[인사행정론]공직의 분류, 내부임용, 사기의 일반이론을 중심으로

소개글

인사행정을 배울때 정리해서 작성했던 자료입니다.

특히 공직의 분류 내부임용 사기의 일반이론을 중심으로 정리했습니다.

목차

공직의 분류
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 공무원수와 성분
Ⅲ. 경력직과 특수경력직
Ⅳ. 직위분류제
Ⅴ. 계급제
Ⅵ. 분류제의 장래

사기의 일반이론
1절 사기의 의의
2절 보수 및 연금(물질적 사기요인)
제 3절 인간관계(사회심리적 요인)
제 4절 사기의 측정
제 5절 사기앙양제도

본문내용

공직의 분류

Ⅰ. 서설
어디에서나 일정한 기준에 의하여 공무원 또는 그 직위를 분류하고 있다. 수많은 공무원을 대상으로 하는 인사행정을 효율적으로 하려면 어떠한 기준에 의하여서든지 이를 분류하여야 할 필요성이 있다. 현재는 어느 정도 정형화 된 공무원 또는 직위를 분류하는 방법이 존재하고 있다. 각 방법이 가지는 장점과 단점을 고찰해보고, 서로 비교하여 생각해 보는 것은 인사행정을 배우는 과정에 필요한 일이다.

Ⅱ. 공무원수와 성분
1. 공무원수의 변천
공무원 총수의 증가 추세를 고찰하여 보면, 어느 나라나 계속 증가하고 있으며, 그 비율은 국가•시기에 따라 다르다. 그 가운데서도 우리나라는 나름대로의 특징을 가지고 있다. 먼저, 우리나라는 타국에 비하여 지난 30년간 그 증가율이 더 높다. 두 번째로, 고급공무원의 증가비율이 일반적으로 높게 나타나고 있다. 셋째, 기술계 공무원의 성장이 저조하다는 것이다. 넷째, 국가공무원과 비교해 볼 때, 지방공무원의 증가가 저조하다. 그리고 과잉복지가 아닌 경제난으로 인해 공무원을 감축하였었다.

2. 공무원의 성분
우리나라 공무원 성분의 특징들을 고급공무원 중심으로 개괄적으로 알아보려 한다. 우선 공무원의 연령 면에서 전체 평균이 38세 정도로 제일 젊다. 두 번째, 공무원 구성에서 생애직 의식의 약함, 차별, 교육정도의 차이 등으로 여성이 차지하는 비율이 상대적으로 낮다. 세 번째, 부모의 직업 또는 계층은 중산계층 이상이 대다수이다. 네 번째, 교육에 있어서 대학졸업자의 비율이라고 하는 점에서 조금도 뒤지지 않는다. 인구비로 보면 낮은 편이지만 고급공무원 중에는 그렇지 않다. 끝으로 경력에 있어 약간 개방성을 띠고 있다고 평가될 수 있으나 보다 큰 개방성이 요청된다.

참고 자료

없음