"유연근무 규정" 검색결과 41-60 / 73건

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  (사회문제론) 다음 추천도서 중 한 권 이상을 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정

  이에 대한 해결방안으로는 재택근무 직장인 중 육아를 해야하는 경우에는 유연근무제를 통해 근무시간을 줄여주거나 가족 중 확진자가 발생하였을 경우에는 유급휴가를 활성화하여 이와 관련한 ... 식사를 위해서 부득이하게 마스크를 벗어야 하는 급식시간에는 학생들이 말을 하지 못하도록 규정을 세우고 과거에는 없었던 투명 가림막을 자리마다 설치하는 등의 변화가 생겨나게 되었다. ... 전국의 주요 광역시에서 발생한 오토바이 교통사고의 절반 이상이 파트타임 배달기사의 교통사고였다는 점을 감안하면 배달 경제의 성장으로 인한 배달의 민족이나 요기요 등의 민간기없에서의 무분별한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  또한 유연근무 확대도 성과를 보였는데, 유연근무 이용 비중은 2016년 22%에서 지난 해 68.6%까지 증가하였다. ... 대가족의 형태에서 핵가족의 형태로 전환되었다. (1) 사회경제적 측면 사회경제적인 측면에서는 사회 및 노동시장의 구조가 변화함으로 여성이 적극적으로 사회진출을 하기 위하여 의 수행자고 규정되었던

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

  특히 코로나19 사태로 대부분의 기업들이 대면근무의 전통적인 근무형태에서 재택근무와 유연근무 체제로 전환하였으며, 그 결과 스마트워크를 실행하고 있는 기업들이 점차적으로 증가하고 있다 ... 의미하였으나, 최근에는 협업에 참여하는 종업원들의 능력과 가치를 융합하여 새로운 결과를 창출하는 형태로 발전하고 있다히 협의하고 각 기업의 상황에 따라 기준을 정해 취업규칙 등에 규정하는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  [2023군무원] 정보사회론 기본서 요약정리

  기업 등장 -탈포드주의: 수직구조 해체(아웃소싱)(개인 소비 지향) [수평조직] -로버트 라이히: ‘국가의 노동’, ‘21세기 자본주의를 위한 대비’ 인간능력 중시 / 국가경제력 무의미 ... 기업간)=EDI / B2C(기업+고객)=거래 / B2G(기업+정부)=조달 / G2C(정부+국민)=전자정부 [EDI(전자문서 전송)](숫자/부호화) -EDI 표준: 내용,구조,통신방법 규정 ... 정보정책] -분류: ‘국가’,‘지역’ 정보정책 + 정보 ‘전송,유통,응용,사회’ 정책 -과정: 의제설정-> 정책결정-> 집행-> 평가 cf.고용유연화: 하청(아웃소싱)-> 규모축소 [유연근무제

  시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.09

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  1.사회적 위험과 관련하여 사회복지를 정의하라, 2.코로나19는 사회적 위험이다. 이것이 왜 사회적 위험인지를 서술하라. 3. 코로나19의 사회벅 위험에 대해 정부와 시민의 대응방법을 논하라.

  새로운 사회적 위험은 “후기 산업사회로의 이행과 연관된 경제·사회변동의 결과 사람들이 생애기간에 직면하는 위험들”로 규정되는데 이는 가족구조의 불안정, 노동시장의 유연화, 세계화의 ... 또 기업들은 출퇴근 시간을 다양화한 유연근무제와 집에서 회사 일을 하는 재택 근무제를 시행하고 있으며, 종교계에서도 주말 종교행사(예배·미사·법회 등)를 온라인으로 전환하고 집회를 ... 새로운 사회적 위험은 한 개인이 노동시장에서 특정한 위치를 유지하거나 접근하는데 있어서의 무능력과 관련되며 보살핌 책임으로 인하여 임금노동에 종사할 수 있는 능력이 저하되는 것과 관련되는

