"부서간갈등" 검색결과 201-220 / 16,737건

• 

  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

  A씨의 의견이 전달된 이후 회사 내에서는 업무 분담, 부서 이동에 대한 논의가 이루어졌고 업무가 과도하게 부과된 부서, 업무가 없이 한가한 부서에 대한 조정이 이루어져 균형을 맞출 ... 그리고 이러한 상황이 계속 반복될 경우 조직에 대한 부정적인 행동, 태도를 보이게 된다. 2) 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계 조직 행동은 개인 수준, 집단 수준, 조직 수준의 ... 조직의 가치와 조직 행동 간의 관계에 대해 알아보기 전 조직 행동에 대해 먼저 알아보도록 하겠다. ⑴ 개인 수준에서의 조직 행동 조직행동에 대한 가장 기본적인 분석 단위는 바로 개인이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  ) 집단 간에 발생하는 갈등 조직 간 갈등 (interorganization conflict) 조직들 간의 갈등 ④ 갈등의 순기능과 역기능 분류 기능 갈등의 순기능 - 건설적 갈등은 ... ) 조직 내의 수직적 계층 간에 발생하는 갈등 수평적 갈등 (horizontal conflict) 한 조직 내에 동일한 층의 부문 간에 발생하는 갈등 라인-스태프 갈등 (line-staff ... ) 한 조직 내에서 여러 집단이 유사한 기능을 가질 때 발생하는 갈등 ③ 갈등의 수준 개인 내 갈등 (intrapersonal conflict) 개인의 심리적 갈등 개인 간 갈등 (

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학]갈등- 개념, 요인, 유형, 이론 내용, 갈등 과정, 갈등 관리 및 사례

  개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 교호작용 여러 부서로 구성된 의료조직은 부서 내 또는 부서 간의 상호작용을 통해서 목표달성에 기여하고 있으며 구성원들의 ... 갈등관리 - 개인 간 갈등관리 1. 개인 간 갈등관리 본론 03. 갈등관리 - 집단 간 갈등관리 2. 집단 간 갈등관리 본론 04. 간호사 간호갈등 사례 본론 04. ... 황간호사와 이간호사의 갈등은 개인 간 갈등(대인적 갈등)으로 볼 수 있으며, 원인은 공동 책임의 업무와 시간적 압박을 비롯한 업무적 요인이 가장 큰 것으로 보인다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  노사 운영계획

  노사계획 개요 01 3 목적 노사 이슈 대응력 강화 및 노사 갈등 예방 체제 구축 - 현장 조직 및 노사관계 안정화를 위한 기반 마련 ( * 노동자와 사용자의 관계 ) 노사 운영 체계화 ... 현장 중심의 노무관리 체계 강화 ( 사무실 중심 → 현장 ) - 노사 담당자와 현장 관리자 간의 업무에 대한 역할 정립 노무관리 R R 구분 사업부 현장 역할 노사 담당자 관리자 ... 자체 해결 후 사업부 보고 고충 및 조치 사항 해당 부서장이 보고 2 차 부서 해결시 사업부 이관 및 진행 고충처리 프로세스 접수된 고충 처리는 대장 기록하며 , 5 월 이내 본인

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  이러한 갈등상황이 오래 지속되면 조직의 중요 요소 간 협력과 친밀한 관계 분위기가 깨져 효과적 조직 관리에 심각한 타격을 가하게 된다. ... 간호사들이 병원 조직에서 갈등을 일으키는 요인은 비인격적인 의사의 태도, 간호사 간의 몰이해, 간호조무사들과의 관계 어려움, 의사·간호사에 대한 환자들의 차별대우, 보호자의 이해부족 ... 갈등(3.63점), 환자/보호자와의 갈등(3.61), 병동간호사와의 갈등(후배간호사와의 갈등(3.23), 선배 및 동료 간호사와의 갈등(2.76)), 타부서와의 갈등(3.24)의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공 조직행동이론 분석

  이러한 내부 집단간 갈등은 기능적이지 못하며 , 기업의 성과를 저해하는 원인이 된다 . 조직 내부의 문제점 – 갈등 권력 집단 문제점 해결방안 04 . 1. ... 사업부제의 문제점은 부서별로 전문인력들이 상호작용 할 동기부여가 약해지고 , 사업부간 이기주의로 인해 효율적인 조점사업부가 아닌 부분에 대해서도 사업부제 부문화를 실시하였다 . ... 조직내 지위 , 입지 경쟁으로 인해 공군출신한국인 조종사와 외국인 조종사의 적대감과 집단 갈등이 형성되었으며 이러한 갈등은 상호 신뢰를 악화기켜 , 업무가 진행되는 조종간 내부에도

