"지원분야에 필요한 직무능력" 검색결과 81-100 / 35,410건

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  스마트팩토리 도입으로 인한 일자리 변화와 대처 방안을 기술하시오.

  일자리 전환은 기존 직무에서 새로운 직무로의 전환을 의미하며, 이를 위해 기업과 국가 차원에서 일자리 전환 지원 제도를 마련해야 한다. ... 스마트팩토리 관련 일자리를 잃은 노동자들을 대상으로 재교육 및 전환 프로그램을 마련하여 새로운 분야로의 진출을 지원한다. ... 스마트팩토리 분야에 취업하고자 하는 노동자들을 위해 취업 지원 및 컨설팅 서비스를 제공하여 적합한 일자리 매칭과 전환을 돕는다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  현재 이루어지고 있는 보육교직원 국가자격증 제도의 장단점에 대해 설명하고 현재의 제도에서 보완해야 하는 부분을 실례를 들어 구체적으로 작성하시오

  국가자격증을 취득한 보육교직원은 보육서비스 제공에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 높은 직무능력을 갖추게 된다. ... 서론 보육교직원 국가자격증 제도는 유아교육 분야에서 전문적인 역량과 능력을 갖춘 인재를 육성하기 위해 도입된 제도이다. ... 보육교직원 국가자격증 제도의 장점은 직무능력 향상과 국가적 수준 유지에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  경영학개론-재무회계부서 개요 및 선정이유를 제시하고, 재무회계 업무 특성과 재무회계업무를 위한 자격조건을 기술하시오

  이 밖에도 직업윤리, 조직이해능력, 문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력, 대인관계 등이 필요하다고 생각한다. ... 재무비율을 적절히 해석하고, 분석이 필요한 분야가 어디인지를 파악하여 재무비율을 구성하는 계정과목에 대한 분석을 통해 재무적 건강상태의 변화가능성 비교ㆍ분석하는데 활용되고 있다. ... 회계프로그램(더존 프로그램) 활용 능력, 조세협약에 대한 이해 능력이 필요하며, 재무제표의 작성, 이해, 분석 능력이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  예를 들어, 직무능력평가, 직무성과평가, 인사예측 및 직무객관성평가와 같은 것이 있다. 3) 인적자원관리 산업심리학은 인적자원관리 및 행동과 관련된 다양한 개념과 문제를 다룬다. ... 심리학 및 행동학에 대한 이해가 필요하다. ... 서론 산업심리학은 조직 내에서 인적 자원을 최대한 효과적으로 활용하고, 개인의 직무 수행 능력과 조직 내 상호작용을 최적화하여 조직 성과를 향상시키는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 ‘어디에 응용하고 적용할 것인가’에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.

  학습 곤란을 겪는 학생들에게 필요한 개별화된 지원을 제공하여 그들의 학습 성취도를 향상시키는 데 기여한다. ... 둘째로, 직업 교육 및 훈련 분야에서 교육심리학은 직무 성과 개선, 직무 만족도 증진, 조직 내 교육 프로그램 효율성 향상을 위해 사용된다. ... 직무 교육을 통해 직원들의 역량을 향상시키고 직무 성과를 극대화하기 위해서는 교육심리학의 이론과 방법을 적극적으로 활용해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과

  경험 많은 팀장급 아래 한 분야의 일을 충실히 배우는 것이 중요하고 직원의 업무 능력과 자생력을 키울 수 있도록 해주는 것이 필요하다. ... 또한 많은 단점에도 불구하고 구매나 자금 관련 분야는 직무순환이 필요한 직무로써 자금과 관련된 업무는 불미스러운 일들이 생길 수 있기 때문에 직무를 견제할 수 있는 시스템으로써 순환보직이 ... 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  직무 설계 - 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화 ① 직무순환: 호환성 있는 직무끼리 순환 ② 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평적, 직무의 범위 증가 (과업의 ... 대한 지원? ... 정한 간호표준에 따라 간호업무를 수행하기 위해 필요한 수를 환자와의 비율로 결정 산업 공학적 시간-동작 분석을 통해 간호 활동에 소요된 시간을 측정하고 이를 바탕으로 각 업무에 필요한

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  대부분의 취업지원 수혜 학생들은 자신의 희망 직종 분야와 상관없이 원치 않는 회사를 무작위로 연결해 주어 불만을 표했다. ... 이러한 문제를 보완해 나가기 위해서는 무엇보다 각 분야에서 타 부서의 문제를 괄시하기보다는 주의 깊게 서로의 고충을 검토하고 개선해 나가는 적극적인 자세가 필요하다. ... 취업지원센터의 경우 청년들을 대상으로 복지를 운영하는 국민 취업지원 제도를 담당한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  직무적성검사 절차에서는 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영 분야 지원자들을 대상으로는 GSAT이 진행되고 소프트웨어 분야 지원자에게는 소프트웨어 역량 테스트가 진행된다. ... 구글에서 수행하는 업무의 절반 이상이 기술 분야이기 때문에 코딩기술을 본다고 한다. 그 다음 구글 전사적으로 직무 분야와 상관없이 인지학습능력을 매우 중시한다고 한다. ... 또 디자인 분야의 지원자에게는 디자인 포트폴리오 심사가 진행된다. 면접은 임원면접과 직무역량 면접, 창의성 면접으로 진행된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  A+)워크넷(www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  (최상), 집중력-116(상), 색채지각력-104(중상), 사고유창력-103(중상), 문제 해결능력-120(최상) 당사의 부서 중 생산관리 업무가 필요한 부서로 직무 변경을 신청한 ... 구직자의 직업 선택, 경력개발을 지원하기 위하여 개발한 검사로서, 주요 직업과 관련된 11가지의 적성요인 측정과 적성 분야별 특성 수준을 안내 받을 수 있는 검사이었다. ... 서론 성인용 직업적성검사는 고용노동부와 한국고용정보원에서 구직자의 직업 선택, 경력개발을 지원하기 위하여 개발한 검사로서, 주요 직업수행과 관련된 11가지의 적성요인을 측정하고 적성분야별

