[복지행정] 복지행정의 인사적 차원

소개글

A+ 받은 레포트입니다.
내용을 열어보면 아시겠지만 꼼꼼하고 깔끔하게 잘 정리해 놓았습니다.
많은 도움되시길 바랍니다. 감사합니다. *^^*

목차

Ⅰ. 복지행정인사의 개념

Ⅱ. 복지행정인사의 구성
1. 복지행정 인력의 구분
2. 복지행정 담당자의 구성체계

Ⅲ. 복지행정의 인사관리시스템
1. 인력의 모집과 선발
2. 인력개발
3. 인력의 평가
4. 슈퍼비젼

Ⅳ. 나의 의견

본문내용

Ⅱ. 복지행정인사의 구성
1. 복지행정 인력의 구분
1) 복지행정 인력의 범주
① 사회복지대학원, 대학, 전문대학, 보건사회연구원 등을 통해 사회복지 교육과 훈련 을 받아 사회복지 행정기관, 사회복지기관, 시설, 단체 등에서 활동하는 종사자
⇒ 중앙 및 지방정부의 사회복지 요원, 지방정부의 사회복지전문요원, 아동복지지도원, 생활지도원, 의료사회복지사, 정신의료사회복지사, 청소년기관의 전문요원, 사회복지관의 사회복지사 등
② 대학원, 대학 학부, 전문대학 등에서 사회복지와는 다른 분야의 교육을 받고 사회복지행정기관이나 시설, 단체 등에서 활동하는 종사자
⇒ 의사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 직업훈련사, 언어치료사, 청능훈련사, 심리판정원, 점자훈련사, 영양사, 보조원, 중앙 및 지방복지연구원 등
③ 각종 전문대학, 대학의 사회복지교원 및 각종 연구원, 연구소의 사회복지연구원
2) 복지행정 인력의 분류
① 전문성에 따른 분류
- 전문가: 사회사업가 + 모든 인간문제 전문가,
우리 나라의 경우 사회복지사(83년 이후)
- 준전문가: 행정 및 사무요원
② 고용주체에 따른 분류
- 사회복지관련 공무원: 2만명
⇒중앙- 5급 사회직 이외에는 사회복지 직렬없음

참고 자료

없음