 감축은 공공 부문에서의 업무 효율성 저하와 업무 부담 증가를 초래할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  행정학과 조직행태론/조직행동론: 성격에 따른 인력 배치방안

  조직에서 구성원이 만족감을 느끼고 상호작용을 하기 위해서는 조직의 목표와 개인의 목표가 일치해야한다. ... 일반직 공무원의 계급을 대표적으로 9급, 5급, 3급 공무원으로 나누어보았다. 9급 공무원은 최하위 공무원으로 현장 또는 계량적 업무가 주를 이룬다. 5급 공무원은 관리자 또는 실무자로서 ... 이를 보았을 때, ISFP형은 일반직 공무원 계급 중 9급 공무원에 알맞다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  대통령령 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 제7조의2 1항에서는 ‘소속 장관은 별표2의2에 따른 공무원 중 근무성요한 경우에는 안전행정부장관(지방공무원의 경우 안전행정부장관 또는 교육부장관 ... 성과상여금은 공무원사회에 시장경쟁원리를 도입함으로써 공무원들의 동기유발을 통한 생산성 향상을 이끌어내는 것을 목적으로 한다. ... 본 제도가 도입목적에 따라 실제로 동기유발효과를 발생시키는지에 대한 의문이 있으며, 조직 내 경쟁 심리로 인한 직장 내의 업무협력 저하, 제도실시의 목표 왜곡 등의 부작용이 나타났다

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  보건진료전담공무원제도 (지역사회간호학 레포트)

  기능 보건진료전담공무원은 보건사업 대상자인 지역주민의 질병 예방과 건강증진, 지역사회 개발을 목표로 일차 의료 보건사업을 제공함을 기본 원칙으로 한다. ... 포함한17조 (보건진료전담공무원의 신분 및 임용) ① 보건진료 전담공무원은 지방공무원으로 하며, 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장 ㆍ군수 또는 구청장이 근무지역을 지정하여 임용한다. ... 없이 연속하여 7일 이상 관할 구역을 이탈한 경우에는 특별차지시장, 특별자치도지사, 시장, 군수, 구청장이 보건진료전담공무원을 징계할 수 있다. - 보건진료전담공무원 역할 보건진료전담공무원은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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