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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  시설운영 및 관리직 복무지침, 가이드라인

  시간외근무7 6. 유연근무제도 및 원격근무제도 운영8 Ⅱ. 근무수칙 1. 복무 상 준수사항10 2. 파트별 근무수칙11 3. 위반 시 조치사항13 4. [별첨] 안전수칙13 Ⅲ. ... 휴게시간을 제외하고, 직원은 근무시간에 휴게실을 제외한 공간에서 근무를 실시하여야 함 - 식사 등 개인용무는 휴게시간을 이용해야함 복무기강 점검 예산의 목적외 사용금지 회사는 복무규정 ... 근무시간 내 반사회적 행위 등과 관을 다하여 상담하고, 고객에게 양질의 상담서비스를 제공할 수 있도록 사명감을 가지고 업무를 수행 ○ 행정 및 시설관리 지원업무 수행시 법령, 내부규정

  서식 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  유연근무제 등 가족친화적 제도

  이처럼 공공기관의 유연근무제 도입이 제한적이고 실제 활용되지 않는 경우도 있고 규정 만으로만 존재하는 기관이 있다면 이러한 문제들에 대한 해결방법을 모색하고 전통적 근무방식을 대체하는 ... 탄력근무제를 저해하는 요인 중 하나였던 ‘동료들에게 업무 전가’ 해결을 위해서는 탄력근무제를 이용하는 공무원들을 2-4개 팀으로 구성하여 팀을 단위로 한 어무 공백이나 업무 전가문제를 ... 또한 유연근무제를 활용하다가 중단하는 경우를 살펴보자. 유연근무제 활용을 위해 소속부서장의 승인을 받도록 되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

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  최근 한국 사회의 이슈가 되고 있는 저출산에 다른 사회 문제와 이를 해결할 수 있는 가족정책을 한 가지 이상 제안하시오

  현재 우리나라의 아동수당은 월 10만원씩 나라에서 지급하는 것으로 규정되어 있으나, 물가의 상승, 자녀양육에 대한 지출 패턴 및 규모 변화 등 향후 자녀양육 가구가 처할 여러 가지 ... 모든 아동의 보편적인 기본권을 보장하기 위해 국민의 합의와 동의를 거쳐 최소한 의무교육을 받는 연령까지 아동수당을 지원받을 수 있도록 연령을 설정 할 필요가 있으며, 지원 연령을 가급적 ... 임금상승률을 반영한 아동수당 증액을 통해 아동 양육에 따른 경제적 부담을 경감시키는데 현실적인 도움을 줄 수 있도록 해야 할 것으로 판단된다. 4) 유연근무제 유연근무제를 통해 가족생활

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  일과 삶의 균형 work life balance -한국ibm.유한킴벌리.아모레퍼시픽-

  독 일 64 (2) 독일 기업의 가족 친화제도 – 간접적 시간관리 탁아시설 - 탁아보육시설 확보권 - 패밀리 서비스 - 스폰서 근무면제 - 노동자는 이 규정을 이용하여 자녀의 급작스런 ... 시간관리 단시간근로 - 조별교대 근무모델 직무공유 - 통상근로 직무를 둘 이상의 단시간 근로로 나눔 유연적근로시간모델 - 출퇴근 시간 자유제 , 근로시간은행제도 , 안식제도 , 근 무시간 ... 한국 IBM 35 반나절휴가 및 개인별 시차근무제 MOBILE OFFICE 제 재택 근무 유연근로시간제 파트타임 정규직원 제도 기존 Full-Time 정규직원이 자녀 양육 , 가족

  리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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  [사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살기 위해 해결 방식의 구체적 사례

  유연근무제의 유형은 다음과 같다. ... 이러한 언어적 표현에 직·간접적으로 노출된 개인은 여성성을 순종적인, 얌전한, 감정적인, 의존적인, 약한, 가사노동을 하는, 아기를 돌보는 것으로 연상하며 무의식적, 정서적으로 이를 ... 여기서 문제가 되는 것은 성별 분업이 단순히 성으로 규정되는 일의 구분 또는 역할의 구분이 아니라 사회구조적으로 성에 의해 구획되는 분리체계의 측면이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.10 | 수정일 2018.03.27

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  사회복지조사론 - 본인이 관심을 갖고있는 사회문제에 대한 조사 설계시, 가장 적절한 표집방법이 무엇인지를 제시, 이에 대한 당위성을 논하시오.

