"후생성" 검색결과 281-300 / 33,455건

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  빅 데이터,일자리 비즈니스 기회,국민 맞춤형 서비스,국민 후생 증가,빅 데이터의 오류,프라이버시 침해

  공공서비스 수준 향상 미래사회 문제에 선제적 대응 新산업 출현으로 국부 및 일자리 창출 가능 국민 편의 위주의 정책 형성 빅 데이터의 긍정적 진행 과정 사회 국민 맞춤형 서비스로 국민 후생

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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  CJ 선택적 복리후생제도(HRM)

  다음 표는 CJ의 전체적인 복리후생에 대한 표이며, 앞으로, 공통적인(법적) 복리후생을 제외한 CJ의 선택적 복리후생에 대하여 알아보기로 할 ... 복리후생 (선택적=카페테리아식 복리후생제도) - 복리후생은 기업이 법률적 규정이나 노사 간 협상에 의해 장기적으로 제공하는 복지혜택 외에 기업이 자발적으로 제공하는 모든 복지혜택을 ... 선택적=카페테리아식 복리후생제도 - CJ는 지난 1997년 국내 대기업 최초로 선택적 복리후생제도를 도입하였다.

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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  인적자원관리(복리후생제도)

  제 12 장 복리후생제도 목 차 제 1 절 복리후생제도의 성장 제 2 절 복리후생제도의 목표 제 3 절 의사소통 제 4 절 국제적 다양성 제 5 절 아웃소싱 제 6 절 복리후생제도 ... 미국의 복리후생제도 미국에서 복리후생제도는 총보상의 간접적인 형태 한국과는 달리 미국은 선택적 복리후생제도 선택적 복리후생제도로 종업원들과 그 가족에 대한 리스크 및 노후를 보상하는 ... 선택적 복리후생제도 : 선택의 재량권이 가장 높은 제도로 종업원들의 임금이나 복리후생의 선호도에 차이가 많기 때문에 선택적 복리후생제도는 종업원으로 하여금 복리후생항목을 각자의 필요에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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  인적자원관리 사례소개,SK그룹(건설) 임금 및 복지후생관리,SK 임금 및 복지후생관리,SK그룹(건설)의 임금제도,K그룹(건설)의 복지후생관리

  인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’ 목 차 Ⅰ. 서론 1. SK그룹과 건설의 기업체 개요 2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유 Ⅱ. ... SK그룹(건설)의 복지후생관리 4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시 Ⅲ. 결론 1. 기업사례조사를 통해 배운 점과 느낀 점 Ⅰ. 서론 1. ... 셋째, 개인별 복리후생 혜택의 저하이다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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  한진해운 복리후생과 인재상 영어발표

  [Annual Salary] University graduates can expect to make an entry level salary ranging from 32 million won to 34 million won per year. Maybe it include..

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.10

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  제니퍼소프트 자료조사(인사, 복리, 후생, 복지)

  요약 -리더십,경영에 관한 이론 -회사개요 -대표경영 -사업내용 -주목받는이유 -차별화전략 -인증및수상내역 -근무여건(복지) -특별자료 (P.T에넣으면 좋을 것) -성과 -언론자료 (사진캡춰자료 및, 동영상 짜른부분 압축첨부되있습니다.확인해주세요) ◆SAS(세스), ..

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.13

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  복리후생제도

  복지후생의 형태 1. 법정 복지후생 2. 법정외 복지후생 3. 직접복지후생 4. 간접복지후생 Ⅴ. 복리후생관리의 유의점 1. 효율적인 커뮤니케이션 2. 창출적 효과 3. ... 구체적인 대안 1) 카페테리아식 복리후생 2) 라이프 싸이클 복리후생 3) 비경제적 복리후생 Ⅰ. 서 1. ... 복리후생제도 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 기능 3. 기존 복지제도의 문제점 Ⅱ. 복리후생제도의 유용성 1. 종업원의 측면 2. 경영자의 측면 Ⅲ. 복리후생관리의 원칙 1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  현대 인사관리에서 복리후생의 개념

