"직급간소통문제" 검색결과 181-200 / 2,761건

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  인력의 포스트 부족에 따른 신분불안 및 강박관념 해소 · 문제점 - 사업부 내 고직급 인력을 위한 동기부여 측면의 「사람중심」 운영이 될 가능성 · 향후 방향 - Playing Manager의 ... - 단기이익 치중 우려 - 단기 부문 업무팀의 인력 전진배치에 따른 관리인력 증가 개연성 · 향후 방향 - 사업부간 협조 및 관련사업부간의 시너지 창출을 위한 방안 강구 - 소사장 ... 덕분에 의사소통과 협력이 강화되었다. 특히 개성이 강한 사람을 괴짜로 폄하하기보다 팀에 기여할 수 있는 고유한 성향의 소유자로 인식하는 변화가 생겼다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리는 또한 부문 간 조정역할도 수행한다. ... 계약에 따라서 직급과 연봉이 결정된다. ... 경영자나 노조, 조직 내부에서 상급자와 하급자, 집단 사이에 갈등이 나타날 경우 의사소통을 통해서 이를 조정하는 것, 중재 등의 업무가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  이러한 의사소통에 있어 중요한 면은 추가적 업무 시 혹은 업무 진행시 문제가 발생할 가능성을 줄이는 수동적 방법으로 업무를 진행하는 것이다. ... 이러한 회피성 의사소통은 수직적 체계를 지닌 관료적 조직구조에서 많이 발생하는데 조직 구성원간 신뢰가 낮은 조직이나 업무량이 높은 조직에서 빈번히 발생하게 된다. ... 영화제작 과정이 복잡한 점을 감안할 때 의사소통 구조를 엄격히 통제하고 싶은 욕구가 있을 수 있지만 영화제작과정에서는 전혀 예상치 못한 문제들을 직면하고 이를 해결하기 위한 가장 효율적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  간호사와 간호사, 간호사와 간호학생, 간호사와 보호자, 간호사와 의사 간의 언어적 비언어적 소통의

  주제: 간호사와 간호사, 간호사와 간호학생, 간호사와 보호자, 간호사와 의사 간의 언어적 비언어적 소통의 문제는 어떤 것들이 있겠는가? Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 의사소통 2. ... 이는 위계서열적인 관계로 직급이 높은 사람들이 지식적이고 권위적이기 때문에 나타나는 것으로 하고 있다. ... 의사소통료적 의사소통기술의 활용능력, 다 학제 간의 협력과 의료팀 내부의 업무조정이 포함이 되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  조직 내 세대 간 불협화음에 관한 나의 제언

  그중에서도 세대 간 의사소통을 강화하고 기성세대와 밀레니엄세대 간의 문화적 가치관을 극복하기 위해 `역 멘토링` 제도 도입했습니다. ... 이 제도는 상위직급자의 디지털 감각을 향상하는 데 큰 도움이 되었음은 물론, 문제 해결 방식에서도 과거와는 다른 새로운 시각을 제시했다는 평가를 받고 있습니다. ... 하지만 이러한 인력자원 간의 불협화음이 또 다른 문제로 대두되고 있습니다. 이러한 불협화음으로 많은 문제가 발생으로 대책이 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08

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  [간호관리학실습] 리더십 간호과정, 수간호사 간호과정, 의사소통, 리더십 유형, 리더십 CASE

  간호 진단 민주형 리더십 간호 문제 일에 대해서는 명확하게 어떠한 일을 해야 할지 지시하는 모습을 보였으나, 병동 간 소통의 부재로 환자 간호 관리표 장기 대상자는 1개월 이내 지시적 ... 공간적인 개선도 필요함을 느껴 적극적으로 간호사 탈의실을 소통의 공 간으로 사용하였다. 간호 평가 장기 대상자는 한 달 이내에 수평적으로 의사소통을 하는 모습을 보인다. ... 그만큼 직급이나 위계에 상관없이 서로 의견을 자유롭 게 교환할 수 있는 수평적 조직문화가 필수적이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.02

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  인적자원 최종본

  의사소통 원활화, 임금체계 단순화 및 임금관리 효율화, 장기적으로 노사안정에 기여 가능 -단점: 연봉의 기초가 되는 평가의 신뢰성 문제, 문화적 충격(장유유서, 선임자우대 파괴), ... ·브로드밴딩 도입목적(고성과 HRM: 직급이 단순화 되면서, 성과↑) -직급 단계의 단순화: 인력운영의 단력성/효율성 제고 -조직체계와 직급체계의 일원화: 조직중심/권한, 책임중심 ... 주면 전이도↑(학습조직화 필요) ·교육훈련 방법 -On the Job Training: 업무수행하면서 교육받기 때문에입 정도를 파악하는 3차원적의 개념으로 이해 ·무경계경력 : 조직간이동

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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  사회복지조사론 ) 조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오.

