밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징
(1) 밀레니얼 세대의 정의
(2) 밀레니얼 세대의 특징
2. 밀레니얼 세대의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사의 사례
(1) 넷플릭스의 사례
(2) 성공 요인

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

밀레니얼 세대는 기성세대에 비해 빠른 사회변화를 경험하며 성장하여 사회에 진출한 세대로, 디지털 기기에 능숙하고 개인주의 성향이 강하며 사회적 성공보다 개인의 행복을 중시하는 특징이 있다고 한다. 밀레니얼 세대가 사회에서 점점 중추적인 역할을 차지하게 되면서 실제 업무현장에서 젊은 신입직원과 기성직원 간 생각의 차이로 인한 갈등이 발생하고, 입직 후 얼마 안 되어 퇴직하는 젊은이의 비율이 늘어나는 등 밀레니얼 세대의 조직 적응도가 낮은 현상도 나타나고 있다. 밀레니엄 세대가 노동인구/소비인구의 주력이 되면서 이들은 사회 각처에서 중요한 이슈가 되었다.
밀레니얼 세대의 특성을 살펴보고 작업동기를 성공적으로 끌어올린 사례를 통해 조직관리의 시사점을 찾아보고자 한다.

참고 자료

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