"탄력근무제" 검색결과 201-220 / 7,969건

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  기간제 근로계약서 양식(단기/아르바이트/기간제 근로계약서 양식)

  근로일별 근로시간 : 일 / 시간 ( / 00:00 ~ 00:00) 2) 시간 외 근로시간 : - 3) 휴게시간 : N시간 4) 소정근로일, 근로시간과 휴게시간은 사업의 특성 상 탄력적으로 ... 근무장소 및 업무내용 1) 근무장소 : 서울시 강남구 ('을'이 근무할 위치 정확하게 기재) 2) 업무내용 : ('을'이 근무하게 될 내용 상세 기재) 3) 사업의 특성을 반영하여 ... 운영할 수 있으며, 스케줄 근무표를 통하여 사전에 조정될 수 있다. 4.

  서식 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.12.30

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  간호사 근무환경 및 처우 개선대책_국내 간호 관련 정책

  있도록 근무환경(야간 근무 및 교대근무), 경제적 보상 등을 보장하는 정책 개발이 더욱 필요하다. ... 추진 방안으로는 간호인력 부족지역에 소재한 대학을 우선 고려하여 간호대 입학정원을 단계적으로 확대하고 일반대학과 동일하게 학사편입을 허용하여 다양한 전문성을 갖춘 인력을 양성하고 탄력적인 ... 보건의료 수요에 맞게 간호사가 가진 지식과 기술을 효율적으로 활용할 수 있도록 하고 탄력성 있는 보건의료시스템을 만들어 나가며, 간호사들의 처우개선을 통해 현장에서 능력을 발휘할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  그러므로 본사가 국내에 있는 경우에 그 외국지점에 근무하는 내국인 근로자에게도 적용 가능하다. 3. ... 연속조업이나 장시간 조업을 위한 교대제 근무를 할 경우, 시기적으로 업무량의 차이가 심하여 업무량에 따라 소정근로시간을 배분할 경우, 연간 실근로시간을 줄이고 휴일을 늘이려는 경우 ... 탄력적 근로시간제 탄력적 근로시간제란 미리 정한 바에 따라 특정한 주 또는 날에는 법정근로시간을 초과하여 근로하더라도 일정한 기간 동안의 평균 근로시간이 1주 법정근로시간을 초과하지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  대전을지대학교 신규간호사 합격 자소서입니다

  장단점(강약점) [꾸준함과 회복탄력성, 후회 없는 삶] 저는 고무 같은 성격을 가지고 있습니다. 고무는 늘렸다가 놓아도 쉽게 돌아가는 탄력성이 있습니다. ... 이러한 저의 성격 특성은 교대 근무를 해야 하는 간호사라는 직업에 장점으로 활용할 수 있습니다. 반면에 단점은 너무 신중하다는 점입니다. ... 입사 후 병동에서 근무하게 된다면 환자와 라포를 형성하고 소통하며 육체뿐만 아니라 정신까지 치유하는 전인간호를 행하겠습니다. 5년 후 프리셉터 간호사가 된다면 새로 들어오는 신규 간호사

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. ... 유연근무제는 거시적으로 4개의 근무제로 나뉜다. 재량근무제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 등으로 나뉜다. ... 본론 유연근무제는 크게 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 4가지로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  현대위아 세무직 인턴 합격자소서

  그러나 남은 근무 기간은 5일뿐이었고, 기존의 ‘문서고 전체 정렬’ 방식으로는 약 8일 이상 소요될 것으로 판단했습니다. ... (최소 100자, 최대 600자 입력가능) [ 업무 효율 200% 개선 ] 0000 근무 당시, 새로운 업무 방식을 제안하고 설득해 업무 효율을 약 200% 개선했습니다. ... 다양한 변수와 리스크에 노출되는 비즈니스 환경을 고려할 때, 실무진으로서 가장 필요한 역량은 회복탄력성이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.19

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  주4일 근무제 실시에 따른 문제점과 합리적인 해결방안0k

  필자의 생각으로는 주4일 근무제의 탄력적인 운영이 필요하다고 생각한다. ... 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 인한 재택 근무, 탄력근무제 등을 통한 '반강제적' 실험이 주 4일 근무가 실제로 가능하겠다는 분위기를 만들고 있어서다. ... 외국 주4일근무실시의 현황 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 재택 근무 등을 통한 근무 환경의 변화는 '주 4일 근무제' 실현 가능성을 키우고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.29