  -직급별 만족도에 차이가 있다. ... 변수들의 특성을 제대로 파악할 수 있어 변수들의 특성에 따라 질문지의 문항을 연구의 목적에 부합하게 제작할 수 있다. 2) 가설의 설정 가설을 설정한다는 것은 둘 이상의 변수들 간의 ... -성별에 따라 만족도에 차이가 있다. 3) 조사 설계 질문지는 문헌 연구 등을 통해 만족도를 구성하는 하위요인(조직운영 시스템, 의사소통, 업무 환경 등)을 정하고 거기에 맞는 문항을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.06

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  인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

  상무 직무명 경영 학력수준 국내외 4년제 대졸 전공 경영학 소요능력 - 구조화, 프로젝트 매니지먼트, 커뮤니케이션 스킬 보유자 - 문제해결능력 보유자 - 캐릭터 산업 및 경쟁 트렌드에 ... 대응 - 다양한 마케팅 경험과 전문성 및 실무경험 - 소비자 및 경쟁사의 동향 등 캐릭터 산업의 전반적 높은 이해도 - 창의적이고 도전적인 성향 - 내부고객/외부고객과 열린 의사소통을 ... 전반에 관한 경영에 관한 전공 지식이 요구됨 -산업경영에 관한 전공지식 실무적 지식 조직소통능력 인사규정이해 사업기획능력 애니메이션에 관심 -팀장과 실무진간의 중간 가교 역할로서 팀 소통을

  리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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  학습자가 대통령이라 가정하고 장관을 임명한다면 빅5 성격을 대표하는 5명의 장관을 어디에 배치할 것인지 계획과 이유를 서술하시오.

  고용노동부장관은 노사관계를 조율하고 노사간 갈등관계를 해결해야 하는 사람이며, 이상민씨가 그런 역할을 잘 할수 있을 것이라고 생각한다. 라. ... 또한 이상민은 서울대학교 법과대학을 졸업해 사법시험을 통과한 사람이며, 이후 그는 순천지원 판사, 충주지원 판사를 역임하는 등 법조계에 근무를 하였고, 자신보다 직급이 낮은 사람에게도 ... 노동계에서 잔뼈가 굶은 만큼 노동계에서는 그를 신뢰하는 사람이 많다고 하며, 무엇이든 합리적으로 따지는 성격을 가졌기 때문에 노사관계 상의 문제를 해결함에 있어 준비된 인재라는 평가를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.11

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  현대 조직에서는 다양한 전문성을 가진 구성원들이 함께 일하고, 참여와 협력을 통해 문제를 해결하며 목표를 달성해야 한다. ... 수평적 관계 우선돼야 겸손 리더십도 효과적, 문광수 사람인 홈페이지, 2019.6.4.HR시리즈_수평적 조직문화, 직급체계만으로 가능한가 ... 수평적 조직에서의 리더는 팀원들과의 소통과 협력을 강화하기 위해 개방적이고 적극적인 태도를 가져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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  간호지도자론(간호) ) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  일반 회사처럼 직급이 촘촘하게 나눠져 있는 체계는 아니고, 대부분 구성원의 직급은 동일하다. ... 하지만 어떤 경우에는 높은 생산성을 보인 반면, 결근율과 고충의 문제가 수반되기도 하는 경우도 있었다. ... 공사 관계없이 구성원과의 소통을 통해 업무 효율을 높이고 구성원과의 관계도 소홀하지 않기 위한 노력은 보이나 업무전달이나 기타 의사소통 방식에 어려움을 겪을 때가 많다는 약점이 있다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.21

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  회사 남/여 독후감

  첫 번째로 남성과 여성 간의 차이, 차별, 협력을 다루는데 저자가 여성과, 남성 이렇게 둘이라는 것이다. ... 사소한 문제인 직업에 여자만 성별을 붙이는 것, 여자의 적은 여자라는 프레임부터 출산율의 원인이 여자가 일해서이다, 유리천장과 같은 사회적으로 자리 잡고 있는 큰 문제들까지 다양한 ... 합병의 중심팀인 개발기획팀은 모두 10명이었는데 여자 다섯, 남자 다섯이었고 직급역시 남녀부장 1명씩, 차장도 1명씩, 사원도 1명씩 딱딱 맞았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.01

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  리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요

  최근 삼성전자에서 직급파괴 움직임을 보이고 있다. 이제는 능력 중심의 팀운영제로써의 리더가 강조되는 시대가 되었다. ... 어떤 리더는 마음 속으로 따르고 싶다는 마음이 들고 어떤 리더를 바라보면 정말 마음속에서 부글부글 끓어 오르는 반항심을 누를려고 힘들었던 적이 있다. ... 가끔씩 어떤 문제를 해결하기 위해 TF조직을 만들고, 애자일조직을 만들어 문제를 해결해 나가고자 한다. 어떠한 형태의 조직이든 전문성을 기본적으로 갖추고 있는 리더가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