  복리후생비는 다양한 형태로 지급된다. e. 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는다. 2. 복리후생의 기능과 목적 ⑴ 복리후생의 기능(기대효과) 가. ... 복리후생의 중요성 a. 복리후생은 총보상의 일부로서 미국의 경우를 보면 복리후생비는 임금총액의 약 40%정도가 되어 노무비의 큰 부분을 차지하고 있다. ... 현대 인사관리에서 복리후생의 개념 1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  복리후생의 의미와 종류, 한국에서의 복리후생의 예시와 복리후생 제도에 관한 대안

  복리후생의 의미와 종류, 한국에서의 복리후생의 예시 1. 복리후생의 의미와 중요성 1) 복리후생이란? ... 복리후생의 종류 1) 조사 기업의 소개 2) 법정 복리후생 3) 법정 외 복리후생 4) 소개할만한 복리후생 1. 공무원 복리후생 2. ... 2) 복리후생의 의의 3) 복리후생의 중요성 4) 복리후생에 대한 사회적 인식 2.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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  새로운 복리후생 전략에 대한 검토

  새로운 복리후생 전략에 대한 검토 Ⅰ. 카페테리아식 복리후생 1. ... 선택적 복리후생제도 혹은 카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 프로그램을 제시하고 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로써 자신의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것을 말한다 ... 건강복리후생의 의의 건강복리후생은 종업원들이 병에 걸리지 않도록 건강을 유지하는데 초점을 둔 특별한 유형의 복리후생제를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  유한킴벌리의 가족 친화적 복리후생제도

  특정기업의 독특한 복리후생제도 사례연구 및 영향관계 분석 - 유한킴벌리의 가족 친화적 복리후생제도 조사 - [개 요] 1. 복리후생 제도의 의미 및 본 과제의 목표 2. ... 복리후생 제도의 의미와 본 과제의 목표 복리후생이란, 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일)와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는 일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 ... 유한킴벌리의 ‘가족친화적’ 복리후생제도 3. 영향관계 분석 및 시사점 1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.18 | 수정일 2017.06.13

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  인적자원관리(HRM) 기업사례 - 롯데기업, 롯데월드 복리후생 사례 중심

  이외의 기타 다양한 기업 복리후생에는 어떠한 것들이 있는가 ? 기업소개 선정배경 복리후생제도 4. 기타 복리후생 Q. ... 법적으로 정해진 복리후생에는 무엇이 있는가 ? ( 한국의 법적 복리후생 ) 우리나라에서는 법적 복리후생의 주요제도를 4 대 공적보험으로 규정하고 있다 . ... 기타 복리후생 Q. 그 외에 기타적으로 제공되는 복리후생에는 어떠한 것들이 있나요 ?

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.01

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  인적자원관리-코오롱,인재상,복리후생

  그것이 다 인적자원의 효율적인 관리와 복리후생제도의 일관적인 지속됨 속에서 이뤄지는게 아닐까.? ... 복리후생 1) 보상체계및 복리제도 결론 별도 : 참고문헌 ---- 서론 ---- 1. 기업선정배경 인적자원은 기업의 유지와 미래의 발전을 위해 매우 중요한 자원이라고 할수있다. ... 아래를 살펴보면 채용을 하고 인재육성을 한 후 신 인사제도인 평가를 볼수 있고 그다음이 보상으로 이루어져 있다. 2.복리후생 1) 코오롱의 보상체계 및 복리제도 stock option

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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  NHN 기업복리후생조사

  그 밖의 복리후생제도 위에 언급한 것 이외에도 매우 다양한 지원이 이루어지고 있다. ... 이 때 기업 선택 시 가장 큰 영향을 미치는 요소로써 구직자 및 직장인들은 ‘급여 및 복리후생’ 29.9%로 1위에 꼽았다 ... 선택적 복리후생 제도 : 뷔페에서 음식메뉴를 골라 먹듯 자신에게 필요한 혜택만을 골라쓰는 맞춤식 제도로 ‘카페테리아식 플랜’이라 불리기도 함.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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  선택적 복리후생 제도