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  개발필요성: 현재의 직무나 미래의 경력에 필요한 역량인지 판단 3점 척도 점수가 높을수록 시급하게 필요한 역량 2. ... 성장할 수 있는 경력의 비전을 이해, 목표를 설정하는 단계 경력경로제도 한국 기업: 직위등급제, 직무간의 순환이 활발하여 경력경로의 개념 발달 (x), 종합관리자 육성에는 도움o, 직무분야의 ... 기초/ 직무능력의 단계가 상승함에 따라 인상 - 직무급: 일의 가치에 기초/ 담당한 직무가 더 높은 가치를 가진 직무로 바뀌면 인상 직무의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학에서는 직무에 필요한 구체적인 지식과 기술, 능력을 결정하기 위해서는 직무분석 과정이 꼭 필요하다고 보고 있습니다. ... 개발하고 지원 ? ... 직무를 수행하는 과정에 필요한 사람의 기술과 능력, 지식이 어떤 것인지 알아내고 그러한 기술, 능력, 지식을 가진 사람이 적합한 일을 할 수 있도록 선발하고, 배치하며 보완이 필요한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

  고객 대응 분야에서 일하게 된다면 고객의 문제점을 해결하는데 초점을 맞춰야 할겁니다. 그리고 이를 위해서는 고객과 소통하고 이해하는 능력이 필요합니다. ... 이 분야에서 일을 하게 된다면 이러한 역할을 충실히 수행할 수 있도록 지원을 받을 수 있을겁니다.” 나: “감사합니다. ... 직무적성검사를 보면 제가 상황판단능력과 집중력이 높은 편입니다.” 인사담당자: “그렇다면 선호 분야를 고려해서 고객 대응 분야에서 일할 수 있도록 직무배치를 해보겠습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과 ... 지원자 모집 전략 직원이 100명이나 되는 대규모의 한식당이라는 외식사업을 잘 이끌기 위한 총책임자를 선발하기 위해 외식경영 직무분석을 통해 살펴보면 총책임자는 구매관리 직무에서는 ... 고객 접객력, 인내와 스트레스 감내성, 사회성, 외국어 능력, 컴퓨터활용능력 등이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  이러한 접근법은 직무 분석으로 시작된다. 직무 분석은 특정 직위에 필요한 지식, 기술, 능력을 식별하고, 이를 바탕으로 교육 및 훈련 프로그램을 설계하는 기초 작업이다. ... 이는 개인의 지식, 기술, 능력을 향상시키는 것을 목표로 하며, 조직의 목표 달성을 지원한다. ... 이는 조직 구성원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 개인의 경력 개발과 조직의 목표 달성을 지원하는 전략적 접근법을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  또한 아무리 능력이 뛰어난 사람을 채용했다 하더라도, 각자 전문성을 가진 분야는 다를 것이다. ... 목적 달성을 위해서는 업무에 필요한 적절한 인적자원의 확보와 그 능력을 배양시키는 것이 매우 중요하다. (3) 사회복지행정가의 판단에 의존한다. ... 직무연구와 직무관리 1) 직무연구 (1) 직무연구 직무연구에는 직무분석과 직무평가, 직무설계, 교육훈련 분야가 있다. ① 직무분석 직무분석이란 직무에 관하여 역할 및 내용, 그 역할이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  직무수행능력은 해당 분야의 특정 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등의 능력을 의미한다. ... 지원자는 자신의 지원 분야에 대한 능력발휘정도를 가늠하고, 조직 적응성을 예측할 수 있다. ... 직무지식검사는 직무수행에 필요한 지식을 평가하는 검사이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  NCS직업기초 8주차 과제

  개인의 능력, 업무수행능력, 일에 대한 태도, 지식과 기술, 제도적 지원, 업무 지침, 지원 정책, 성과보상제도로도 성과를 높일 수 있다. 6. ... ~25세 까지) 학교를 졸업하고 자신이 선택한 경력분야에서 원하는 조직의 일자리를 얻으며, 직무를 선택하는 과정 직무를 선택할 때도 직업선택 과정과 마찬가지로 환경과 자신의 특성을 ... 발휘 - 개인의 능력, 업무수행능력, 일에 대한 태도, 지식과 기술 - 제도적 지원, 업무지침, 지원정책, 성과보상제도 업무수행 성과를 높이기 위한 행동전략 1.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  직업상담사 2급 내용 정리

  직업능력개발훈련 자격 : 직무수행에 필요한 지식기술소양 등의 습득정도가 일정한 기준과절차에 따라 평가 또는 인정된 것 자격체제 : 국가직무능력표준을 바탕으로 학교교육 직업훈련 및 ... 실직자들이 생활안정을 도모하고 구직 활동을 용이하게 하개발훈련시설 공공직업훈련시설 지정직업훈련시설 사업주 등의 직업능력개발사업 지원내용 해당사업주 외의 다른 사업주에게 고용된 근로자를 ... 이직 결근 전직 작업자가 수행하던 직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮기는 것 고용보험과 실업급여 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는사람 이러한

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안

  간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안 인간의 건강을 돌보고 진료하는 업무를 맡은 간호사들은 의료 분야에서 핵심적인 역할을 수행하고 있다. ... 근무 환경 개선, 심리적 지원 제공, 교육 프로그램 지원 등을 포함한 지원이 필요하다. ... 간호사 직무스트레스의 해결은 단기적이고 긴기적인 계획이 모두 필요한 복합적인 과정이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.15

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