"채용신체 검사서" 검색결과 181-200 / 3,724건

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  성격의 정의를 설명하고 MBTI 성격유형검사의 장,단점에 대해 자신의 견해를 쓰시오

  일부 기업에서는 채용과정에서 지원자의 MBTI 검사 결과를 요구하고, 특정 MBTI는 채용에서 배제하겠다는 공고를 올림으로써 큰 비판을 받았다. ... Murray : 뇌 속에 존재하는 신체의 최고 통제기관 ⑹ J. ... MBTI 성격유형 분석 1) MBTI란 2) MBTI 검사의 장단점 ⑴ MBTI 검사의 장점 ⑵ MBTI 검사의 단점 Ⅲ. 결론 3 Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  4차 산업혁명 시대의 진로 선택 - who am I? 레포트

  ▶Holland 적성탐색검사: 흥미, 유능감, 성격특성 등에서 나타나는 직업적 성격유형을 찾아내는 검사. ... ●내재적 정보: 성격, 흥미, 가치관, 적성, 자아개념, 신체적 조건 등 ●외재적 정보: 개인적 차원, 사회적 차원, 교육적 차원. ... (다중지능이론의 8가지 지능: 언어, 공간, 자연 친화, 논리수리, 음악, 신체동작, 대인관계, 자기지각.) 다중지능이론은 ‘얼마나 영리한가?’

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  무대화술로 푸는 취업성공 전략 A+ 과제

  취업 후 화술 이력서 기재 필수에 MBTI 검사 결과를 요구하는 곳도 있고, 채용 과정에서 MBTI 검사를 하는 곳도 있다.일부 기업에서는 우대사항에 ‘MBTI가 E로 시작하는 분( ... 코로나19 이후 상당수의 대기업은 수시 채용에서 상시 채용으로 전환하였고, 신규 채용 계획을 세우지 않은 기업들도 적지 않다. ... 또한 신체와 정신의 긴장 상태와 밀접한 관련이 있다. 배우가 긴장으로 심리가 불안정할 경우 호흡은 원활하게 운용될 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.29

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  지역사회간호학 - 산업간호에서의 건강검진

  목적: 근로자의 건강상태를 판단하여 근로자의 신체 특성에 적합한 작업을 부과하기 위해 ?시기: 신규로 채용되는 근로자를 대상으로 작업 배치 전에 실시 2. 일반 건강진단 ? ... 목적: 근로자의 신규채용, 작업부서의 전환시, 직업성 질환 예방을 위해 근로자의 건강평가에 필요한 자료를 확보하고 배치되는 부서 업무에 적합한지 판단하기 위해 5. ... 목적: 취업 배치 후 근로자의 건강상태를 정기적으로 파악하여 신체손상을 최소화 하고, 직업성 질환 , 전염병, 일반질병을 조기 발견 하여 생산성 향상을 궁극적 목표로 함 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  오케스트라 강사 채용공고

  채용 합격자 제출 서류 ○ 채용 신체검사서 ○ 통장 사본 ○ 개인정보 수집? ... 채용 내용 강좌 채용 분야 채 용 인 원 근 무 지 역 업 무 내 용 자 격 요 건 바이올린 1명 ○○초등학교 * 합주를 위한 개인 악기 레슨 * 전체 합주 지도 1. ... 제출된 서류 및 평가내용은 공개하지 아니함 ※ 탈락한 응시자 채용 서류는 ?개인정보 보호법?에 따라 파기함 나.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.24

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  따끈따끈한 2025 대비 평촌 한림대성심병원 자료 총집합(2024 면접 기출, 필기, 직무&약물계산&의학용어&인성&&꿀팁) (합격인증O)

  2024 기출 질문직무 1개 : 혈변과 흑색변 차이인성 1개 : 블라인드 채용에 대한 생각실습 어디서 했는지시험 난이도 : 중직무 1개 : 수술 전 간호인성 2개 : 어떤 프셉 만나고 ... 난이도 : 중상자기소개직무 1개 : 환자에게 하듯이 ct검사에 대해 설명해라인성 2개 1. 최근 간호계 이슈? 그에 대한 생각? 2. 멀리서 왔는데, 우리병원 어떻게 알게되었나? ... 시험 난이도 : 하자기소개직무 1개 : 신체억제대 목적과 간호인성 1개 : 전문간호사에 대해 설명해봐라 - 꼬리질문 : 전문간호사 종류 중 되고 싶은거난이도 : 중자기소개인성 1개

  자기소개서 | 5페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.02.04

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  국시대비] 지역사회간호학 중간,기말대비 요약정리 과제 레포트 (일차보건의료, 환경보건관리, 재난관리)

