직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계

소개글

인간관계론
주제: 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지요. 직장생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술해 주십시오. 어느정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지? 를 기술해 주십시오.(출제범위: 1주차, 4주차, 6주차)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 특성
2. 어느 정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절한지

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

경기가 침체되면서 미래의 불확실성도 가중되고 직장 생활을 견딜 수 있도록 만들어주는 것에 대하여 의미 부여가 더욱 중요해지고 있고 이를 조직에서나 직장 내 관계 속에서 찾고자 하는 사람들도 많다. 개인의 직장 내 생존을 위하여 어느 때보다 주변 동료가 중요한 것이다. 시장조사 전문 기업에서는 전국 만 19세~59세 직장인 성인 남녀를 대상으로 직장 내 근무 평가 시스템 및 조직문화와 관련된 조사를 실시한 결과 직장 내 인간관계의 필요성이 높은 수준으로 평가되었다. 이에 본론에서는 직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국 문화는 관계 중심적인 문화이고, 그러다 보니 사람들과의 관계가 직장 생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다.

참고 자료

채성숙, [트렌드모니터] “회사에서의 폭넓은 인간관계” 직장생활에서의 득일까 실일까?, 메디타임즈, 2022.11.05.
김태흥 외 3명, 에니어그램으로 보는 직장에서의 인간관계 비결 (에니어그램으로 보는), 학지사, 2023.01.30.
다고 아키라, 슬기로운 직장생활 (오늘도 가슴에 사직서를 품고 출근하는 당신!), 미래문화사, 2018.03.16.