사회복지평가의 개념과 유형

소개글

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목차

1. 사회복지평가의 개념과 목적
1) 사회복지평가의 개념
2) 사회복지평가의 목적

2. 사회복지평가의 기준과 조직이론적 접근
1) 사회복지평가의 기준
2) 사회복지평가의 조직이론적 접근

3. 사회복지평가의 유형과 방법
1) 내부평가 대 외부평가
2) 프로그램평가 대 기관평가
3) 총괄평가 대 형성평가

4. 우리나라 사회복지시설평가제도의 특성
1) 사회복지시설 평가제도
2) 우리나라 사회복지시설평가제도의 현황과 과제
3) 사회복지시설평가 개선방향

5.출처

본문내용

1. 사회복지평가의 개념과 목적

1) 사회복지평가의 개념

우리가 일반적으로 호칭하는 ‘평가’는 엄밀하게 말하면 ‘평가조사’를 줄여서 부르는 것이다. 평가의 개념에 대한 학술적 논의를 넘어서, 평가는 이미 일상생활에서 피할 수 없는 삶의 일부가 되어 왔다. 식당에서 음식의 맛을 논하거나, 지난밤의 텔레비전 프로그램을 화제로 논하거나 하는 등의 행위는 평가의 일상화된 사례를 보여주는 것이다. 결국 인간은 누구나 태어나서부터 끊임없이 평가받는 상황에 놓이며 동시에 부단하게 누군가 무엇인가를 평가하고 있는 것이다.
학술적 차원에서의 평가의 개념에 대해, Weiss(1998 : 4)는 평가를 “정책이나 프로그램의 개선을 목적으로 일련의 내재적, 외재적 기준에 따라 효과성 혹은 시행상태를 체계적으로 사정하는 작업”으로 정의하고 있다. 또한 Rossi와 Freeman(1993 : 5)는 평가조사를 “사회개입 프로그램의 개념화·설계·시행·효용성을 사정하기 위해 사회조사방법을 체계적으로 응용하는 것”이라고 정의한다.

2) 사회복지평가의 목적

왜 평가를 하는가에 대해서는 비교적 다양한 이유나 목적이 제시되고 있다. Rossi와 Freeman(1993)은 평가대상으로서의 프로그램, 조직, 혹은 정책에 대한 가치판단, 개선, 효용성판단, 운영의 효과성 증진, 책임성 제고, 정보제공 등을 제시한다. 그들은 평가의 기본목적으로 효과성을 측정하여 사업의 지속, 중단, 확대, 축소 등과 관련된 의사결정을 위한 정보를 제공하는 것이라고 주장한다(최재성, 1998 재인용).

참고 자료

강철희․정무성(2002), 사회복지서비스 시관의 조직성과에 관한 연구, 한 국사회복지학
최성재 외(2008), 사회복지행정론, 나남
황성철 외(2004), 사회복지행정론, 현학사
황성철(2005), 사회복지프로그램 개발과 평가, 공동체