[인사행정] 공무원의 무사안일 및 복지부동 행태

목차

Ⅰ. 우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경
Ⅱ. 공무원들의 사기와 동기부여를 위한 장기적인 개선방안
Ⅲ. 結論 ― 나의 생각

본문내용

Ⅲ. 結論 ― 나의 생각

지금까지 공무원의 무사안일, 복지부동의 행태가 어디서 시작됐으며, 이는 사기 진작, 동기부여와 관련하여 어떻게 해결할 수 있는지에 대하여 살펴보았다. 이번 과제를 준비하면서 참고한 자료들에서 공무원에 대하여 전보다 더 깊이 생각할 수 있었다. 왜냐하면 언론매체에서 전해진 공무원은 무능과 부패의 대명사, 책임성 결여 등의 성격이 짙었기 때문이다. 하지만 이번 자료조사 중 사례를 많이 조사하면서 전·현직 공무원들의 이야기를 통해 공무원이 얼마나 노력하고 있는지 새삼 느꼈다. 그렇다면 왜 이렇게 결과는 이에 맞지 않을까? 이는 제도에 문제가 있다고 생각한다. 아무리 노력을 열심히 한다고 해도 현대흐름에 맞지 않는 정부의 제약이나 정책은 시대에 역행할 뿐이다.

참고 자료

1. 동아닷컴(1999), [르포]위기의공무원사회
→ http://www2.donga.com/docs/magazine/new_donga/9908/nd99080310.html
2. 심윤광,“공무원의 사기에 관한 고찰”
→ http://publica.chungju.ac.kr/student/alumi/a_4/%BD%C9%C0%B1%B1%A4.htm
3. 문화일보 (2001년 02월 21일), 행자부 직장협의회―“성과상여금제 반대”
4. 강성철외 (2001) 새 인사행정론, 대영문화사
5. 동아일보 (2000년 8월 4일),“직장협의회 출범후 공직사회 새바람 싱글벙글 나긋나긋”