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  성우하이텍 면접 및 취업 합격 수기(S급)

  답변 : 52시간제도 및 탄력근무제 얘기함 Q4. 성우하이텍은 노조와 2주탄력근무제 도입한상태다. 본인만의 다른 해결안? 답변 : 2주계약에 대해 정확히 숙지못했다고함. Q5.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2023.02.10

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  간호관리학 요약-기획, 조직, 인사(14p)

  유지관리 1) 보상관리 - 외적보상 : 금전적 보상(임금, 복리후생) - 내적보상 : 탄력근무제, 인정감, 책임감, 자기성장기회 등 *기본급의 종류 연공급 -간호사가 가지고 있는 외형적 ... 기획 *기획의 원칙 1) 목적부합의 원칙: 기획은 목표 성취를 위한 노력의 과정으로 목적의식이 있어야 한다. 2) 간결성의 원칙: 기획은 간결하고 명료하게 표현되어야 한다. 3) 탄력성의 ... 단계(움직임기) -> 변화 단계 -> 재결빙 단계(재동결 단계) *계획적 조직변화: 사전에 바람직한 목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위해 전략과 전술을 개발하며 외부환경에 탄력적으로

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  코로나19에 따른 온라인 소비 변화

  필수재적 성격을 지니게 되었다고 할 수 있다. * 사전적으로 필수재는 소득탄력성이 1보다 낮으며, 사치재는 1보다 높은 재화를 의미 * 코로나 이전 온라인 소비의 소득탄력성은 분석방법에 ... 코로나19로 인한 각 분야별 주요 변화를 살펴보면, 경제측면에서 오프라인 쇼핑을 온라인 쇼핑으로 전환시켰으며, 사회적으로는 재택근무의 확산과 대면회의를 온라인 플랫폼을 활용한 회의로 ... 우선, 공급충격 측면에서 살펴보면, ①감염의 위험으로 인한 생산라인 폐쇄, ②대면업무 중단 및 재택근무로 인한 노동효율성 일부 하락, ③사회적 거리두기 인원수 제한으로 인한 노동시간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (6)

  그리고 회복탄력성을 높이는 것이다. ... 태권도장 근무인력에 따른 업무 내용(5점척도) No. ... 사범들의 회복탄력성 또는 심리적·정서적 소진을 예방하고 회복시키는 데에 국가적 차원의 제도나 방안이 마련되는 것 또한 중요하겠으나, 무엇보다 사범들 스스로가 자신의 마음을 헤아리고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.02.14

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  ‘탄력근로제 확대’의 전망 탄력근로제 단적용받지 않는 사업장이 기존의 고용부 행정해석에 따를 시 주 최대 68시간까지 일할 수 있는데 이에 탄력근로제를 도입할 시 12시간 연장근무가 ... 갈등 해소 방안 정부는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해와 임금 감소를 방지하기 위한 장치를 함께 고려할 것을 밝히며 탄력근로제 확대로 예상되는 부작용을 막기 위해 보완장치를 ... ‘탄력근로제 확대’ 1) 배경 2) 갈등 원인 2. ‘탄력근로제 확대’의 전망 3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  한양대학교 일반대학원 간호학과(간호대학원) 학업계획서

  자기소개 저는 OO대학교 간호학과를 졸업하고 OOOO라는 OO시 소재 OO병원에서 근무했습니다. ... 매개효과 연구, 간호대학생의 신체보호대 사용 관찰 경험: 질적 연구, 환자의 안전 측정과 병원 재방문 의도의 관계 연구, 국립감염병병원 간호사의 직무스트레스, 사회적 지지, 회복탄력성이 ... 하이브리드 모델 개발 연구, 국내 간호정보역량 강화 교육 프로그램에 관한 연구 동향 분석 연구, 골관절염이 있는 노인의 허약함과 장애 사이의 관계를 조절하는 역할을 하는 신체적 탄력성

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.09

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  PD와 MD 직군 특성을 반영해 주 52시간 내에서 자율적으로 근무시간 조정 탄력근무제 - 특정 시기에 업무량이 증가하는 관리, 재무 직군 대상 - 근무량이 늘어나는 요일이나 주일에 ... 유연 근무제의 개념 ‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택, 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을 ... 전 직원 대상 확대 예정) 선택적근로시간제 - 본인 업무량에 따라 주 40시간 내에서 자유롭게 근무 단축근무제 - 육아를 이유로 단축 근무를 신청하는 경우, 1일 6시간 근무 가능