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원관리 과제 1장

  어느 기업조직이든 조직이 성장하고 변화하는 과정속에서 구성원간의 갈등이 발생할 수 있다. ... 그리고 이것은 1990년대 중반에 이르러 경기침체와 국내외의 경쟁의 심화로 기업의 공장가동률이 감소함과 동시에 노사간의 갈등이 격화되는 등 기업의 내, 외부적인 갈등이 심화되었다. ... 개인의 직무능력인 ‘직능’의 기준을 세우고 그에 맞춰 평가를 해 이를 바탕으로 임금을 준다면 과거의 동일한 직급, 호봉사이에도 임금이 차등적으로 나뉠 것이고 이것은 노사간의 갈등과

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  조직수분별: 개인 내 갈등, 개인 간 갈등, 집단 간 갈등, 조직 간 갈등 ? ... 최고관리자 (간호이사 또는 간호부장) ⑴ 위치 - 병원 운영자의 한 사람으로서 전문 부서로서의 행정단위인 간호 부서를 대표하며 전반적인 간호업무를 기획, 조직, 관리, 조정하는 역할이 ... 증대된다. ③ 간호의 질 향상을 위해 끊임없이 연구한다. ④ 간호와 의료의 전산화에 대해 꾸준히 대비한다. ⑤ 의학과 의료기술발전에 따른 기술-인본주의적인 간호를 실시한다. ⑥ 부서장의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  [A+++ 인간관계론 과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

  마케팅 부서 사이에서 일어나고 있는 갈등을 대표적인 예시로 들 수 있다. ... 갈등 대인적 갈등은 개인과 개인 간의 인간관계에서 발생한다. ... 먼저 계층적 갈등은 계층적 갈등은 관리자와 종업원 사이나 이사회와 최고관리층, 중간관리층과 일선 관리층에서 일어나고 있는 모든 형태의 갈등을 의미하고 기능적 갈등은 산업조직의 생산부서나

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 간호관리자 직급별 역할/ 간호관리자의 요건/ 자신이 되고 싶은 관리자

  조직구성원 간에 갈등이 생길 경우 가능한 객관적인 방향으로 해결할 것이다. ... 감독한다. ② 전략적 목표 달성을 위해 부서별 계획, 단기실천계획 수립, 세부행동절차와 전술적 목표 등을 결정한다. ③ 최고관리자와 일선관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할을 한다. ... 감독하며 환자 간호관리 담당자이다. ② 조직구성원에게 기술적인 역량을 전달하고, 고객의 기대와 요구는 관련 부서에 전달한다. ex.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론 요약본

  계획수립 : 조직의 목표를 설정하고 그 목표를 달성하는 방법을 결정하는 과정조직화 : 목표를 달성하기 위해서 조직구조를 설계하고 각 부서별로 자원을 적절히 배분하여 과업을 수행할 준비를 ... 지휘 : 조직목표를 성취하도록 종업원을 동기 부여하기 위해 영향력을 사용하는 활동종업원들이 높은 수준으로 노력하도록 리더가 솔선수범하며, 효과적인 의사소통 경로를 선택하고, 구성원 간 ... 갈등을 해소해주는 활동통제 : 실제 성과를 측정하고 당초 목표와 비교하여 중대한 차이가 있을 경우 이를 수정하는 과정(2) 경영의 원리효과성 : 조직의 목표를 얼마만큼 성공적으로 달성하였는지를

  시험자료 | 76페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 케이스 간호과정, 진단 1개

  근무 일정 조정을 위한 면담을 재실시한다. ▶ 이론적 근거: 면담을 여러 차례 진행하여 직원 간 갈등이 생기지 않고 개인의 욕구 또한 충족할 수 있는 방안을 모색하기 위하여 면담을 ... 과제를 마치며 다른 여러 과제의 사례들을 보고 중재방안을 찾으면서 간호 임상에서는 간호사와 간호사의 관계, 간호사와 환자와의 관계 타 부서간의 의사소통 등 고려해야 할 부분이 많다는 ... 간호과정 진단 개인의 새로운 경험 욕구와 직장 내의 역할과 관련된 역할갈등 자료 주관적 자료 ▷ “나도 이00간호사를 배려해주고 싶어.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  집단 갈등에 관한 나의 소견