  선택적 복리후생 제도 도입의 효과 선택적 복리후생 제도의 도입의 효과는 크게 기업에서 제공되는 복리후생 비용의 통 제 (Cost Control)와 복리후생의 선택권을 부여하여 종업원들의 ... 선택적 복리후생 제도는 기존 복리후생 제도보다 무척 복잡하게 느껴진다. ... 국내기업의 선택적 복리후생 제도의 운영현황과 특징 ·························· 16 1) 선택적 복리후생의 메뉴구성제도를 도입한 미국 기업들의 경우와 생애 복리후생을

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.26

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  복리후생

  1.복리후생의 특성 ①노동의 질. ... 1.복리후생 복리후생이란 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 임금이외의 간접적인 제급부를 말한다. ... 따라서 능률증진에는 임금에 의한 자극이 필요 할 수도 있지만 그 이외에 측면적으로 증진을 도모하는 배려로서는 복리후생이 기여를 한다. < 복리후생의 유형> 1.주체의 의한 부류 복리후생

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.21

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  SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직

  복리후생 순위 기업 1인당 복리후생비 직원수 1 종근당 28.2 1,451 2 KB 금융지주 20.7 100 3 서울 도시가스 17.7 667 4 현대백화점 15.9 1,387 5 ... 복리후생 Ⅵ. 퇴직 (1) 퇴직 Ⅷ. 미래향후 및 전망 (1) 현황 (2) 주가정보 (3) 위협요소 (4) 미래과제 Ⅰ. ... 이 3600만원은 매달 지급되는 기본급과 제수당, 복리후생비와 추석, 명절에 나오는 기본 상여금까지 포함된 급여이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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  허생전에 나타난 이용후생학파

  에서 볼 수 있는 이용후생학파의 사상을 찾아보면 먼저 상공업을 중요시하는 면을 찾을 수 있습니다. ... 역사과교재연구 및 지도법 을 통해서 본 이용후생(利用厚生) 학파의 모습 은 18세기 후반의 조선 사회체제의 모순을 비판하며 일어난 유학의 한 학풍인 실학의 정신을 담고 있습니다. ... 특히 의 저자인 연암 박지원은 이용후생학파의 선구자로 이 학파의 주장은 계급 차별을 없애고 만민이 평등토록 하자는 것이며, 상업과 공업을 경멸하지 말고 진흥시켜서 경제적으로 나라를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.19

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  선택적 복리후생제도

  XXXXX 선택적 복리후생제도(안) 1. 선택적 복리후생제도 개요 및 도입 배경 2. 재원 산출 및 개인별 Point 부여 3. 선택적 복리후생 항목 분류 4. ... 세부 운영 기준 및 업무 Flow (계속) 개인별 복리후생 Point 확정 복리후생 신청서 출력 복리후생 신청서에 증빙서류 첨부 복리후생담당자에게 신청서 제출 신청서 확인 후 승인처리 ... 메뉴 중 일정금액 한도 내에서 개개인이 자신의 Needs에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 선택형 복리후생 제도임 ■ 도입 배경 경영환경 변화에 따른 직원들의 다양한 복리후생

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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  복리후생PPT

  복리후생의 정의와 역할 2. 법정 복리후생 3. 비법정 복리후생 프로그램 4. 선택적 복리후생 5. 한국의 법정 복리후생 6. 사례 PRIME TIME 1. ... 선택적 복리후생 ▶ 기업의 목표 - 복리후생을 선택하기 위해서는 복리후생의 목표를 설정해야 함 - 가장 효과적인 복리후생 선택 가능, 목표 달성 여부 관찰 가능 - 기술 관련 기업 ... 선택적 복리후생 PRIME TIME 선택적 복리후생 ▶카페테리아 복리후생 - 종업원의 욕구 차이를 고려하여 동일한 복리후생 프로그램 대신 종업 원에게 선택권을 부여하는 방식 - 종업원이

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04

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