동기부여 이론

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동기부여 이론의 출발은 행정학의 행정연구에서 관념적이고 추상적인 방법을 사용하다가 이에 대한 한계를 느끼고 논리적 실증주의의 인식론에 입각하여 인간 행동을 경험적, 실증적으로 다루려고 하는 행태과학이 발생하였다. 이때 중요하게 대두된 것이 동기부여 이론이다.

동기부여란 개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치되도록 상황을 조정하는 작용 및 과정을 말한다. 동기부여 이론은, ‘개인의 자발적이고 적극적인 행위를 유도’하는 것은 인간이 자신의 욕구를 충족시키기 위해서이며, 이로써 동기가 유발될 수 있다는 것에서 출발하였으며, 여기서 여러 이론이 도출되었다.

초기 동기부여 이론은 초기의 동기부여에 대한 접근은 쾌락주의적인 측면에서 이루어졌으며, 인간은 근본적으로 즐거움과 편안함을 추구하고 고통과 어려움을 회피하고자한다는 것을 기본 가정으로 한다.

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