  수직적 갈등은 조직 내의 상하 간에 발생하는 갈등으로 상사와 부하, 본부의 관리부서와 영업점, 경영자 집단과 노동조합이 될 수 있다. ... 수평적 갈등은 생산부서와 영업부 서간의 경계 업무와 책임 및 권한에서 유발될 수 있는 갈등이라 할 수 있다. ... 조직 내에서 갈등은 개인 간 갈등(interpersonal conflict), 집단 간 갈등(intergroup conflict)으로, 조직에서는 수직적 갈등과 수평적 갈등의 유형으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성 (A+자료/완벽정리)

  의료 팀 차원에서의 기능으로는 간호부서, 진료부서, 진료지원부서, 약제부서, 관리 및 행정부서 등으로 나누어 볼 수 있으며 그 중에서도 우리가 수행해야 할 간호부서의 역할은 다음과 ... 때때로 동료끼리 업무를 조정하는 데 나타나기도 하는 갈등은 해당 당사자끼리 원활한 의사소통을 통하여 해결해나가는 원만하고 수평적인 활동이 필요하기도 하다. ... 보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성 목차 Ⅰ. 보건의료 팀 간의 협력의 중요성1 Ⅱ. 보건의료 팀 간의 협력관계의 유형2 Ⅲ.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 간호사 근무계획표 작성 시 주의사항 및 고려할 점

  휴가, 공휴일, 비번 요청과 관련하여 간호직원들 간 갈등이 생겼을 경우 이를 해소하기 위한 방법을 고려해야 한다. ... 간호관리자가 근무계획표 작성 시 융통성과 자율성이 확보되고 간호사들의 개인적 요구를 반영하기 용이하나, 간호관리자의 주관성이 개입되어 직원들 간에 갈등이 발생할 수 있다. ... 대한 책임이 간호부서에 집중된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 전문분야간 협력 및 업무 조정에 대한 사례보고서

  뿐만아니라 간호간병서비스통합병동에서는 이러한 사정 설명을 듣지 못해 서로의 소통의 부재로 인해 갈등이 생겼다. 3) 개선할 점 => 상황설명 및 다른 부서를 존중하는 의사소통으로 다른 ... 전문 분야 간 협력 및 업무 조정이 필요하다고 생각된다. ... 협력과 조정은 이루어지지 않았다. 2) 갈등의 원인 다른 병동의 병상이 부족하거나 혹은 실수로 원무과에서는 간호간병서비스통합 병동에 이러한 환자들을 예약한 것으로 예상된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지학 행정론 과제

  기관 관리층과 부서간의 관계를 조정하고 기관 내 타부서와의 교류 촉진 및 갈등을 해소하는데 노력하고 기관의 기획활동에 참여한다. ... 부서의 활동성과를 기관 관리 및 타부서에 대변하고 부서의 과업 실행에 대한 전반적인 관리 및 부서 구성원들의 팀워크 향상을 하는 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2022.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 ) 우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고 시사점을 제시하시오.

  매트릭스 구조의 경우 이중 권한 체계로 인해 혼선과 갈등, 불만이 생겼으며, 사업 부서 책임자와 기능 부서 책임자 간 갈등이 발생하였기 때문에 조정이 필요하지만, KEPCO은 이러한 ... 하기 때문에 부서 간의 조정이 원활하게 이루어질 수 있을 것이다. ... 기능 부서에 대하여 효율적으로 조정이 가능함 ? 사업부제의 조직간 자원이 중복될 수 있음. ? 기술적 지식 및 전문성이 약화될 수 있음. ?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에

  부서 간, 부서 내에서도 동료 간, 상하 간 생각 차이와 목표의 차이가 발생하게 된다. 다양한 형태의 소통은 갈등을 관리하는 데 있어서 긍정적인 약이 될 수 있다. ... 결론 의사소통을 잘하면 자신이 속해있는 조직 내 갈등을 예방할 수 있다. 한 조직에서 각기 다른 성향을 가지고 있는 사람들은 필연적으로 갈등이 발생할 수밖에 없다. ... 이들은 대인관계 속에서 갈등은 발생하지 않지만 스스로를 존중하지 못하게 된다. 내면에서는 나는 가치 없는 사람이라는 생각을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직구조(프로젝트조직, 매트릭스조직, 팀조직)

  그러니 단기적인 안목중심의 목표가 될 수 있고, 동일한 목표 의식의 공유로 인한 개별적 창의성의 약화 그리고 팀 간의 갈등을 심화시킬 수 있다. (4) 네트워크조직 환경변화에 보다 ... 기능부서 상사와 프로젝트관리자 양쪽에 보고하고 지휘 관리를 받도록 하는 구조이다. ... 전통적 기능조직과 프로젝트 조직을 결합하여 구성원은 각자 기능부서에 속한 동시에 프로젝트조직에도 속하도록 구성한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

  다운로드 장바구니