  실제 높은 성과를 내는 조직에서는 핵심 정보들이 특정 직급, 부서에 국한되지 않고 투명하게 공유된다고 한다. ... 주니어보드를, ‘젊은 직원들과 회사 간 친밀한 관계를 형성해 노동조합을 무력화하기 위한 수단이다’라고 평가하는 비판적 의견도 있다. 2003년 8월 서울고등법원은 주니어보드를 근로자 ... 과장급 이하 젊은 직원들 가운데서 선발한 사원들이 회사의 중요 안건이나 문제를 제안, 토의, 의결하게 하는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  예절에 어긋나는 사회생활 갑질사례

  우리나라에서 갑질이 횡행하는 이유는 엄격한 문화적인 위계질서 때문에 양자간 소통이 제대로 이루어지지 않기 때문이다. ... 이러한 계약관계로 인해 특히 기업 간에는 갑을 문제가 더욱 심하게 발생하고 있다. 이러한 계약관계는 제도적인 것이라기보다는 관행적으로 유지되는 경우가 더 많다. ... 문제를 일으킨 장본인은 자신이 회장의 친딸이며 부사장이라는 직급을 이용하여 직원들에게 비논리적인 이유를 들어 폭언과 반말, 폭행, 갈굼을 포함한 횡포를 부리고 항공기의 운행에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  카카오그룹은 수평적 호칭을 도입한 그룹으로 유연/자율근무제를 확산시키고 직급과 업무 보고라인을 단순화 시키며 업무환경의 개선과 공간의 변화로 업무 효율성을 향상시키고 소통을 강화시킨 ... 서론 2021년 9월 카카오 그룹 전 이사회 의장인 김범수 대표는 카카오와 모든 계열사에 대해 10년간 추구한 성장방식을 버릴 것이라 선언했다. ... 어느 시점부터 조직의 공유가치가 그 조직에 변해온 과거의 역사나 현재 문제를 해결하며 구성원의 고민과 매리에 대한 희망, 기대 등이 복합적으로 혼합해 존재한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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  조직구조와 조직체행동

  의사소통은 상사와 부하 , 그리고 동료 간에 수직적이고 수평적으로 이루어진다 . 의사소통의 내용은 주로 정보와 충고이다 . ... 또 구성 원 간의 의사소통이 빈번 하여 가변상황에 유연하게 대처할 수 있으며 토론이나 상호작용으로 종업원들 간의 갈등을 해결하는 유기적 조직구조를 갖추고 있다 . ... 업무에서 같은 직급끼리 먼저 커뮤니케이션 하는 것이 관례였으나 직급이 후에는 바로 담당자와 커뮤니케이션 하면서 업무의 효율성이 높아짐 . 2006-11-17, 디지털타임스 2 조직구조

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.17

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  논문요약(Hirschman의 EVL 모형 실증분석 및 개선에 관한 연구)

  조직을 이탈하고 충성하는지 같은 원인적 측면에만 초점을 두어 변인 간 관계성에 대해서는 연구가 상대적으로 부족했음. - 집단행동의 문제나 재화 선택 등의 차원에서 개인이 적극적으로 ... 독과점 형태이기에 경쟁 기반의 회복 기제를 기대하거나 다른 조직이 기능을 대체하기 어려운 구조. - 공공부문 조직은 상대적으로 엄격한 명령, 위계구조, 집단주의에 가까운 조직문화, 소통채널의 ... 관계를 주목할 필요 있음. - 통상적으로 직급이 높아질수록 조직 내 인적, 물적 자원을 많이 보유하고, 조직 관리자와 가까워질 가능성 높기에 자신의 의견을 표출할 기회가 많이회복에서

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? C형 문제

  그리고 고성과 조직의 경우에는 기업 관련 핵심정보가 공유되고 있는데 만약 부서 간 정보들을 공유하지 않으려는 분위기가 형성되었거나 높은 직급의 소수 인원에게만 정보를 공유하려는 문화가 ... 둘째, 의사소통은 상명하달의 수직적 흐름에서 벗어나지 못하고 있지는 않은가? 가령 회의에서 상사가 주로 발언하며 업무 담당자들은 말없이 받아 적고만 있지는 않은가? ... 즉, 참신한 아이디어가 중요 안건에 반영될 수 있는 기회를 주고 상하 직원들 사이의 의사소통을 원활하게 해 줄 뿐만 아니라 의사결정에 참여하기엔 아직 어린 나이일지라도 그들에게 경영에

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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