  소아기에 소변 정밀검사 받지 않고서는 신장염 유무 알 수 없어. 만성 신부전증 예방을 위해 1997년 6월에 신체검사규칙을 개정하여 모든 초?중? ... 집단방문 검진이 아닌 검진기관을 개별 방문하여 실시 6) 신체능력 검사 학생들이 체력상태를 평가하기 위한 것으로 초등학교 5,6학년 중? ... 보호하기 위한 목적으로 실시 사무직에 종사하는 근로자는 2년에 1회 이상, 그 외 근로자는 1년에 1회 이상 실시 2) 채용 시 건강진단 ① 신규 채용 근로자의 기초 건강자료를 확보하고

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2023.04.19

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  취업준비의 기초 요약

  시각적이거나 공간적인 정보를 인식할 수 있는 능력 신체-운동적 지능 ? 신체의 일부 또는 전체를 사용하여 문제를 해결하고 창조물을 만들어 내는 능력 대인관계 지능 ? ... 채용의 기본자료: 자신이 과거에 어떤 일을 했고, 어떤 직무능력이 있으며, 어떤 성과를 이루어 낼 수 있는가 (직무의 전문성과 경력) ? ... 직무분석: 인사관리의 출발점, 종업원의 채용?배치?이동·승진?승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보자료를 수집하는 과정 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  1. 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술하고(20점), (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오(30점). 2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향에

  채용시험(경력경쟁채용시험 등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우만 해당) 가산점 인정대상 자격증으로 지정하기도 한다. ... 재검률 확대 ④고위험군 입소시설 방문교육, 독거노인 접점 인력(생활지원사, 방문간호사, 주민센터, 병의원) 교육을 통한 치매안심센터 연계·활용 확대 ⑤국가건강검진 인지기능저하 선별검사 ... 지역별 건강정책과의 연계성 확보, 향후 분야별/지역별 신규 계획 수립 시 지침으로 기능 4)주요 사업분야 건강생활 실천 정신건강 관리 비감염성질환 예방관리 ▶금연 ▶절주 ▶영양 ▶신체활동

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  인적자원 선발도구

  신체검사(physical examination) 신체적인 요구조건을 가진 직무에 대하여, 신체검사는 타당성을 갖는다. 그러나 이것은 오늘날 매우 적은 수의 직무에 해당이 된다. ... 거의 대부분의 경우에, 신체검사는 보험목적으로 수행된다. ... 이들 심리검사는 지원자들이 채용된 후에 어떤 행동을 하게 될 것인지를 예측하기 위하여 심리적인 요인들을 측정하는 것이다. III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  대상: 병원 내 근무하는 모든 직원 1) 직원 채용 시 근무시작 전 신규직원 채용검진을 통하여 특정질병의 노출 경험 또는 보균상 태를 확인한다. 나. ... 임상적, 방사선학적 또는 조직학적 검사 ?객담의 결핵균 검사 ? ... 결핵감염의 위험정도를 고려하여 보건복지부장관이 정하여 고시하는 검사 면역학적 검사 4) 감염노출 고 위험 부서의 검진 : 본원 잠복결핵 감염 위험부서는 없다. 5) 건강검진 미수검자

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.29

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  구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라.

  삼성화재서비스 손해사정사 신입 공개채용 삼성화재의 경우, 전공에는 별다른 제한을 두고 있지 않으며, 서류전형 및 직무적성검사를 통해 사전적인 역량을 체크하는 것으로 나타난다. ... 주로 채용하는 직무는 인보험 지급심사의 직무인데, 이 직무는 장기인보험 (의료비 청구건)에 대해서 보상여부를 결정하고, 지급종결(신체 손해사정)까지의 CS를 담당한다. ... 인보험 담당자들은 주로 신체 손해사정을 담당하므로, 관련 손해사정사 자격이 있다면 우대하지만 반드시 필요한 자격은 아님을 밝힌다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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  본인 또는 주변의 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  보건의료직 직무명 응급 전문 간호사 직무 목적 - 응급환자 긴급 이송 및 응급환자 데이터 관리 - 의료의 질 관리 주요 업무 자료수집(환자 건강력 수집, 환자 상태 변화 감시, 신체검진 ... 및 평가) 진단, 계획 및 평가(응급상황에 따른 필수 검사 결정, 검사결과 확인 및 해석, 간호 진단, 감별 진단, 치료 및 간호중재계획, 치료 및 간호수행 결과 평가) 치료적 중재 ... 실제로 나의 경우도 채용 사이트에서 현재 직장에 대한 소개와 직무 소개를 보고 문서화된 직무 내용을 바탕으로 이런 일을 할 것이라는 예측 하에 입사하게 되었는데 사실상 직무 명세서와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  응시지원서 및 자기소개서 1부, 경력증명서 혹은 재직증명서 1부, 경력 관련 포트폴리오 * 경력 관련 포트폴리오에 개인의 리더십을 표현하도록 함. * 최종 합격자에 한해 채용신체검사서 ... 채용 분야 및 인원 채용 분야(직종): 총책임자 채용 형태 : 정규직 채용인원 : 1명 학력 : 관계없음 근무 시간 : 11시~20시 (휴식 시간 15시~16시, 화요일 휴무), 근무 ... 채용공고문 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

