직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오.

소개글

"직장-가정 갈등의 정의와 갈등이 발생하는 요인에 대해 설명하고, 직장-가정 갈등을 예방하고 감소시킬 수 있는 방법을 기술한 후, 직장-가정 균형을 맞출 수 있는 방안을 본인 또는 주변 사례를 들어 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1.서론
직장, 가정간의 갈등문제의 원인

2.본론
1. 직장-가정 갈등의 정의
2. 직장-가정 갈등 발생 요인
3. 직장-가정 갈등의 예방과 감소 방법

3.결론
사례를 통한 직장-가정 균형의 방법 제안

4.참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직장, 가정간의 갈등문제의 원인
최근 대한민국은 노동시장의 변화와 남녀 근로자의 의식변화 등으로 직장-가정 간의 갈등문제에 관심이 높아지고 있다. 여성의 사회 참여율과 고용율이 증가함에 따라 많은 여성이 직장과 가정을 오가는 상황에서 갈등이 일어나고 양육자로서의 역할과 직장에서의 경력 개발을 동시에 수행하는 것에 어려움을 느껴 출산을 꺼리는 부부 또한 늘어나고 있다.
한편 최근에는 일과 삶의 균형을 중요시하는 ‘워라벨(Work-Life BAlance)’ 개념이 강조되고 있어 근로자들은 신체적 정신적 건강과 가정생활을 조화롭게 유지하기를 원하게 되었다. 이러한 사회변화에 따라 일, 가정 균형 지원 정책이 다수 도입되고 있고 갈등극복을 위해 사회문화적으로 변화가 일어나고 있다. 본 과제를 통해 직장-가정 갈등의 정의와 갈등발생 요인을 알아보고 갈등을 예방하고 감소 시킬만한 방안을 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 직장-가정 갈등의 정의
직장-가정 갈등이란 한 개인이 직장에서의 요구와 가정에서의 요구 사이에 어려움을 겪는 것을 말한다. 한 영역에서 요구가 다른 영역에서의 요구와 양립할 수 없는 역할 간의 갈등이고 이는 양방향에서 일어날 수 있다. Hammer & Thomson은 직장-가정 갈등을 일과 가정 중 한 영역에 대한 역할 요구가 다른 영역의 역할과 조화를 이루지 못할 때 발생하는 역할 간의 충돌로 정의했다. 예를 들어 과도한 업무량과 야근으로 인해 가족과 약속을 지키지 못한 경우와 육아과 집안일로 인해 업무가 지연되는 상황을 들 수 있다.
1) WIF(직장에서 가정으로의 갈등)와 FIW(가정에서 직장으로의 갈등)를 기반으로 한 갈등유형

참고 자료

조직심리학 교안/김미영(2024)
산업심리학/학지사/남승규(2018)
가족복지론 교안/김정현(2024)