  표집의 종류 1) 확률표집 * 단순무작위추출법 확률적 표집방법들 중에서 가장 기본적이며, 모집단에서 무작위로 개체를 추출하는 방법이다. ... 군집표집의 표본단위는 군집이기 때문에 군집을 잘 규정하는 것으로 비용을 절감과 더불어 군집의 특성 평가 및 모집단의 특성과 비교가 가능하지만 반 면, 군집이 모집단을 대표하지 못할 ... 동질적 하부집단을 구분 한 다음 각 집단에서 무작위표집을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.24 | 수정일 2023.08.13

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  한국의 보육정책의 문제점과 해결방안

  [IT칼럼] 양질의 시간제 근무와 유연근무 확대해야 우리나라 여성이 사회활동이나 전문성을 갖춘 고급인력으로 성장하는 데는 많은 장애요인들이 있지만 그중 가장 큰 것은 가사노동과 육아라고 ... 이와 관련하여 「아동복리법」이 1981년 4월에 「아동복지법」으로 전면 개정되었고, 아동복지의 대상을 모든 아동으로 확대하고, 그 책임의 주체를 국가, 지자체, 보호자로 규정하는 등 ... 통계청의 ‘2013년 유연근무제 활용현황’을 보면 지난 10월 전체 임금근로자 1849명 가운데 유연근무제를 활용하는 근로자가 297만 명으로 16.1%에 불과하다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.03.29

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  [지역사회간호학] 저출산문제해결

  이용자 편의와 복무관리 용이 도모 ○ 유연근무제 월례계획 수립 - 유연근무제 활성화를 위하여 매월 말 각 과에서 일괄적으로 유연근무제 신청을 받아 월례계획을 세우도록 규정 ○ 원격근무 ... 종류 유 형 세부형태 개 념 시간제 근 무 주40시간보다 짧은 시간 근무 탄력근무제 주40시간 근무하되, 출퇴근시각·근무시간·근무일을 자율 조정 ?시차출퇴근형 ? ... 해결하기 위해 육아 휴직 제도를 도입하며 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 남녀 근로자가 아이 양육을 위해 1년 이내에서 본인이 원하는 기간만큼 휴직을 할 수 있도록 규정하고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.12

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  사회복지관련기사분석

  우리나라 특유의 장시간 근로 관행이 바뀌거나 유연근05. ... 가정이 이루어지고 유지되는 데에는 각 가족 구성원들의 많은 입장 차이가 있기 때문에 오히려 간통행위자에 대한 처벌과 격리는 피해 가족 구성원들에게 무책임하다고 느껴지기도 한다. ... 개인의 자율성이 우선인지(물론 상위법인 헌법에 규정되고 있지만), 아니면 가족 전체의 행복과 안녕이 우선인지는 우리가 섣불리 판단하기 어려운 문제임이 분명하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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  해외.국내 사례로 살펴본 재택근무의 현황과 미래

  .” - 선진국 사례로 본 유연근무제 확산방안 ( Teleworking ) 의 현황과 활성화 과제 , KT 서비스육성실 컨버전스사업담당 재택근무 유형 원격근무센터 원격근무센터는 본 ... 하지만 원격근무 , 특히 재택 근무시에는 프라이버시 , 보안 , 산업재해 등에 대한 별도의 규정이 필요한데 , 현행 재량 근로제에 관한 규정에는 포함되어 있지 않다 . ... 원격근무 ( Teleworking ) 의 현황과 활성화 과제 , KT 서비스육성실 컨버전스사업담당 재택근무 유형 이동원격근무 이동원격근무는 유럽에서 활발하게 제기되고 있는데 , “

