인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인적자원이란 ?
2) 인적자원에 대한 3가지 관점

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

인적자원을 바라보는 관점은 조직이나 기업의 인적자원을 다양한 시각에서 평가하고 관리하는 방식을 말한다. 이는 조직의 성과 및 경쟁력 향상에 중요한 역할을 한다. 다음은 인적자원을 바라보는 관점의 세 가지 예시를 살펴보겠다. 첫째로, 전통적 관점에서의 인적자원 관리는 인력을 단순히 비용으로만 보는 시각이다. 이 관점에서는 인력은 주로 생산성과 효율성을 향상시키는 장치로서의 역할을 갖는다. 인력은 근로자로서의 역할을 수행하며, 단순히 급여와 복리후생으로만 보게 된다. 이러한 전통적 관점에서는 조직의 인적자원은 일종의 비용 요소로서 중시되는 경향이 있다. 둘째로, 혁신적 관점에서의 인적자원 관리는 조직의 성과와 성장을 위해 인재의 창의성과 독창성을 존중하고 지원하는 시각이다.

참고 자료

(GB)글로벌이노에듀, ‘인적자원관리 교안’
박우성, 2002, ‘역량중심의 인적자원관리’, 한국노동연구원