사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

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사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는 사회복지 조직에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 과정을 의미한다. 이는 사회복지 분야의 독특한 특성과 요구에 맞게 인력을 확보하고 유지하여 조직의 사회적 미션을 성취하는 데 중요한 역할을 한다.

먼저, 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 적절히 확보하는 과정이다. 사회복지 조직은 다양한 프로그램과 서비스를 제공하기 위해 전문적인 인력을 필요로 한다. 따라서 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력 수요를 파악하고, 그에 맞는 인재를 채용하는 프로세스를 포함한다. 이는 적절한 인력 확보를 통해 조직의 운영과 서비스 제공에 필요한 역량을 확보하는 데 도움을 준다.

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