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  ERP인사 1급

  근로시간제 : 일정 기간 내 근로시간을 탄력적으로 배치, 운용 2주 단위 탄력적 근로시간제 : 2주 이내 특정 주 1일 8시간 초과 근로 가능 3개월 단위 탄력적 근로시간제 : 3월 ... , 24시간 선택제 근무제, 비정규직 ∙ 근로시간 원칙 : 1일 8시간 1주 40시간, 연장근로 1주 12시간 산후 1년 미만 여성 : 1일 8시간, 1주 40시간, 연장근로 1일 ... , 기능수당, 초과근무수당 부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당 ∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급 ∙ 통상임금 : 근로자에게

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  이에 탄력근무제를 이용하여 조금 빨리 출근하고 조금 빨리 퇴근함으로써 이를 보완하고 있다. 이렇게 다니니 직무만족도가 향상되었다. ... 이에 탄력근무제, 근로시간 유연화 등 근로자들의 근로시간을 단축하고 생산성과 효율성을 높이기 위한 각종 노력들이 많이 나타나고는 있지만 아직도 많은 근로자들은 직무만족을 느끼기 힘들어하고 ... 셋째, 조직문화와 근무환경이 직무만족에 영향을 미친다. 조직의 문화와 가치관, 의사결정 방식 등이 개인과 맞지 않는다면 직무만족을 얻기 어려울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지학개론 ) 1) 가장 인상적인 부분 세 개를 언급, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명. 2) 본인이 강의 듣기 전과 후에 변화된 것이 무엇인지에 대해 서술.

  이러한 생활을 하기 위해서는 급여뿐 아니라 근무시간에 대한 단축과 탄력적인 근무시간이 필요할 것이다. ... 일하는 시간에 대한 급여가 적을 때 삶의 질은 떨어질 수 있다. - 근무시간 탄력적인 운영 오전과 오후를 나누어 출퇴근 시간 변경이 가능하고 가정의 부부가 맞벌이에 경우에 서로 분담하여 ... 그리고 근무시간당 급여 책정 기준의 변화를 모색해 보아야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,200원 (5%↓) 3990원 | 등록일 2023.02.22

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  의료계이슈(간호야간수당)

  특히 야간전담 간호사의 야간 및 주간 근무전환 선택권 보장과 연속기간 3개월 이내 제한(개인 동의 전제로 노사 합의에 따라 연장 여부 결정) 등 병실 당직 순환의 탄력성을 부여했다. ... 논의 주제 앞서 보건복지부는 간호사 근무환경 및 처우개선 대책의 일환으로 의료기관에서 근무하는 간호사들의 야간근무 환경을 개선하고 야간간호 수당을 지원하기 위해 ‘간호인력 야간근무 ... 현재 상황 야간근무 8시간 근무를 원칙으로, 월 야간근무는 14일 이내로 제한했다. 2일 이상 연속한 경우 48시간 이상 휴식 보장과 연속 야간근무는 3일 이하로 규정했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  비대면 비즈니스 트렌드

  및 근무 장소의 유연근무제, 시간 제약의 극복, 공간 제약의 극복. ... 이러한 변화들은 장기적으로 우리의 주변 삶이 디지털화와 지역화 될 것이라는 것을 보여준다. - 팬데믹 이후 효율성 높은 조직에서 회복탄력성 높은 조직으로 : 회복탄력성은 외부의 스트레스를 ... 꼭 필요한 경우에만 가는 해외여행, 마지막으로 비대면 방식을 활용한 여행 산업의 부활이다. 5장 비대면이 바꾼 직장과 학교 : 일과 학습 방식의 변화 - 디지털 노마드의 부활, 근무시간

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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  저출산으로 인한 인구감소 문제를 해결하기 위한 본인의 생각을 논리적으로 기술.

  저 출산으로 인해 발생하는 인구감소 문제를 해결하기 위해 부모와 자녀가 함께 보낼 수 있는 시간을 늘려주도록 노동시간을 조정해줘야 하며 탄력적인 근무시간을 활용할 수 있도록 제도의 ... 이를 위하여 부모와 자녀가 함께 보낼 수 있는 시간을 늘려주도록 노동시간을 조정해줘야 하며 탄력적인 근무시간을 활용할 수 있도록 제도의 개선을 추진하여야 한다. (2) 보육지원 보육지원을

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.03

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