  검사, 시험에 관한 병역업무 및 전염병균의 국내침입과 국외 전파를 막는 검역업무. ? ... 주된 업무 건강문제와 건강요구를 가진 지역주민에게 직접간호를 제공하여 신체적, 정신적, 정서적, 사회적, 영적안위를 도모하고, 이들을 보호하기 위하여 상담자. ... 공개 경쟁 채용 전국 동일 : 국어, 영어, 한국사, 공중보건, 보건행정 (총 5과목) ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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  [A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  신체 검사는 지원자의 체격과 체력을 파악하기 위한 검사이다. 신체 검사의 첫 번째 방법은 멕퀘리 기계능력 검사이다. ... 잘못된 선발을 거치면 불필요하거나 직무에 맞지 않는 인재를 채용하게 되는데 이는 기업의 경쟁력을 저하시키고 경제적 손실을 입힐 수 있기 때문에 선발은 중요시된다. ... 또한 신체 검사를 위해 멕퀘리 기계능력 검사, 퍼듀 펙보드 검사, 오코너 손재주 검사, 정신운동능력 검사, 스톰버그 손재주 검사, 크리포드 소부품 손재주 검사를 활용하고 흥미 검사를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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  최신자료/ 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  하지만 기업의 신규채용이 점차 축소됨에 따라 고학력 미취업 인적자원이 더욱 많아지고 있는 것이 현실이다. ... 또한 면접은 인물과 행동, 언어의 관찰을 통해 인격적 조건을 중심으로 하여 신체적, 지적 조건 등을 종합적으로 평가하기 위한 방법 중 하나로 필기시험으로는 알기 힘든 인물의 성격이나 ... 새로운 직업선호도검사는 검사의 전체를 흥미검사, 성격검사, 생활사검사 등의 세 가지 소검사로 나누어서 구성하였다. (2) 생활사 검사의 특징 생활사 검사는 과거에 개인이 했던 행동이

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  예를 들어서 면접자의 외모나 비언어적 단서같은 것들인데, 일반적으로 신체적 매력이 높은 지원자들이 덜 매력적인 지원자들보다 면접상의 이점이 있고, 전문적으로 옷을 입은 지원자들이 옷을 ... 이에 반해 면접은 면접자가 지원자들에게 직접 질문을 하고 지원자가 제공한 답변의 내용뿐만 아니라 방식에 의해서 채용이 결정되는 선발 기법으로 조직에서 가장 많이 사용되는 선발방식이라고 ... 참고문헌 : 산업 및 조직 심리학/박세영/학지사/2017/162~173 채용시기 및 선발기법에 따른 채용효과에 관한 탐색적 연구/김진희/서울시립대학교/2009/8p~18p 이명재,

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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  과천시 보건소 조직도 및 담당업무

  신체활동사업, 체력측정실 운영 ? 금연상담 업무 ? 심뇌혈관질환예방관리 ?영양플러스 ? 지역사회 통합건강증진사업 총관 관리, 영양사업, 영양플러스사업 및 인력운영 관리 ? ... 치매안심센터운영 계획수립, 치매안심센터 운영인력 채용 계획, 치매안심센터 운영 예산관리, 치매치료관리비자원사업, 치매관리사업 보고 자료 작성 ? 치매 고위험군 조기검진사업 ? ... 코로나 개별검사, 임시선별, 선제 검사의뢰 비용 청구 및 명단관리 ? 음성결과지 발급업무,코로나 검체 이송 및 분류 및 인수인계 관리 ?결핵관리사업 계획 및 운영 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  피오고스와 마이어스는 1단계는 예비 면접, 2단계는 입사 원서의 검토, 3단계는 경력 및 추천서 조사, 4단계는 신체검사, 5단계는 선발시험, 6단계는 채용면접, 7단계는 라인책임자의 ... 다음으로는 인·적성 검사나 직무역량평가 필기시험 기법을 통해서 직무수행에서 필요한 기본적인 역량을 보유하고 있는지를 판단하고 직무역량을 평가한다. ... 방향을 살펴보면 먼저 채용기회의 개방화로 지원자의 자격제한 폐지와 함께 인재의 다양성, 우수인재 확보를 위한 채용기회를 개방적으로 운영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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