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.12

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  SK C&C

  당시 영유아 보육법 시행규칙상 정원이 50명 이상인 어린이 집은 반드시 1층에 자리해야 한다는 규정이 있었다. ... 유연근무제도 5-8. 가상 인터뷰 6. 급여 체계 7. 사회 공헌 Ⅲ. 결론 *참고자료 Ⅰ. 서론 1. SK C&C 란? ... 이 외에도 출산 시 축하 장려금 전달, 2주 이상의 장기 휴가를 권장하는 ‘Big Break’, 정시 퇴근 분위기 조성을 위한 ‘무브 라디오’, 기혼 여직원의 임신 장려하기 위한 ‘

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.23

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  현재 우리나라에서 일어나는 다양한 가족문제들 중에서 한 가지를 선택하여 그 가족문제의 발생원인과 그 이유, 그에 따른 대처방안들을 본인의 생각과 함께 서술하시오.

  첫째, 개인적 동기로는 무보수 성격의 가사노동 보다는 보람 있는 일에 대한 욕구와 생활수준의 향상을 위한 지속적인 경제적 지출의 필요성 등을 들 수 있다. ... 참고문헌 - 보건복지부, “보건복지부 홈페이지”, 2016 - 이은민, “저출산 대책에 관한 연구”, 동국대, 2009 - 양인숙, “일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근로제 ... 따라서 위 규정은 상시 보육을 필요로 하는 자녀가 있는 여성근로자의 수를 정하여 설치의무를 규정하는 것이 바람직할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

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  자신이 4살 아동을 둔 취업모라면 취업과 양육 사이에 어떤 어려움들이 발생할 것인지 예측하고 이에 대한 해결방안을 찾아 기술하시오.

  다섯째, 직장에서 제공하는 자녀보육 지원서비스, 휴직제도, 유연근무제도, 각종 세금혜택, 무상교육의 조기실시, 아동수당지급 등 다양한 지원이 필요하다. ... 따라서 위 규정은 상시 보육을 필요로 하는 자녀가 있는 여성근로자의 수를 정하여 설치의무를 규정하는 것이 바람직할 것이다. ... 그리고 현재 직장보육시설 설치에 갈음하여 보육수당을 지급할 수 있다는 규정은 직장보육시설의 설치 의지를 약화시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30

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  [사회복지행정론] 동기이론에 대해 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 지에 대해 서술하시오.

  그래서 독특한 작업자들은 집중근무주간, 유연근무시간, 직무공유, 재택근무 등 다양한 근무 환경을 조성시켜 주도록 한다. ... 자아존중욕구) ③ 동기위생이론 -위생요인(hygiene): 그 자체가 직무만족이나 적극적인 동기부여를 가져오는 것은 아니나, 그것이 결핍되면 불만의 요인이 되는 것으로 감독, 조직규정

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.18

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  노인성 요로감염

  노인요양시설에는 노인 25명당 간호사 또는 간호조무사 1명, 입소 노인 2.5명당 요양보호사 1명 배치 규정 (노인장기요양보험법) ? ... 주당 근무시간이 적을수록 요로감염 예방행위 지식점수가 높음 →정적한 인력배치와 유연근무제 도입을 통해 종사자들의 업무부하를 줄이고 적정한 근무시간을 확보하는 것이 필요함 2) 대상자의 ... 장기요양시설 내 요로감염 발병률 : 무증상 세균뇨 25~50% (여성) ?요로감염은 가벼운 임상증상을 보이나 일부는 중증 패혈증으로 진행->노인에서는 치명적 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.14 | 수정일 2017.07.15

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